[請益] 請問試用期快到了延長

看板Tech_Job作者 (fly翔)時間7年前 (2016/07/13 11:11), 7年前編輯推噓32(32推 0噓 30→)
留言62則, 35人參與, 最新討論串1/1
請問各位大大 當時面試得知有試用期 但沒多問時間多長試用期快滿三個月 才被告知 試用期將延長到半年 是不是我不勝任這份工作 後來問老鳥他說他試用期只有三個月 是不是我能力不足 我該不該主動提辭職 補充一下 主管當時是說試用期是4個月到六個月 半年後再來談薪水 雖然我覺得是安慰我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.126.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1468379469.A.B67.html ※ 編輯: e3e452045 (223.141.126.238), 07/13/2016 11:11:39 ※ 編輯: e3e452045 (223.141.126.238), 07/13/2016 11:13:34
推
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等他資遣啊
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→
07/13 11:14, , 2F
是能力不足 但不用主動辭職 先找工作
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推
07/13 11:18, , 3F
先趕快找工作自保
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推
07/13 11:18, , 4F
先找工作，這是資方慣用伎倆
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很多都只是當免洗的擋一段時間
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推
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先找工作吧，這個意思就是你正式變成找到下個人選前的
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備胎，除非一直找不到人，不然遲早要你走的
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推
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三個月不夠 你可以適用三年阿
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推
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我看過一年了還在試用期的同事，比我早進公司，我辭職了
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，他還在試用期==
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推
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免洗起來檔
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※ 編輯: e3e452045 (223.141.126.238), 07/13/2016 11:32:42
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每家公司情形不同，有些是因為沒名額轉正，至於真相
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還是要問你那家公司主管，比較清楚
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推
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樓上簡單來講就是免洗，沒名額還找人？
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推
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等他資遣阿
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推
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哪家公司啊？
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推
07/13 11:43, , 17F
邊做邊找
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推
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可能有人生產臨時找人待到產假放完吧
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記得法律上沒有試用期,請你走路的時候要給資遣費
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推
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先做。 等它資遣。現在工作不好找別亂辭
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推
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主管看你不爽，慢慢找工作
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推
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試用期只是一個名義，沒有具有任何法律效力
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跟約聘有87%像
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當然試用期過了薪水毫無調整員工也不能說啥
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可是如果他用約聘名義雇用你那就是另外一回事了
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GG
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還是會有資遣費，只是感覺你黑黑了，快找工作吧
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推
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打開104囉
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那是一種說詞 總之就是不想幫你調薪
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推
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就凹你欸 法律上沒這玩意 先找新工作 逼他資遣你
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推
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不用管 沒差 也不一定要先找
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台灣不太真的裁員的
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我公司會延長的就是覺得不太適任的
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勞基法裏是沒有所謂的試用期的，公司的內規不能抵觸法律上
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的規定，
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等資遣吧 有空檔再出去找
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推
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台灣不太裁員？真的笑話了，資方只是變相用其他方式逼你
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自己離職，連資遣都不想付，看過的方法有，調班，冷落，
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一直要求加班，當然比較有guts的公司就直接資遣，我前公
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司就這樣，不喜歡你就直接打發你走
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推
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在一些企業，對內號稱要有競爭力，所以每年剔除10%不適
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任，這種公司其實蠻常聽到的
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推
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所以你是那１０%?
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推
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資遣費根本等於0 一年才半個月 是有省多少
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拖一年付你12個月省半個月?
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推
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不是，但是那50%...因為公司違法檢舉，最後被搞走
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同部門一次搞走一半的人
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反正待那公司也沒多開心
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之後有換到"看起來"正常點的公司
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07/13 15:21, , 50F
說公司有感情又要被罵了 就說為績效或表面和諧吧
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07/13 15:31, , 51F
試用期應享有跟正式員工同樣待遇 被資遣一樣有資遣費可領
07/13 15:31, 51F
推
07/13 16:05, , 52F
質疑別人是不是被裁員幹嘛 有意義嗎?
07/13 16:05, 52F
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07/13 16:20, , 53F
等他資遣阿 到時候拖過三個月要你馬上走還可以多要十天
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現在先找工作 找不到就慢慢拖繼續找吧
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公司不是怕給資遣費 是怕通報勞工局拉
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只是要凹你
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07/13 17:57, , 57F
根本爛，快換吧
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07/13 22:21, , 58F
故意以試用期當藉口來壓低員工薪資，順便洗人力吧
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07/14 06:16, , 59F
唉癌哎？ 別待 只有一個字 爛!
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推
07/14 14:09, , 60F
我被錄用了 +500 ，做了快兩年就這樣…，28再扣一扣，最近
07/14 14:09, 60F
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07/14 14:09, , 61F
想自認不適任想滾了…
07/14 14:09, 61F
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07/14 19:28, , 62F
公司都不珍惜你，你何必留心公司？
07/14 19:28, 62F
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