Re: [討論] 關於年終這回事

看板Tech_Job作者 (大師)時間9年前 (2016/01/28 09:34), 編輯推噓3(7推 4噓 22→)
留言33則, 16人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
大家其實都被保14 跟高年終獎金 騙了 這些其實都是綁人的手段而已 保14其中兩個月分三節領 --> 這表示不管哪時候離職剩下的不用給 年終獎金 --> 騙你過去都領14+2 原本預計領到的2最後給你0 ,你就自動離職了 這樣預計領16的員工 最後可能一年才領12+不到2 就閃了 老闆表示開心,連資遣費都不用給 有良心的廠商應該是14個月薪水攤到12個月 少數台GG,Mm之類獎金真的發很多的不算, 但是其他不入流的企業都這樣搞 ※ 引述《Anna1225 (小安)》之銘言： : 各位年薪百萬的前輩午安， : 小妹有個問題想請教， : 若當初offer拿到是保14 : 結果年終獎金發1個月 : 這1個月不就等於只是保14裡面的1嗎？ : 所以根本就沒有多對吧......... : （看到公司發1個月都無言了，又不是沒賺錢...） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.141.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453944849.A.46B.html
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01/28 09:40, , 1F
在講啥? 保14的公司應該離職時那兩個月會照比例給阿
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01/28 09:41, , 2F
起碼我待過的公司都是這樣
01/28 09:41, 2F
推
01/28 09:46, , 3F
離職損失掉的是被綁的股票那部分～痛痛的
01/28 09:46, 3F
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01/28 09:54, , 4F
保14很多離職那兩個月是不會給的 1F可以調查一下
01/28 09:54, 4F
噓
01/28 09:55, , 5F
你知道的太多了
01/28 09:55, 5F
噓
01/28 09:57, , 6F
1樓虎爛吧…那家公司這麼佛啊？
01/28 09:57, 6F
噓
01/28 09:58, , 7F
所以就不工作了？
01/28 09:58, 7F
噓
01/28 10:18, , 8F
不然你要選擇不保，又不攤的嗎？
01/28 10:18, 8F
推
01/28 10:19, , 9F
1樓說的那個case,我前前公司還真的有照比例給...
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01/28 10:21, , 10F
攤到12個月，怎好像跟補一天假，攤到一天3分鐘一樣，
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而且我待過的公司，離職時沒拿到的也不給，一樓是待
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什麼公司？
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那時挺驚訝的,心理挺爽的,所以現在還對該公司印象好
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保14給法要看公司當初聘用有沒簽給勞資雙方契約
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01/28 10:25, , 15F
如果只是用公司福利表示保14 在離職時看老闆良心
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並沒有強制約束力
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推
01/28 10:36, , 17F
1樓說的公司確實有，我公司會把年終2個月照比例發給
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離職員工。而且入職第一天起公司會按月自提撥一筆費
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用(約月薪4%)，離職年資大於5年起，會當作久任獎金發
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放
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推
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保障那兩個月公司不給應該也不犯法 除非Offer有寫
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不過這也是用來作績效差異化的手段
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01/28 13:17, , 23F
如果offer上面有寫保14,離職是可以要求給,但很多公司HR
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01/28 13:17, , 24F
都會裝傻
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01/28 13:18, , 25F
而且現在offer好像都把保14拿掉了,HR口頭講而已
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01/28 13:21, , 26F
還會限發年終或其他獎金那天還在職才有資格領,外商因為of
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01/28 13:21, , 27F
fer都寫清楚有包含
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推
01/28 15:44, , 28F
若offer有寫保14 但是每次領都會說幾日前在職才能領
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01/28 15:44, , 29F
這樣離職還可以依比例要求給嗎？這2個月是在年中發
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一個月 年終在發一個月
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推
01/28 17:11, , 31F
我公司保14會照比例給 有寫在頒布的工作規則
01/28 17:11, 31F
推
01/28 19:03, , 32F
一樓的我直接給你參考，某電源第一大廠就是離職連去年
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01/28 19:03, , 33F
的都沒給
01/28 19:03, 33F
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文章代碼(AID): #1MgN0HHh (Tech_Job)
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