※ 引述《gn01216674 (Dog)》之銘言：
可能工作時間還沒非常久，看的不夠多，
所以目前還沒遇到能力差被開除的案例。
但我要分享一個比較特別的案例，
印象中是去年的事，隔壁部門Y先生，
優點：工作認真，做事仔細，
缺點：自我感覺良好，又愛道人長短。
他工作幾年了，想要嘗試新環境，
104投履歷，結果去面試了矽創電子，
據他說法，部門老闆面試問的東西他都懂，
兩人相談甚歡，根本就是伯樂遇上千里馬，
面試進入尾聲，不免俗的就是問期望薪資，
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老闆：那你的期望薪資是多少？
Y先生：我的期望薪資是____K！
老闆：蛤？____K！
Y先生：這只是我的期望薪資，可以再談。
老闆：你會那麼多東西！我再幫你爭取些。
Y先生os:@$'/++-,#?="￠￥_&<.......
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結論：Offer Get，
薪水：期望薪資再加了八千還是一萬的樣子。
因為被加薪的事情，他的缺點多了自傲，
進去上班後，覺得是被高薪聘請進來的，
自己位高一階，大家討論案子，他愛聽不聽，
結果人家在講雞腿他在講蘭蕉，不同一件事，
還跟老闆講那同事程度低，最後老闆跳出來說，
事情照Y先生說的做，但問題也是沒解掉，
一次把所有人都得罪了，換他的案子沒人幫，
過一陣子被老闆叫進小房間，說他能力不符，
請他自己走人，新工作壽命一個多月告終。
我是覺得Y先生跟他老闆，兩個都是奇葩，
一來不熟的東西，本來就不該說自己懂，
二來面試時，這個老闆也沒把事情說清楚，
自己部門要做新東西，面試的時候要講啊，
結果可能維基百科看一看而已吧！
面試還被不熟這東西的人被唬的一愣一愣，
但我不認為他是因為能力不足而被迫辭職，
只是還沒能換他表現，就因為人和的關係....
: 職場上有時後會聽到A抱怨B很肉腳，這麼簡單也不會…或者覺得這個職務很廢又薪水高
之
: 類的。
: 但臺灣企業是不是很少因此人工程技術低落而開除人？就是沒犯什麼大錯，他也很努力
，
: 但是目標就是達不到。而老闆就是因為自己不會才請這位員工來做這件事，但員工辦不
到
: 。
: 我自己在系統廠是沒看過這樣的情況，可能薪水少，老闆怕開除你就找不到人之類的XD
: 但各IC龍頭廠薪水高，是有可能發生的嗎？
: 大家有聽過類似案例嗎？
: （之前是有聽說某gps廠三個月審核沒過DQ人@@）
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