Re: [新聞] 大裁員！三星電子恐砍3成人力消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2015/11/04 23:10), 編輯推噓5(7推 2噓 11→)
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大學畢業生進入三星電子由先任幹起約五年可以晉升一級 三星電子員工發展藍圖可以區分為社員及幹部兩個階段 [社員] 二十五至三十歲 1先任 三十至三十五歲 2責任 三十五至四十歲 3次長 四十至四十五歲 4部長 [幹部] 四十五歲以上 5常務6專務7副社長8社長9副會長10會長 新聞所宣稱的減少三成人力是只限於幹部 至於社員的部分可以參考上表 如果某金次長已經四十幾歲又在次長位置幹了很多年 會是年底比較有可能被砍頭的對象 但是比例應該不超過一成 符合三星電子由上而下裁員的優良傳統 而非台廠永遠是員工犧牲主管沒事的怪異現象 畢竟要為公司經營績效負責的是主管而非員工才是 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.70.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1446649854.A.466.html
推
11/04 23:15, , 1F
砍主管不砍員工這制度我很欣賞，難怪他們會強，主管不能
11/04 23:15, 1F
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11/04 23:15, , 2F
躺著幹，必須要兢兢業業
11/04 23:15, 2F
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11/04 23:16, , 3F
但鬼島有鬼島的玩法，都是they的錯
11/04 23:16, 3F
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11/04 23:28, , 4F
承認含狗這點比鬼島好...
11/04 23:28, 4F
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11/05 00:12, , 5F
三星裁員是真的裁撤還是轉調，如果是前者那真的很硬
11/05 00:12, 5F
推
11/05 00:18, , 6F
會先裁外商公司嗎？
11/05 00:18, 6F
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11/05 00:25, , 7F
不想承認，但如果是真的，這種做法三爽會強也是應該的
11/05 00:25, 7F
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11/05 00:26, , 8F
發獎金高層主管領最多有事情基層扛...台灣不都這樣搞?
11/05 00:26, 8F
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11/05 00:27, , 9F
有福利沒責任....
11/05 00:27, 9F
推
11/05 02:27, , 10F
淚推~
11/05 02:27, 10F
推
11/05 07:49, , 11F
台商:有功從上面開始記，有過從下面開始記。
11/05 07:49, 11F
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11/05 09:45, , 12F
Taiwan rule:領導有方，辦事不利
11/05 09:45, 12F
推
11/05 09:52, , 13F
栽下面除了省人力成本外，跟本沒啥意義
11/05 09:52, 13F
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11/05 09:54, , 14F
大企業虧錢，大多是來自中高層的連續決策錯誤所導致
11/05 09:54, 14F
噓
11/05 10:24, , 15F
妓者又再恐了，有數據再報不會嗎？
11/05 10:24, 15F
推
11/05 12:46, , 16F
HTC如果早學三星這樣做,也不會搞到今天這個樣子
11/05 12:46, 16F
噓
11/05 15:36, , 17F
你錯了... HTC 處長, 戰力超強, 不然會升不上去
11/05 15:36, 17F
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11/05 15:37, , 18F
有人待了1X多年 還是資深工程師 因為她是看能力升遷
11/05 15:37, 18F
推
11/06 16:22, , 19F
[幹部]級的不只領死薪水 還有股票配車...各種優惠
11/06 16:22, 19F
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11/06 16:23, , 20F
壓力相對很大 而且大部分的人沒機會當到幹部就退休了
11/06 16:23, 20F
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文章代碼(AID): #1MEX_-Hc (Tech_Job)
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