[新聞] 聯發科獲利有壓 高層減薪

看板Tech_Job作者 (去去去...)時間10年前 (2016/01/07 13:35), 編輯推噓30(31推 1噓 24→)
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http://money.udn.com/money/story/5612/1425904 市場傳出，因今年獲利壓力較大，為了共體時艱，聯發科「總字輩」包括董座蔡明介 、副董事長兼總經理謝清江等高層將減薪一成，但一級主管以下的員工會照樣調薪， 希望藉由「高層減薪、基層加薪」的方式，激勵員工全力拚業績。 聯發科昨（6）日表示，一切調薪結構將在2月公布。 謝清江在去年底的年終記者會上曾表示，2016年營收、出貨量和市占率將會持續成長 ，樂觀基調雖在，但因市場競爭壓力更大，毛利率環境會比今年更嚴峻， 獲利將無法比去年和前年好。 業界人士指出，毛利率除了與製造成本有關外，更取決於外在競爭變數， 比較無法掌握。在法人預估聯發科今年上半年毛利率可能面臨「保40%」 壓力的情況下，費用控制成為穩定獲利下滑幅度的必要手段之一。 由於IC設計業的年度加薪作業通常落在2到3月，時值年度薪資檢討期間， 市場傳出，聯發科今年可能改變每年齊頭式加薪3%至5%的作法， 公司內部「GM」級別的高階主管將減薪資一成，代表一級主管的「E10」 員工不調薪，但其餘員工照樣加薪。 業界認為，聯發科員工總數已達1.3萬人，高階主管降薪一成的作法， 對於降低費用的幫助有限，這個動作的「宣示性意義較大」， 不僅代表高階主管共體時艱，基層員工照樣可以獲得加薪鼓勵， 藉此激勵員工達成全年的出貨量和市占率等營運目標。因今年獲利環境轉差， 外界對於聯發科內部要如何控制、甚至降低費用的作法眾說紛云， 去年底傳出聯發科今年準備確實執行末位淘汰制度，淘汰績效後段班5%至7%的員工 ，藉此縮小人力規模。 ============== 粥少僧又多...... 難怪不排除紫光投資 再收阿 以下開放 MTK員工護主 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.34.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1452144957.A.398.html
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01/07 13:40, , 1F
放心 發哥永遠是科技業最強
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推
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進場兩支
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推
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樓上 保重
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推
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大M高層早就可以退休 應該不差這些錢XD
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推
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科技業薪水績優生，聯發科讚讚讚，跪求兩年後內推
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樓上還想進來 傻了啊
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開放員工精神喊話
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推
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一千萬年薪少一百萬，再多給幾張股票，你們當決策者是
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笨蛋嗎？
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應該還是海放這裡８成的人吧？
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股票已經賺飽了 不差這點錢
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推
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反觀
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推
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聽說曾有系統廠是基層沒年終，只有經理級以上低調領 (
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格局立見高下
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推
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高層只調降10趴 也太少了吧
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推
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郭董:我也來降10趴好了 這樣十年就少領一塊錢惹
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噓
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後面寫的註解~什麼叫護主?看不懂~進不去就別酸
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高層又不是吃素的，大家真以為基層會沒影響嗎
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少給或不發獎金對基層說減更大ㄎㄎ
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給推了！但實際不知有沒有加薪
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被併的overlap部份人員還健在嗎？
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合理啊 高層領太多了
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發哥QQ
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有砍一些人了
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如砍超過一千人 再進兩張
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高層年薪10億嗎XD不然怎麼夠加薪
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推
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政策正確, 給推XD
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推
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很簡單 讓工作量減到可以讓員工6點下班 cp值就來了
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反觀...
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推
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如果這麼簡單，怎麼高層減薪如此罕見，還成新聞
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等等 這篇只說減薪 沒講說bonus少拿阿XDDD
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推
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bonus 跟獲利有關.所以也是少拿~
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推
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IC還能紅多久不知道，但發哥的人才絕對是台灣最強的無
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庸置疑
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反觀
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高層減一成還是領很多 ，基層不減薪 ，只是要裁員…公司
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營運出狀況 ，沒有長官需要負責嗎 ？
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回樓上兄弟：當然不用負責阿，剛出社會？
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不錯啦 肯砍高層薪水算難得了
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這次沒有牽連到處長輩的算是不錯了
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推
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分紅今年砍半才是重點吧，哈哈哈 說不定不只砍半
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淨利掉這麼多，砍半要偷笑了我猜...
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推
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感謝發哥股票供我吃穿
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推
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呵呵， 一個月前就說發哥不行了會被打爆，無論紫光入股與
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否都是長期看空，還有人不信，不知那位愛加班的mtker賣股
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了沒
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推
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2015獲利已經夠慘了，2016還要更慘？
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還是先放假消息，到時候賺一波反彈？
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?上的,2016的MTK要靠什麼產品反彈?
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樓上的,2016的MTK要靠什麼產品讓獲利反彈?
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講出來讓大家笑一笑....
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大家都在看IOT, automotive打手槍阿XD
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做手機的則是看印度巴西非洲打手槍...
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01/10 16:58, , 55F
聯發科不能輸啦，輸了還剩誰？
01/10 16:58, 55F
推
01/11 10:12, , 56F
聯發科輸了,還有GG,中華電,台電,台水,中油.....
01/11 10:12, 56F
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