CDP 是陶氏"整個集團"培養未來管理者的儲備幹部項目, 我個人認為是陶氏內部最有
意義的，既然是全集團，所以亞太、EMEA, 美洲等都會招，亞太區主要是由上海負責，
中國一般招7-8個吧，其他國家大概就一個左右，像是日本一個、菲律賓一個，泰國印
尼澳洲等等各一個這樣，當然也可能不招。如果我沒記錯，安卓肝應該就是CDP出身的，
重要性可見一般。
選人條件嘛，DAS基本上農學專業大吃香，不過台灣應該不招DAS就跳過(而且DAS是裁
員重災區)，DOW自己招人的重點: 1. 英文能力 2. 組織內Social能力，也就是在陌生
環境裝熟的能力、面對高階主管表現自我的能力、不同部門搶資源的能力。3. 外表儀
容，美女大大加分(seriously)。化工/化學專業是基本，基本上都是碩士，少數學士，
但商科還是有機會的，10-15個大概會有1個吧。另外如果家庭背景雄厚(Dow很吃這一
套，大企業必須靠政府，無可厚非)，或是面試時跟BU leader投緣，保你進來。(前面
文章推文裡有人說的是實話)
培訓上，好像是一年，以前是半年，看預算吧忘了，總之CDP的培訓是很有規劃的，
前半年marketing+sales完整的訓練，教材很棒，會請總部資深管理層來上課，case
study+simulation，非常實戰，例如教完questionaire,會發錢讓你直接到外面做問卷
調查，每隔一段時間全亞太區的人會一起到一個地方上課和團建。羨慕啊，剛畢業就
有這種訓練。
以往第二個半年要進BU實習，就市場調查報告之類的，台灣怎樣我不清楚，BU實習要自
己找(或是面試時被訂下來)，這時候很多人性就曝露出來了。細節我就不方便多說，我
聽過一些不是很好的事。另外Dow裡搞政治的不少，上面要搞你或是當作資源跟其他BU
交換，你也只能認了，要知道在進BU前，你就是business resources(也是KPI)。然後
BU實習是一回事，能不能進BU還要靠自己，這裡也不展開，我相信台灣比較單純。進BU
就是做sales,比較少讓你直接卡marketing/BD/project/strategy的位子，要知道大家
都想搶，還有你的buddy卡在前面。不過絕對會比較受關注，但sales這麼多大家來來去
去，最後發展怎樣還是靠自己。當然有這樣的訓練，CDP離開Dow發展也都不差就是了，
個個都是人精ㄚㄚㄚ(還有傳說中小三上位的)
薪資嘛比一般招募進來的略高，但是不重要，training、networking、title無價。
這個時間點還是要注意DowDupont合併的風險，外商砍位子很狠的。就我知道Dupont一些
職位發出offer後直接賠錢取消，Akzonobel最近的trainee項目也是花了錢出飛機票搞了
幾天的assessment workshop後，把整個項目砍了。Dow 去年底開始也大重組(finally,
晚了Dupont有一年吧)，一些部門合併或組織大幅改變，目前主要是砍中高階(3XX以上)，
hipo 也停滯，會不會砍到基層就不知道了，合併是從高層一路往下整合的，年底前吧我
猜。不過CDP是Dow的最重要的項目，到New Dow應該還是會有的。
總之，CDP非常好，大家多爭取阿，看台灣能不能多幾個人。
p.s. 我跟Dow沒有甚麼關係，只是在往4字頭邁進的年紀裡多少會聽到一些市場資訊，應
該沒有甚麼保密問題，細節也不要問我了。
※ 引述《chengyuche (阿蛋)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟我是112化學學士畢業
: 大學期間有修商管的學分，並有行銷相關的實習，沒工作經驗
: 畢業後都在找行銷、業務或是儲備幹部相關的工作
: 下週要去陶氏化學面試Commercial Development Program (CDP)這個職位
: 人資只有透露是儲備幹部相關的工作，並沒有要我特別準備什麼
: 爬文之後只有上一篇有相關的資訊
: 但因為我非常想進這家公司
: 所以想好好準備
: 知道有沒有前輩面試過這個職缺
: 知道面試的流程還有工作內容在做什麼？
: 已有寄信詢問上一篇的人，還沒得到回覆，
: 所以想說在此發文詢問，先感謝各位了！
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抱歉對Dow不熟
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做幾年就換工作? 這很正常啊，很多人都想被裁員，福利好啊。
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學校保障還是沒那麼穩，能力還是要好，例如川大強的是皮革，大不了保去Stahl吧哈
如果川大都保，上交同濟華理還有江蘇那些保不完的，當然最穩的還是爸媽保進去。
博士一般都丟研發吧? 很少看到Dow的基層commercial是博士。
※ 編輯: piggg (103.192.224.167), 03/27/2017 16:18:34
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