Re: [請益] 談薪水時要出示上一家的薪資所得證明嗎?

看板Tech_Job作者 (ASH)時間8年前 (2016/06/01 21:57), 編輯推噓17(17推 0噓 33→)
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※ 引述《speedmetal (ASH)》之銘言： : 標題: [請益] 談薪水時要出示上一家的薪資所得證明嗎? : 時間: Tue May 24 23:31:49 2016 : : 各位大大好 : : 最近獵人頭有介紹我面試新的公司 : : 談的滿順利的 : : 因為是第一次換工作 : : 所以想請問如果談到核薪階段的時候 : : 需要出示上一家公司的薪資證明嗎? : : 需要出示所得稅的資料嗎? : : 以上問題是怕如果對方公司有提到的話，我是否要照做 : : 謝謝 : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.19.17 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1464103912.A.B38.html : 推 sjclivelo: 會用到獵才的公司應該有基本的sense 05/24 23:36 : → yuhaochen: 就說秘薪制就好 05/24 23:57 : 推 Qoo2222: 說有簽NDA 這樣OK吧 05/25 00:09 : 推 kingofsdtw: 當然不用給，會要的都是菜比八 05/25 07:43 : → wisdom: 獵人頭公司如果還來要你上一份薪水資料，基本上要嘛不是菜 05/25 09:37 : → wisdom: 鳥。不然就是來探市場價格的。不要傻傻給 05/25 09:38 : → wisdom: 除非挖角公司直接開用三倍薪挖你之類的條件。 05/25 09:38 : → FESTUM: 獵人頭應該都圈內人了 如果你真的給反而顯得你太狀況外 05/25 11:51 : → JRD: 所以獵頭問薪水時 不用跟他說？ 只需跟他說自己期望的薪水？ 05/25 13:25 : 推 mathrew: 請上網搜尋 時間..... 05/25 16:26 : 推 catvsdog: 當然不用 傻了才提供 提供給對方砍價用的而已 05/25 20:33 : → catvsdog: 我都只說期望薪資而已 對方問我一率回絕說有簽保密條約 05/25 20:34 : → catvsdog: 以我的經驗會強跟你要的這種公司通常都開不高 因為他連 05/25 20:36 : → catvsdog: 該給這個人多少錢都估不出來 還要參考別人深怕買貴 05/25 20:36 : 推 computerqqq: 給了是白痴 05/26 02:03 : → pajero: 不給，這是機密 05/26 10:31 : → speedmetal: 獵人頭強烈要求我出示薪資證明！還說其他人都能出示， 05/31 15:32 : → speedmetal: 為什麼就我不能。我該怎麼辦？ 05/31 15:33 謝謝大家的建議 如果後續錄取了，公司要求我在報到當天附上薪資證明，我可以不理會嗎? 又如果之後勞健保轉入公司，人資有辦法查到我的薪資證明嗎? 再次感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.208.139 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1464789422.A.3DF.html
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06/01 22:00, , 1F
沒差吧~ 反正健保費回推也看的出來薪資...XD
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推
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錄取了就給吧……你沒騙她就好!
06/01 22:11, 3F
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這個健保費回推只能看出月薪，不能看出年薪，對吧?
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推
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補充保費可以推算bonus？
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請問補充保費怎麼推算bonus?
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推
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二代健保
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推
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可以不給 就說當初也有簽約不能透漏, 這樣不道德
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如果今天我讓你知道,未來是不是我也有可能透漏貴公司
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的薪資給其他人
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健保費只能推出 你的薪資範圍 沒辦法得到正確數字
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推
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你是謊報多少啊
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小弟我還真遇過新公司核薪時要求給薪資證明，我給了
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後，比原來核給我的薪資又加了4K給我的。
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推
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哈哈，是謊報哦，怕成這樣。
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推
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我是很奇怪有什麼不能講的？對方開給你的價格，接不接
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受在你
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可以不講，但是不要謊報
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超過勞保的最高級距能看出個什麼？
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可以推給機密，不要隨意謊報，透獵人頭可以開價吧
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推
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好奇推文裡有幾位人資...XD
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取決你有多Care之前薪資被人知道及多想得到這份工作.自己權
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衡吧.你當然有權力不提供.也有權力選擇不加入該公司.相對的
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.對方自然也可依他們有多Care這個資訊來決定是否要你加入他
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們
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推
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談薪本就是一個交易，談判桌上底牌盡現，那還有什麼資
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格跟人談
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推
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薪資保密 僅限任職期間八
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推
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看的出推文有很多HR 科科
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推
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HR的論點根本頗呵，你今天叫別人提供薪資證明又要人對
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自家薪資保密，那人家跳下一家是不是也可以比照辦理?
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若你本身不介意，為何不呢？兢業條款沒人怕(非大官)薪資保
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密反倒讓人噤若寒蟬?與其說擔心法律問題，實際上更大的原因
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還是個人选擇吧
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推
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不給，這是機密
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推
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當然介意阿 法律責任又不是你HR扛 在那邊說風涼話
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而且關競業條款啥事? 又不是只能往競業公司跳
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倒是一直堅持要人家薪資單的公司是什麼心態我比較想了解
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推
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笑死人 上面應該沒有純四大血統的HR吧
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推
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連什麼等級的人 都不知道怎麼開價 真北七==
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通常公司越鳥 HR的素質越糟...
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推
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拿扣繳憑單給他看就好
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意見不同就強制讓人換職業還蠻有趣的.提到競業條款只是想表
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達公司有些合約,條款.在沒有對應的補償機制下在法律上是不
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一定有效的.更何況還有別種更安全的方式可提供相關的資訊.
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不過說這麼多也是浪費口水.法律也只是被拿來當藉口.說穿了
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只不過就是本人不爽提供罷了.不論是質疑對方的用意還是單純
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自己不高興.而如何做出決定本就是考量對方/自己狀況來做一
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些討價還價的過程.
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