[請益] 怎麼知道我是公司的正職人員？
各位版大好，想請問如何知道自己是公司的正職人員？
自己的公司很小，目前只有三人。(剛做完一個月)
突然想確定自己是公司的正職人員，而不是約聘/打工/幫忙/老闆收的流浪狗。
想請問要怎麼向老闆提？(什麼書面資料？)
btw，自己沒有拿到勞動契約、聘書、健康檢查；只有填過個人資料表。
補充：
目前上班的公司A是公司B的高層出來成立的新公司。
第一個月的薪資是從公司B領的。但第二個月…未知中。
因為第一個月看到薪水沒有加班費，所以整個驚嚇到想確定自己是正職人員。
以上 感謝各位的協助與指點
平安喜樂
最後，為什麼勞動契約這麼重要的事情，竟然沒有在勞基法裡面？
常看新聞都只提時薪、工時、加班費。
為什麼勞動契約不是根本中的根中，勞基法和勞委會是在打假球嗎？
勞委會每年編預算做的廣告為何都沒有宣導勞動契約的重要性？
畢竟，沒有書面的意思表示，怎麼讓老闆心驚驚？！
竟然略過勞動契約，卻在宣導出缺勤紀錄？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.8.235
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我覺得勞動契約很重要，不曉得W大覺得如何？
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以前我不懂，現在我想知道，請D大不吝指點。
D大覺得怎樣對社會好呢？
※ 編輯: thehent (114.42.8.235), 05/09/2016 00:01:58
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請問有投保就是正職人員嗎？ 剛好上個工作有辦過自然人憑證。
也是看健保用的，只是不曉得…這可以拿來當正職憑據。
噓
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感謝S大關鍵字指點；話說看完只覺得他沒特別重要。
也沒有做為一份契約的存在感。
感覺台灣的勞資環境要升級應該從打工開始全面採用勞動契約。
對我來講，全面採用勞動契約就像是悠遊卡一樣，是一個長足而深遠的進步。
希望未來的勞動部有這方面的著墨。
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同學在學校當行政工讀；他說沒用紅色公文袋根本不會有人理你。
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感謝D大；的確是打算和另一個同事討論後和老闆反應。
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感謝a大實用技能指點，只是打工不是也有勞保？
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我再努力…
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感謝，我也這麼覺得。
不過我連公司成立沒都還不曉得…冏。
不過之前在補習班工作過，問他消防安檢問題給我打哈哈，我就撤了。
(已經營業很久的補習班，卻沒有消防安檢證明)
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這個我倒是忘了，感謝提醒。
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噓
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都沒勞動契約了，是要怎麼知道有沒有啦~
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打工也算在職吧。
※ 編輯: thehent (114.42.8.235), 05/09/2016 19:40:44
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