[請益] 特休/彈休 離職時可否換成薪水消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2016/08/01 21:43), 編輯推噓18(18推 0噓 20→)
留言38則, 17人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好 小弟我最近有離職的打算 但是還沒提 想問一下一般來說 特休/彈休 如果沒有休完 可以換成薪水嗎? 因為我看有人提離職後就一直請長假, 也有一種說法說可以直接換成薪水 因為我還沒提離職不太敢問人資或同事 不知道各位知道的情形是怎樣 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.25.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1470058989.A.61E.html
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特休可以換阿
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推
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特休可以，但彈休不行的樣子
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推
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特休沒休完就可以換錢了，只是...
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推
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看公司規定吧～我的公司是2個都能換錢
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假先送再送離職單不然會被鎖假
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推
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要提離職之後，有不可力抗之因素，才可以假換錢，不
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然一定會叫你休掉
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除非公司不讓你休假，不然別想換錢
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通常都是預告期把休假休完
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問公司HR最準 ，問鄉民 ？畢竟每家公司作法不同
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如果你的薪資是底薪+伙食，那換錢勉強接受啦，但如果是底薪+
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一堆啊哩不嗒的加給，還是休掉划算。
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建議提離職時順便cc給人資，如果主管口頭說ok，那請人
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資回信給你並且要求六日的薪資要加倍， 如果人資沒有
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回信，代表主管是唬爛你的
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特休可以換
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都可以換，讓你休掉公司更不划算，跨到六日公司還要多給
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推
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我們公司特休可以。
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推
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覺得還是拿來放掉沖預告期保險一點
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推
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第二十四條（特別休假）三、特別休假因年度終結或終止契
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約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
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勞基法明文規定~特休就是可以換錢
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什麼公司HR不準，勞基法就是這樣規定...我當時其中一家
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離職時，對方不給換，我就說我要去申訴，過10分，一個老
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的HR就打電話來(他休假中)，說能否延後我離職日期，我就
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說好，讓我休也可以，但接下來我都不會進來，相關離職文
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件請寄給我，他也說OK
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當初我還特地都不放特休到離職最後一天
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不給休不給換，這公司真的可以檢舉了
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前面大家說的都沒錯，但是是契約終止之後，特休未休
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，且要有你提出休假需求但是因為公司不准假之事實佐
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證(email或是請假文件等等)，否則勞工局會視為是你
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自己不休假，而非公司不讓你休假，公司一樣可以不讓
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你特休換錢！
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08/02 11:33, , 35F
以上是詢問過勞動部檢舉諮詢專線，很好笑吧！公司違
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規要員工自己舉證，智障勞動部
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推
08/02 11:39, , 37F
可以換的錢比你日薪還少，休假比較實在
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推
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當然是把特休放完再提離職阿 不然就放特休時提離職
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