[討論] 某面板廠新加班制度

看板Tech_Job作者 (Cappuccino)時間7年前 (2017/01/20 22:55), 7年前編輯推噓17(18推 1噓 33→)
留言52則, 21人參與, 最新討論串1/1
朋友沒帳號代PO 最近某面板廠輪班操作員因應一例一休的新加班制度 原先加班是七點半到七點半，中間兩次休息共兩小時 加班一日工時合計十小時(應計算為12小時工資 ↑上面這點有錯請指證，我是以假日加班應以四小時為單位做計算 新制修法後，聰明的老闆把休息時間延長並作調整 變成工作四小時後休息兩小時 再工作四小時後，強迫必須在公司休息兩小時後才可以下班離開公司 在公司的時間不變都是十二小時，但是原本十小時的加班時間 公司省下了最後兩個小時的工時也省下四個小時的工資 但員工在公司的時間卻不變，浪費了三個小時以上的時間在公司 想請問這樣的制度是合理合法的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.136.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484924147.A.73A.html ※ 編輯: jimmy5109 (123.205.136.146), 01/20/2017 22:57:10
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勞基法 第 35 條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息
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但最後兩小時強迫留在公司，應該有加班嫌疑
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推
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公司留你下來休息不做事 也要算12小時錢呀 不然4+2+4 後
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面2是自己時間 走人 限制留你下來就給錢 請洽勞工局
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白癡公司 不會多找人 三班制
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大公司還這麼搞，真的覺得老闆很小家子氣
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推
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最後那兩個小時公司不給薪水你就做自己的事啊，看是打電動健
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身做__之類的
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那原本工作10小時變成8小時，少的那2小時怎麼補!?
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推
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要多留2小時擺明就是要跟下一班交接用的，應該是不合法
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的。不過人資怪怪的，四班二輪一週至少有三天是不用上班
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，扣掉一例一休還有一天可正常加班，不受休息日加班制度
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影響，除非是常態性的作三休一，才會有用到休息日加班的
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情況，況且現在每個月加班時數上限46小時，正常日加班個4
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天就快用完了，也沒有啥機會用到休息日加班，這樣排感覺
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是做繭自縛
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只能說老闆只會發汽水激怒員工，而不發薪水來激勵員工
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公司還是為了剩下最後兩個小時較高額的加班費
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省下*
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推
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就靠北
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推
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哪家直接說出來唄！友X還群X 不會是華硬吧
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推
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包子根本奇琶 表面上遵守勞基法給加班費 實際上假日不准設
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備負責人出勤 設備掛了只能靠值班處理 想去要主管同意
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因為要給加班費 有夠智障
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推
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之前一列一休開始還對外說設備都是自動化 值班一個人就夠XD
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根本是掃地阿婆會講出來的外行話
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加班他x的 九點後才能報 回家還要接值班電話
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噓
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直接說群創會怎樣嗎？
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推
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白癡喔～ 不會作3小時休1.5小時
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根本不是為了勞工，只是為了省那點錢，選總統哈哈
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大廠不是都直接1.5倍嗎？ 還有1.33跟1.66的喔？
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推
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1.5倍錢比較少吧
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推
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後面直接下班就算了，強迫待到下班時間才能走應算工時
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推
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幫高調 沒錢就不幹
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推
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扣七天假，扣加班費.
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推
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包子是前八小時給2倍後四小時給2.67
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推
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正確是 1+1.33和1+1.66 其中的1是本薪 1.33 和1.66是額
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外給的加班費
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錯，從頭到尾都是2倍
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上面還漏了一項，每週工時不得超過60小時
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休息時間為何不能離開公司？
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推
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放心啦 他8小時後沒理由留人 除非給12小時加班費
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推
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之前要工作10小時現在變8小時?後面休息2小要上班的話
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在跟公司要加班費..不然就待在公司上網健身房都可..
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因為本來就要上10小時現在做8小時不是很好?其他時間
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自己運用XD..有上班再討要加班費等等..
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只上8小時的話.下面的班也接不上XD 我猜也不能報加班
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我相信技術員沒辦法離開位置要等交接的人來才能走XD
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所以直接問後面的休息有上班在位置上是不是可以報+班
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奇怪看完推文感覺是廠區的問題嗎？包子的公告就是前8小
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時2倍後4小時2.67沒錯
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推
01/24 13:00, , 52F
原po包子
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