Re: [心得] 中華電信福利及文化制度補充消失
我也夢到一些有關這間公司的事
這家公司打考績的方式 就是長官打的分數都差不多
一般落在84~86之間 考績攸關獎金跟加薪幅度
單位裡有人84就有人86 挖東牆補西牆
或是長官手中有些分數鼓勵(優秀?)的員工
重點來了 今年我真的很認真 明年可以加薪多少
88分大概加薪"1000" 你沒看錯 這是當年EPS 5的加薪幅度
大部分員工考績加薪的金額在700~800之間
加薪幅度是照公司獲利算 未來幾年要讓利應該不會更好
所以碰頂是假議題 如果你每年都考績85
這樣的加薪幅度可能要十年才碰得到
考過一次 十年後才碰得到頂 在這間公司你有幾個十年啊
這間公司打考績的方式讓人不要犯大錯就可以拿到85左右的基本分 何必太認真呢
幹嘛打拼一年結果一個月比其它人多加薪300多塊?
長官給你88應該是有意升你到180
表示這些日子你有把其他擺爛升不上去或不想升的人留下的爛攤子搞好
一年多給你10萬左右 讓你好好替長官賣命
升上180(職責層次6)但是鳥事都交給你
差一個職責層次一個月差一兩千而已 有必要爭這180?
況且三年升一級有可能嗎?一堆升到 180以後上不去的
三年升一級的不知道是哪個平行時空的單位
況且180跟200薪水也是差一點點而已 事情倒是會多很多
CP值何在?何不當個快樂的職責層次5小專員
技術分析多研究一點
一年十萬的職務加給自己給自己更實在
前輩的名言
《考績88的要 賣命365天 只爽看到考績一天
考績84的 爽過365天 難過一天》
不愧是這間公司30年以上累積的心得
考績制度不改這間公司內部文化就不會改變
制度造就員工的行為
可惜的是這間公司厲害的是
很多全公司知道的事只有長官不知道
不只考績還有很多很多其它的事
這樣的加薪幅度你還是覺得這間公司福利很好那我也是醉了
ON-CALL電話來了 我夢也醒了
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