人資的權力有多大

看板Tech_Job作者 (GOGO)時間8年前 (2016/05/06 01:03), 編輯推噓34(37324)
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小弟是版上新手 想問一下大大們 據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色 人資會足以撼動最後的錄取結果嗎? 還是說以和主管面試的情形為主? 謝謝大大們回答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.127.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1462467795.A.0A1.html

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每一家不一樣 不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大
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要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿
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主管要你 人資也不能說啥
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人頭跟計畫/收益有關 主管想收但人資說沒人頭 一樣擋
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所以多少參半
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還有那種測驗不過還要做到過得
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我有兩次都只有跟人資面試
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大部分都大到直達天聽 決定用人權力>主管決定權 然後開始
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大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己
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是資方高層了!
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有些是人資主管有權利,有些是部門大頭有權利,看公司
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每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的
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不一定 但大部分公司是用人單位權力較大
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主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議
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有些人資>>主管
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千萬不要把人資當正妹聊天 因為我試過 後來掛了
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強的人資還是有,不要預設立場比較保險
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用人不一定 但如果升遷的話 人資權力更勝主管我覺得...
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狐假虎威的一堆
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人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。
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強的一定有 只是剛好都不會碰到而已
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因為主管也是人資面進來
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人資一點權力都沒有 不能做決定 不要想太多
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只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤
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每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程
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所以基本上我們公司完全不需要面人資..
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每家不一樣 我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦
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主管也沒考慮什麼就錄取了
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通常部門主管會一起面試 專業的東西人資未必了解
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自以為是資方
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看年紀 有些老的人資權力還是有的
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當初進公司 人資 主管都有 但近來以後 我發現人資的權力大
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勝啊 囧 尤其是人資主管 都超資深的
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最佳解:看員工編號,例如:人資專員的員工編號(123)
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小於用人單位的面試的人(124),那麼人資權力大。
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反例:若是用人單位的面試官是該部門主管以上則用人單位
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大;簽程若是遇到人資主管,他/她就會有義務告知與建議
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該部門主管(以上)該求職者是否可批核准。
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某些公司的人資權力大到你回簽offer以後還硬是取消你的o
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ffer
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人資 1人之下…
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要看公司文化
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取消回簽offer會不會太皇帝啊...
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我們人資聽說是老佛爺等級 但還有點正
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公家機關有人事(人一)和政風(人二)。
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私人企業就只有人事,所以依據公司規模大者恆大,小者恆
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小。
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外商人資權力很大 台商很多只淪為打雜
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人資是第一線篩選,大部分是過了人資之後,用人單位決
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定權比較大,但能不能送用人單位要看人資,所以你說呢
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狐假虎威的一堆+1 哎
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小公司更是 HR=老闆秘書
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別小看人資的專業
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我不知道人資主管業務是啥 一直很想知道
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前公司的HR超大牌 連部長親送的簽呈都愛理不理要三催四請
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老闆的人馬,人資大。若否,公文收發
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樓上講一堆 有誰是人資部的。
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05/10 12:58, , 59F
人資不能決定錄取誰,但可以決定要搞掉誰
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05/10 17:32, , 60F
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05/10 17:50, , 61F
HR很爛
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05/10 20:11, , 62F
外商人資權力很大 台商很多只淪為打雜
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05/11 21:50, , 63F
人資>>>>>>>>面試主管
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06/19 18:36, , 64F
可以讓全公司只有她最正 比她正的都刷掉
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文章代碼(AID): #1NAtpJ2X (Tech_Job)
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