前些時候去了中華精測面試,
該部門的工作是做跟韌體有關的,需要寫程式.
面試流程是先筆試然後面談,
筆試真的需要寫得頗久的...
填個人資料`性向測驗`英文測驗`專業知識測驗,
除此之外還有一些面試時可以想得到會被問的問題,
直接用寫的...
剛好我比較多想法,所以寫得有點久...
基本上不需要有太大壓力,
英文也考得很簡單,
可能主管只是想看看面試者的反應和想法而已,
比較關鍵的可能還是履歷自傳的內容和面談表現...
例如...
專業測驗的部分,我其實留了不少空白未作答,
主管對此特別聊了一下,
我發覺其實該不該能寫盡量寫,好像沒有一個標準,
不過我在面談當中也明確解釋了我留白的理由.
另外一份資料當中需要勾選一些問題答案,
其中一個問題:"是否接受配合加班?"
我很有guts(?)直接勾了"否",
並且在理由附註寫上我的想法, 提示主管應該跟我詳談.
(以上僅供參考... 每個人的情況不同,不同個主管對此的接受度也不一)
講到待遇的部分,
"可能"一個月40K上下,
年薪保障14~20個月(要看公司營收狀況).
面談過程還蠻愉快的,主管對我評價不差,
只是...
讓我有點疑慮的是補休的制度,
據說不同部門可能狀況不太一樣?
據我所問到的情況,
他們加班沒有加班費或補休,只有假日加班才可請補休.
普遍來說,他們都是9~18上班,
那一個team的流動率應該是還好,
只是最近一陣子,
因為案子來得太多又尚未招足夠人手分擔掉,
所以加班加得有點兇.
有些現實狀況雖然可以理解,
我也能體會那種案子積在那裏又缺人時的窘境,
只是還是對"沒補休`沒加班費"這一點覺得有疑慮...
怕怕的...
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