Re: [討論]年終差只因老闆說沒賺錢 你相信嗎?
※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之銘言:
: Mobile01的「職場甘苦談版」
: 有網友「富有族」抱怨自家公司一間間擴張,
: 每個人的人力都吃緊,本來只要做1份工作,
: 現在要做3份工作、薪水卻沒增加。
: 老闆卻還是大喊沒賺,希望員工們共體時艱。
: 關於年終,當然是會很計較啦!
: 關於公司規模擴張、人力吃緊,
: 老闆卻嚷著不賺錢的現象,在網路上也掀起熱烈討論:
: tis19586很多老闆賺了錢寧願去包小三、開名車、住豪宅、
: 也不願多給員工一毛錢,對員工很吝嗇。
: 只要你認為你付出的勞力跟你收入的金額不成正比,就可以走人了。
: E39520說全台灣不會因為你一個人不做,
: 就會影響老闆賺錢的節奏,有本事離職,沒本事,LP捏著乖乖幹吧!
: ikki11110110111表示假設老闆說沒賺錢是假的,
: 老闆拿這個當藉口不加薪,這樣的無良老闆你也跟?
: 假設老闆是說真的,真的沒賺錢還展三間店,
: 賠錢賠三倍,這樣笨的老闆你也跟?
: Bbholic則針對問題的邏輯面提出質疑:
: 假設老闆開第2間跟開第3間公司都是第1間公司原班人馬運作,
: 那請問這批人是工作8小時還是連續24小時都在工作?
: 如果工時沒變,實在想不出多給薪水的理由。
: 人不可能同時做三份工作,一定是做完一個再做下一個,
: 所以3間跟1間其實沒差,因為都一樣在工作,你沒吃虧到!
: 哇咧好像都有道理耶〈抓頭〉,感覺就是自己去評估工作量、收入、健康等條件綜合起來,
: 能不能繼續做的問題,能找到新的好缺、當然跳槽啊!
: 〈等等!真的不用管快要領年終的問題嗎?〉
: 請問:你遇過老闆用什麼怪理由壓你薪水?
: http://goo.gl/Qce0B8
還是跟公司制度有關,
像我公司就是固定拿一定%數分給員工
所以你只要看公司財報大概就知道今年可以多領或少領了
另外一種常見的分法是,公司直接給你部門一筆錢
然後由主管一層一層分配
這就牽扯到基數問題
如果沒有基數,那底層被剝削的機會就越高
舉例來說
A公司A部門下面有1經理 1專案經理
2課長 共15名工程 1助理
然後是有基數的,也就是經理100 專案跟課長30 工程20 助理10 總共給A部門 500萬
這時後就可以規定最高給到基數150% 最少給到基數50%
也就是經理覺得自己超強超優秀也只能給自己150
覺得某個工程超糞也要給最低10
然後如果景氣不好照比例給300萬,經理最高剩90 黑工程也還有6萬
如果B公司B部門配置跟A完全一樣,但是沒有基數設定
可能景氣好給500萬分配,經理給自己150萬
隔年景氣不好,只有300萬
結果經理覺得 靠杯 又不是我的錯 ,但我要負領導責任,所以我還是要拿149萬
那這樣等於其他人全部對半砍,而且經理也不是白癡
自然是把自己的心腹砍少一點,其他人砍多一點
所以公司的制度很重要
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完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇):