[請益] 升遷公佈之後消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/02/24 22:49), 7年前編輯推噓21(21推 0噓 25→)
留言46則, 30人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
公司的年度升遷公佈之後，很明顯比較紅的部門主管，底下愛將破格升遷，比較不紅的部 門主管，底下的基層主管這一年來，面對團隊離職的、請育嬰假的、調部門的一堆，這位 基層主管咬牙帶著新人撐過了一整年，如今他看著別人坐直升機，他卻連考績都是普通而 已，看著他的line,他整個士氣都崩潰了！ 我覺得公司高層要升一個人很容易，但要讓沒升到的人維持士氣卻很難，我身為一個能夠 向CEO提供建議的幕僚，除了請直接主管出面說些好聽話，就CEO的角度，各位公司在制度 面或者公司文化上，都如何安撫這些沒升到、考績落後的同事？ 或者有的人有功，有的人有勞，有的人有背景，要如何升遷或打考績，才能做到公平？讓 大家都維持士氣？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.26.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1487947765.A.7B2.html
推
02/24 22:50, , 1F
你只是幕僚 就要明白一件事情 那些大人之間的事多半有
02/24 22:50, 1F
→
02/24 22:50, , 2F
沒有公布公平~只有紅不紅的問題~不認命~要嘛吞要嘛閃
02/24 22:50, 2F
→
02/24 22:51, , 3F
他的原因 你如果沒有了解夠透徹 最好小心講話 不然
02/24 22:51, 3F
→
02/24 22:51, , 4F
公雞變飼主就好玩了你
02/24 22:51, 4F
→
02/24 22:51, , 5F
錢多給一點比較實在
02/24 22:51, 5F
推
02/24 22:51, , 6F
錢
02/24 22:51, 6F
推
02/24 22:54, , 7F
基層主管底下團隊離職的 調部門的一堆...考績要給很好嗎
02/24 22:54, 7F
會離職和調部門，是跟他們的高階主管有關，不能怪基層主管 ※ 編輯: chiefoflaw (223.139.26.116), 02/24/2017 22:56:14
推
02/24 23:03, , 8F
你不會被牽連到 當然可以敢講 問題是這樣嗎?
02/24 23:03, 8F
推
02/24 23:11, , 9F
站遠點比較好 這不關你的事
02/24 23:11, 9F
推
02/24 23:19, , 10F
考績有時和大老闆主觀意識有關，小心扯禍上身...
02/24 23:19, 10F
推
02/24 23:22, , 11F
沒有什麼公不公平
02/24 23:22, 11F
→
02/24 23:22, , 12F
只有長官的主觀意識才是重點
02/24 23:22, 12F
→
02/24 23:22, , 13F
嗯...今年某間公布人士異動XD
02/24 23:22, 13F
→
02/24 23:22, , 14F
他覺得公平就公平
02/24 23:22, 14F
推
02/24 23:34, , 15F
是誰說升遷要公平的 ?
02/24 23:34, 15F
推
02/24 23:36, , 16F
錢比較實在
02/24 23:36, 16F
推
02/24 23:36, , 17F
考績落後的 上面還希望他自己走勒 安撫個屁
02/24 23:36, 17F
推
02/24 23:40, , 18F
考績差，讓他紅，帶來的問題更嚴重
02/24 23:40, 18F
→
02/24 23:41, , 19F
不要烤雞不就好了
02/24 23:41, 19F
→
02/24 23:41, , 20F
你想想看考績好的，他們要怎麼做下去？
02/24 23:41, 20F
→
02/24 23:45, , 21F
老闆爽就好
02/24 23:45, 21F
推
02/24 23:46, , 22F
原po是發哥的嗎?
02/24 23:46, 22F
推
02/24 23:46, , 23F
請問哪裡不公平？人家紅是有功勞，帶團隊起來當然拉
02/24 23:46, 23F
→
02/24 23:46, , 24F
拔下面。真所謂水漲船高，長官能升多半屬下力挺。
02/24 23:46, 24F
→
02/24 23:49, , 25F
............升遷談公平??? 不覺得可笑嗎 =.=
02/24 23:49, 25F
→
02/24 23:50, , 26F
職場升遷你以為時間到就升嗎？功勞苦勞，當然功勞先
02/24 23:50, 26F
→
02/24 23:50, , 27F
升，苦勞找機會升。你站在高層立場想一想，功勞和苦
02/24 23:50, 27F
→
02/24 23:50, , 28F
勞你只能選一個你要升誰？
02/24 23:50, 28F
→
02/24 23:51, , 29F
講到這順便講，一堆人說熬到升上管理職就出頭天惹
02/24 23:51, 29F
→
02/24 23:51, , 30F
不用擔心中年失業 BALBAL.....
02/24 23:51, 30F
→
02/24 23:52, , 31F
這段話本身也是有夠可笑，好像每個人都覺得會生自己一樣
02/24 23:52, 31F
→
02/24 23:52, , 32F
升
02/24 23:52, 32F
→
02/24 23:54, , 33F
加薪，很麼簡單還需要問嗎？
02/24 23:54, 33F
推
02/25 00:00, , 34F
用"熬"得到管理職真的好嗎 像GG 34 根本不同等級的戰場
02/25 00:00, 34F
推
02/25 00:09, , 35F
說功勞先昇的是還在念書嗎?
02/25 00:09, 35F
→
02/25 00:13, , 36F
位子就這麼多 想辦法拿到錢才是
02/25 00:13, 36F
推
02/25 00:14, , 37F
跟功勞苦牢一點關係都沒有...會演戲講話大概佔99%關係
02/25 00:14, 37F
推
02/25 00:15, , 38F
長官身邊的人才會升啦...功勞勒...
02/25 00:15, 38F
推
02/25 00:16, , 39F
其實升上去未必是能力強的 反而太強會被認為不適合
02/25 00:16, 39F
→
02/25 00:16, , 40F
當主管
02/25 00:16, 40F
→
02/25 00:17, , 41F
什麼叫公平? 人家背後的苦功你有去了解嗎
02/25 00:17, 41F
推
02/25 00:28, , 42F
GG 34是怎樣? 求分享
02/25 00:28, 42F
推
02/25 00:43, , 43F
台灣都拿升遷當犒賞，但這是錯的，有能力者升官，有業績
02/25 00:43, 43F
→
02/25 00:43, , 44F
者發財才是。
02/25 00:43, 44F
推
02/25 01:03, , 45F
升遷跟功勞苦勞無關，老闆愛不愛才是重點，很殘酷卻是
02/25 01:03, 45F
→
02/25 01:03, , 46F
事實
02/25 01:03, 46F
‣ 更多 chiefoflaw 的文章
文章代碼(AID): #1Oi4VrUo (Tech_Job)
‣ 更多 chiefoflaw 的文章
文章代碼(AID): #1Oi4VrUo (Tech_Job)