[討論] 公司無薪假強迫員工以自己的特休銷假?

看板Tech_Job作者bluewindwmg (Nick)時間8年前 (2016/03/21 10:20)推噓6(8推 2噓 5→)

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各位科技業先進好，發這篇文之前朋友與我想先聲明幾點事情： 1. 我不是我朋友，我有40歲的朋友不代表我也是40歲。 2. 朋友請我發這兩篇文一方面是希望大家若接到他的公司徵才，可以多考慮一下 (知道是哪家的人就知道，可自行爬文不方便多說 )。 3. 要噓文的也請仔細看完內容再噓 ==========我是分隔線=========== 以下是本篇文章正文，以朋友角度敘述： X聯X公司因雙週工時未達勞基法規定之84小時，依規定優於勞基法除明文規定之節日外，可以不依照所謂的補假，例如2015/4/3(五)係補4/4(六) 的假期可不實施，而4/6(一)則必須針對4/5(日)實施補假。但公司因營運狀況不佳，原訂要員工於4/3當天休無薪假，營運狀況不佳常肇因於國際市場機制影響，故偶爾實施無薪假員工其實可以接受。然而該公司強迫有特休的員工必須使用特休，未滿一年之新進員工才可以使用無薪休。經電話中與"勞動力發展署"確認，公司發放薪資不低於最低薪資的狀況下，的確可因營運狀況實施無薪假，但不可"*強迫使用特休*"。　　惟公司管理部因不想留下證據，不採公告方式說明，而使用主管直接告知部屬強制使用特休。此舉動已不只發生一次，僅以2015/4/3為例。影響層面包含未來員工必須使用特休假時，已經被公司強制用盡，就必須使用事假請假進而影響員工之全勤及全勤獎金權益。 ==================================== 下述為勞工局回覆之內容：另有關補假疑義，因該公司調移實施國定假日使每2週正常工時自法定84小時縮減為 81小時，104年（下同）全年實休假日經勞資會議協商排定為113天（含國定假日），於法尚無不可。因部分國定假日已調移為正常工時之出勤日，且本次抽查勞工大多正常出勤，尚難認定有您所述強迫使用無薪假或特別休假之情事。備註：　　此次勞工局勞動檢查，並未檢查員工出勤之刷卡紀錄(該公司有刷卡打卡制度)，所以未查出有集體休假之狀況，對勞工局之執行勞動檢查方式感到失望。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.61.241.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1458526822.A.FC6.html

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NoLoveNoMore

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ts012108

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ewing112233

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