[請益] 改善試用期不過的原因

看板Tech_Job作者 (supercat)時間8年前 (2017/03/13 01:44), 8年前編輯推噓65(65推 0噓 107→)
留言172則, 73人參與, 最新討論串1/1
各位大大好，小弟2年前多從古亭某夜市大學碩畢，背景為航太與車輛，第一份工作在工 業儀表商，半年後因志趣不和自行離職，目前在台北進行專利相關業務之財團法人任職， 三個月前小弟第二份工作之主管約談小弟，說小弟雖然有好績效，同事也覺得我的態度不 錯，可是這是因為敢問加上同事肯給提示的緣故，主管認為小弟未來在公司會很辛苦，因 此欲在三個月前將小弟解雇。 之後小弟回應以後均獨自操作，在一番爭取後主管便同意將試用延長到本月底，然後幾天 前再次約談，主管說，雖然目前我都是獨立操作，但是我報告裡還是有些小細節需要主管 做糾正，主管認為繼續下去OK，但是公司有一點負擔，因此判定不合格，在月底資遣小弟 。 最近檢討了問題以後，覺得導致這樣的原因可能有3個: 1. 過度誠實： 主管在年底年終考績討論前本來都笑笑的，工作討論時也是說能找到自己方法很好，但在 考績約談時主管問了小弟為何要在未來規劃時進修日文和看些相關技術書籍，小弟回應希 望日文能在工作上派上用場，主管回應這和工作沒絕對關係；然後又問為何要看這些書， 小弟回應覺得有時在執行案件上會遇到瓶頸，上網查後才發現是一些很習知的技術，覺得 多看點書能減少這類問題，主管就說”那你這樣不行，這些是本來就要知道的”，之後在 做最後試用期面談時就變得很以往比起來異常嚴厲，說小弟的執行案件的技巧不行，未來 會出問題。 2. 公司預算縮減: 去年底前公司就傳出預算被政府砍的風聲，年終時董事長說因為預算減少，今年要開始展 開新業務，如果新業務不能補足經費缺口，未來就不能聘這麼多人。 3.常問問題: 主管在去年底面談就說小弟常問問題，認為對技術、市場的掌握度不夠，能解決問題是因 為肯在下班後自學跟學長肯教的緣故，並且常需要提示會造成公司負擔。 思考了這些問題以後，回想前公司副總有跟小弟說過，小弟本質是好的，但是太單純，現 在在想是否應該先去看些職場溝通術的書，了解什麼話該說、不該說，而不是都誠實表達 ；同時未來在選公司時要多蒐集公司營運狀況的資訊。 目前目前規劃往車輛、航太相關產業的rd走下一步，很困惑如何才能徹底解決問題以防未 來再出現同樣的事，可否請各位高手鞭策小弟還 能做哪些努力來改善自己，讓未來能在一份工作上穩定下來，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.80.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1489340651.A.2C9.html ※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:46:52 ※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:52:26
推
03/13 01:52, , 1F
你動作太大太積極 職場上很多要偷學 學得太明顯眼紅
03/13 01:52, 1F
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03/13 01:52, , 2F
的人很好捅刀 不捅你以後你比他強他就好笑了
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推
03/13 01:53, , 3F
想火你 什麼理由都可以
03/13 01:53, 3F
推
03/13 01:54, , 4F
意見太多 "誠實"也許是場面話
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03/13 02:04, , 5F
如果你說的都是真的，沒甚麼問題，有問題是公司想減人
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03/13 02:04, , 6F
或者是有空降部隊要進來囉~
03/13 02:04, 6F
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03/13 02:07, , 7F
新人直接學就好了，幹嘛偷學？偷學是管理階層保面子才要偷
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03/13 02:07, , 8F
上包帶下包也是偷學，常常下包掌握較多技術
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推
03/13 02:25, , 9F
看內文就主管跟你不合啊，要用他當然能選他爽的
03/13 02:25, 9F
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03/13 02:37, , 10F
你說的這一串其實只有２是理由阿 ...
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1 和 3 菜鳥都馬是這樣過的...
03/13 02:37, 11F
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03/13 02:39, , 12F
人家就說要裁了　當然從你個菜雞開始砍啊~
03/13 02:39, 12F
推
03/13 02:42, , 13F
內文看下來，感覺不是你的問題
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03/13 02:43, , 14F
原po感覺客氣客氣的哈哈
03/13 02:43, 14F
推
03/13 02:59, , 15F
那是裁你的藉口拉 只有預算緊縮是真的
03/13 02:59, 15F
推
03/13 03:32, , 16F
2才是真正原因吧，預算縮減就砍人啦，最菜的就最倒霉了
03/13 03:32, 16F
推
03/13 03:44, , 17F
肯問不是很好？覺得你不用想太多，應該是有其他內定要來
03/13 03:44, 17F
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，先從年輕的開刀而已。快找下一份工作吧！
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推
03/13 04:41, , 19F
原因就是預算被砍，你佔的headcount沒了就這樣
03/13 04:41, 19F
推
03/13 04:52, , 20F
能獨立作業，但又需問細節=＞表示無法獨當一面，有教的
03/13 04:52, 20F
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03/13 04:52, , 21F
才會，沒教的要人帶。
03/13 04:52, 21F
推
03/13 05:08, , 22F
那些都是官腔啦 他們一開始錄取你就知道你是白紙一張
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03/13 05:09, , 23F
怎麼可能會過度期待 一定看的是你潛力
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03/13 05:09, , 24F
哪個新人不是這樣過來的
03/13 05:09, 24F
推
03/13 07:20, , 25F
沒過試用期 不用給資遣費 才是老闆的心裡話
03/13 07:20, 25F
推
03/13 07:38, , 26F
導火線感覺就是第二個 關於工作不能問細節的部分 不問細節
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→
03/13 07:38, , 27F
難道出包了要你扛？
03/13 07:38, 27F
推
03/13 07:44, , 28F
第一次看到新人多問問題是重傷 0.0
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推
03/13 07:50, , 29F
多問問題要看是怎麼問，有些人真的很白目，一個問題問好幾
03/13 07:50, 29F
→
03/13 07:50, , 30F
次，然後也不夠機靈的學起來
03/13 07:50, 30F
推
03/13 07:52, , 31F
一定是刪除人力...正常哪個新鮮人因不懂不問問題?
