[新聞] 三星發放績效獎金　半導體、手機部門可望獲年薪50%獎金

看板Tech_Job作者Forgetbef (綠兒)時間8年前 (2017/01/23 19:43)推噓23(23推 0噓 6→)

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三星發放績效獎金　半導體、手機部門可望獲年薪50%獎金 2017/01/23 16:20-林怡伶更新時間：2017/01/23 16:36 傳三星電子(Samsung Electronics)將在農曆年前發放績效獎金(Overall Performance Incentive；OPI)。綜合多家韓媒電子新聞(ETNews)與Chosun Biz的消息，指出三星每年1 月底發放的OPI，最遲將於1月26日前發放。 OPI評分方式是該年業績超過年初設下的目標時，將超出利潤20%分配給主管及員工，最高可達個人年薪50%，約可一次性領到1,000萬韓元(約8,577美元)以上的巨額獎金。OPI最重要的基準便是經營目標，經營目標雖然未對外公布，但若營業利益愈高，則表示經營目標達成的可能性愈高。 2016年三星整體業績僅次於最佳的2013年，然各部門發放的獎金差異卻相當大。上年度得到年薪50%績效獎金的「半導體暨裝置解決方案事業部」(DS)，這次很有可能再次得到年薪50%績效獎金。三星半導體事業部2016年第4季因市場熱絡，日前發表的暫定營業利益上看4.7兆韓元，帶動整體業績可望超越過去最高紀錄的2015年第3季。儘管三星的「IT暨行動裝置事業部」(IM)轄下的無線事業部，經歷旗艦機Galaxy Note 7 自燃風波，預料這次仍可獲得年薪50%的績效獎金。三星無線事業部2016年業績起伏如同坐雲霄飛車。首先，2016年第1季及第2季交出4兆韓元營業利益成績單，大幅衝高整體業績表現。然而，2016年第3季因Galaxy Note 7自燃事件，營業利益大幅縮水至1,000億韓元，不過2016年第4季在Galaxy S7等其他手機產品的救援下，營業利益預估可超過2兆韓元，且整體營業利益可能高於2015年。過去獲得OPI相對較少的三星「消費性電子事業部」(CE)，這次也可望獲得歷屆最高的年薪40%水準，旗下的生活家電事業部2016年推出無風空調、Chef Collection冰箱等高階產品，繳出不錯的成績單，也使CE部門在傳統家電淡季的第4季，寫下難得的1兆韓元以上營業利益好成績。另一方面，醫療器材事業部及網路事業部的OPI，則預計較其他部門低。除了OPI外，三星每年6月及12月底，也會另外發放目標達成獎金(Target Achievement Incentive；TAI)，依績效表現最高可獲得100%的基本月薪。 DIGITIMES中文網原文網址: http://goo.gl/3oJYU1 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.147.136.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485171780.A.38D.html

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