[討論]職稱對未來職涯的重要性?

看板Tech_Job作者 (pro.co)時間9年前 (2016/11/15 22:43), 9年前編輯推噓5(5022)
留言27則, 11人參與, 最新討論串1/1
各位年薪百萬的前輩, 在傳產與科技業, 對於前一份工作職稱是否看重, 小弟我還蠻想知道這件事, 因為在學生階段, 比的是國立或私立大學, 其中名稱也有差別, 像四大四中,未來工作上可獲較好的待遇。 以下是比喻 : 在科技業裡, 做了作業員後, 下份工作想找助理工程師, 主管看到作業員應該就直接刷掉了。 那麼在傳產裡, 做了作業員後, 可能由年資可以升副組長,組長 , 接著再升課長, 似乎在傳產方面比較不是那麼看重。 目前小弟畢業於國立地名大學, 非四大四中,剛進傳產擔任機械設計人員, 想打好基礎一步一步往上爬, 如果這家公司沒待了, 是不是下份工作就無法當工程師職位之類。 未來不知道會不會因為職稱的關係, 反而阻礙了職涯發展, 以上是我目前的看法, 希望各位前輩有沒有其他看法或建議, 謝謝 。 祝各位年終可以收穫滿滿~~~!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.235.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479221000.A.192.html

11/15 22:46, , 1F
不是很重要,錢和工作內容比較重要。
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11/15 22:48, , 2F
職稱其實不太重要,重要的還是學歷跟能力
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11/15 22:55, , 3F
走菁英路線的話。 履歷怎麼洗當然重要
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11/15 23:00, , 4F
你知道每個月領的錢才是真的,名片上的抬頭都是假的嗎?
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11/15 23:00, , 5F
抬頭只是個虛名,讓你在交換名片時,比較有面子而已。
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11/15 23:03, , 6F
直銷人人副理的道理
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11/15 23:05, , 7F
同產業的人資互相都知道職級跟薪水的範圍
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11/15 23:07, , 8F
多面試幾個人 資料庫就有了。 厲害的人資真的沒那麼蠢。
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11/15 23:19, , 9F
我相信蠢人資比較多
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11/15 23:21, , 10F
小公司當然人資系統也不健全
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11/15 23:23, , 11F
真的不重要,褲子脫了只有主管和非主管二種LP
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但大外商怎麼分職等或是怎麼決定各地區的調薪都是有系統的。
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11/15 23:23, , 13F
有幾間公司專門在建構這些系統。 有興趣可以去查。
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11/15 23:26, , 14F
有些企管顧問公司就專門做這個
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11/15 23:28, , 15F
不過當然台商一般不太願意付這種錢給顧問公司
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11/15 23:54, , 16F
履歷是弱到沒什麼好看嗎,才會想到那麼細節又無聊的事情。
11/15 23:54, 16F
因為這家公司剛起步做新的領域robot, 在未來怕前份工作內容精采,可是職稱卻使壓低薪資或無法有更好的面試機會。

11/16 05:00, , 17F
電類科系我不懂。 不過我所在的傳產這個蠻重要的。
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11/16 05:06, , 18F
這些確實無聊。 但是傳產就是這麼競爭。
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11/16 05:13, , 19F
如果有傳產板或許我可以分享更細節。 在科技板還是算了
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※ 編輯: pro1030 (27.247.235.98), 11/16/2016 07:32:02

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到一個位階上就會很重要,尤其跳槽時
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11/16 08:56, , 21F
說真的,你覺得薪資被壓到不合理,你就不要去該公司,
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根本就不會有你自己幻想出來的問題。
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真的是自己太弱才會想到這些不重要的問題。
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11/16 08:59, , 24F
你自認為很重要的話,你就是要往上爬或換工作。還不是最
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11/16 09:00, , 25F
後歸咎於能力好不好。
11/16 09:00, 25F
謝謝 , DrTech大大的講解! 了解,我會想是因為學士是讀了許多理論,但是會理論沒有實做經驗也沒有什麼用,所以才會去累積實做經驗來達到能力的提升。

11/16 09:49, , 26F
高級專案經理 30K/月 跟設計人員60K/月,你會選啥?
11/16 09:49, 26F
※ 編輯: pro1030 (27.247.133.84), 11/16/2016 12:36:36 ※ 編輯: pro1030 (27.247.133.84), 11/16/2016 13:09:26

11/16 13:14, , 27F
系統廠人人都可以經理,工作看內容,發產性,錢,沒人看職稱
11/16 13:14, 27F
文章代碼(AID): #1OAny86I (Tech_Job)