03/13 07:52, 31F
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03/13 07:53, , 32F
原PO加油 可以準備找下一份工作了...公司要趕人不留情
03/13 07:53, 32F
推
03/13 08:05, , 33F
2是主因吧 別想太多，下一家還沒過再問
03/13 08:05, 33F
推
03/13 08:08, , 34F
沒過試用期，還是要給資遣費吧，除非公司能證明你非常
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→
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不適任..
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推
03/13 08:08, , 36F
換公司比，不過先公布公司名稱
03/13 08:08, 36F
推
03/13 08:19, , 37F
公司沒錢啦
03/13 08:19, 37F
推
03/13 08:20, , 38F
一般都是怕不問做錯，沒聽過不准問的
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推
03/13 08:27, , 39F
非志願離職單會寫原因…
03/13 08:27, 39F
還有 93 則推文
還有 1 段內文
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03/13 13:44, , 133F
知道怎麼運作的 如果能將當月案子限定同一領域 狀況會改
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善很多 可是主管說大家都這樣 才想說是不是面談時沒有說
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要看書就不會這樣了
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03/13 13:45, , 136F
看起來就主管想砍人屁話一堆...然後別太誠實
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03/13 13:48, , 137F
怎麼看都是2的問題 磁場不合快走吧
03/13 13:48, 137F
推
03/13 14:22, , 138F
跟專利師合作過 對方什麼都不用懂 有問題問我 只要會把
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03/13 14:22, , 139F
我的文章改寫成專利常用寫法
03/13 14:22, 139F
推
03/13 16:51, , 140F
預算縮減還裁新人，這跟預算縮減矛盾阿
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03/13 16:51, , 141F
你這些理由大概都不是理由
03/13 16:51, 141F
推
03/13 18:00, , 142F
別想太多 公司找機會砍你而已 然後委婉地跟你說些理由
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03/13 18:00, , 143F
問題不在你 在公司
03/13 18:00, 143F
推
03/13 20:44, , 144F
依原po文章來看，是很有主見想法的人，應對進退應該也
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03/13 20:44, , 145F
不是太大問題，看起來就是公司經費緊縮而已。
03/13 20:44, 145F
推
03/13 22:26, , 146F
對對對,我忘了告訴你,這領域很廣,但甚麼都不精,你到提醒
03/13 22:26, 146F
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03/13 22:27, , 147F
了我,我朋友說過,好像有訣竅,你一定要問到訣竅,我朋友
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03/13 22:27, , 148F
現在還有時間幫別人搞案子,賺外快呢!
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03/13 22:36, , 149F
呃 c大 可是公司教育訓練只有一開始的一兩堂理論課 剩下
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03/13 22:36, , 150F
全交給我自己摸索 然後是每個月一次的檢討 改善我是有疑
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03/13 22:36, , 151F
問問前輩 可是被主管說問太多 所以應該要個通訊app 私底
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03/13 22:36, , 152F
下來嗎
03/13 22:36, 152F
推
03/13 22:49, , 153F
不是,你是要去問你前輩他做事的訣竅,你是要跟她學,不是
03/13 22:49, 153F
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03/13 22:49, , 154F
跟我學,因為我不會阿!是他好像說過,專利這行有訣竅的!
03/13 22:49, 154F
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03/13 22:54, , 155F
呃 c大 我意思是說是不是應該用app私底下問前輩比較好
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03/13 22:54, , 156F
正大光明問太多觸到主管地雷...
03/13 22:54, 156F
推
03/13 23:12, , 157F
2才是主因，當運氣不好就行了吧！
03/13 23:12, 157F
推
03/14 00:14, , 158F
很多當主管的人能力不怎麼樣...就別再意了...
03/14 00:14, 158F
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03/14 00:18, , 159F
其實新人看起來太菜越容易被踩...有些環境要藏拙...
03/14 00:18, 159F
推
03/14 08:50, , 160F
這是公司的問題 ，當作踩到雷吧
03/14 08:50, 160F
推
03/14 09:21, , 161F
就不想用你什麼理由都能掰
03/14 09:21, 161F
推
03/15 09:44, , 162F
我的看法跟大家不同 我覺得就是你表現不夠強 需要別
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03/15 09:44, , 163F
人sup的機會太多
03/15 09:44, 163F
推
03/15 11:33, , 164F
被火感受一定不好, 首先你要自我建設不要失去自信心, 再
03/15 11:33, 164F
→
03/15 11:35, , 165F
來要考慮之後面試時離職原因一定會被問, 想好要怎麼回答
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03/15 11:37, , 166F
看文應該還年輕, 未來的路還長, 不要給自己太大壓力
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03/15 11:42, , 167F
嗯 B大 我知道 這工作需要很多對產品實際的了解 而不是
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03/15 11:42, , 168F
像學校一樣在那邊算那些應變量 轉速之類的 以前接觸的主
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03/15 11:42, , 169F
要都是這些理論的居多 沒有太多實務經驗 所以才想應該還
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03/15 11:42, , 170F
是找個之前比較常接觸的產品（車子、飛機）開始從rd端認
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03/15 11:42, , 171F
識產品比較好
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→
03/15 12:56, , 172F
2
03/15 12:56, 172F
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