朋友剛進一家公司，結果在剛滿三個月又一週的時候，
他的直屬上司（主任)拍拍他的肩膀，
跟他說覺得他的能力不符合公司期待，
學習進度太慢，要資遣他，也會有一小筆的資遣費。
但是這樣合理嗎？
要通知的話，不是應該要有預告期？
而且怎麼會是主任來通知，至少應該要是部門主管？
像這種十來人的小公司，好歹應該要是經理或處長等級？
而且講什麼能力不符合公司期待，這個理由是不是太空泛？
那間小公司也沒有什麼教育訓練，
那怎麼能夠期待員工能符合他的需求？
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其實以上是我的朋友怒氣沖沖跟我說的，
我自己是覺得能力不符的話，就自己默默鼻子被辭退了就算了。
他現在還想要告公司違法，問我有沒有什麼好的想法，
這樣子有辦法告得成公司嗎？
公司沒有提前一個月通知？公司沒有好好教育訓練？
公司沒有事先警告員工？還是有什麼法源嗎？
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