[請益] 公司裁員孕婦 該如何保障孕婦自己呢?

看板Tech_Job作者 (vvn)時間10年前 (2015/09/16 19:54), 編輯推噓41(43推 2噓 28→)
留言73則, 38人參與, 最新討論串1/1
請問各位 在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢? 一定要馬上同意簽名嗎? 要請公司註明什麼嗎? 因為不是很年輕了,工作難找,很需要一份薪水生活。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.4.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1442404465.A.D60.html
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09/16 19:58, , 1F
職場性別歧視直接找勞工局阿！
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菜公司 孕婦不能裁的啊
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推
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公司是用啥名義裁你
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推
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放寬心 如果沒有重大過失 公司不能叫你走
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之前懶人包好像有說裁員不用簽署任何文件？
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離職後安心養胎 勞資糾紛的訴訟贏面大
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找立委
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天條，訴訟一定贏啦～
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推
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公司要裁你不用本人簽名 除非它是給你優於勞基法的錢要你
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走 否則不要簽字
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訴訟嬴的話 公司要賠從你離職到訴訟完期間的薪水
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準備一隻錄音筆
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一定要告，最好把公司的信件文件都備份
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孕婦基本上沒人敢動...
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明年記得投票
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哪有沒人敢動這種事 Salary版 #1LSKRdTO
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天天去公司錄音錄影 證明你想上班 但公司不讓你上
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然後去告公司
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如果人在台南出不起錢找律師 可以找我 打贏一人一半@@..
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打輸 律師費我出!!!
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別太小看主管或是老闆的玩法了...
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職安法條例不是就有了?
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敢裁，告就對了，另外找水果爆料上新聞。不用怕！
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那萬一遇到工作態度很差又一直出包的孕婦怎麼辦？也是
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不能裁嗎？
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公司可以舉證孕婦工作態度差又出怕 怕就怕根本沒這回事
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包
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有的公司裝一堆監視器 但是你要他舉證他也舉不出個鳥來
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企業本來就該負社會責任，孕婦增產報國為大，當然不能裁
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你提孕婦出包找理由裁，孕婦拿一堆醫生證明根本不怕你
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樓上是在反串嗎?現實可是孕婦怕公司 不是公司怕孕婦喔
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要趕孕婦就乖乖拿比大錢出來，或等到人家孕嬰假放完再說
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現實是孕婦要安胎所以要避事，假如不怕事，硬起來就是了
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現實就是一堆勞工不懂得爭取自己的權益，所以資方亂搞
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勞工不懂不等於公司可以擺爛違法 這樣說的好像檢討受害人?
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推
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你可以要求資遣費+產假薪資+育嬰假薪資
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沒檢討受害人意思。遇到了，就是準備好反擊。
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總之告下去公司會多虧 十萬~五十萬 給政府
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現實是公司太菜 不知道孕婦無敵星星的恐怖 真的會賠
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到底啊
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讓小孩的爸爸是主管
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跟你主管說:小孩是副總的...
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公司傻了孕婦無敵
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不要簽名 孕婦無敵!!!
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推
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推
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可以告喔 不能裁
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之前朋友有遇到，公司說現在沒那麼多業務，人力縮減
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沒辦法告
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快大聲問他: 你知道小孩是誰的嘛!!!!!
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就算公司沒那麼多工作也是不能裁孕婦
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無敵星星不是叫假的，公司可以倒，孕婦不能裁
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推
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他只要連同孕婦在內再同時以業務縮編為由解聘一個非孕婦
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你就不能告他針對孕婦了~之後再補新人就好~不怕沒方法
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業務縮減/變更不是公司自己講就算，業務縮減要舉證業務量
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明顯減少，業務變更要相關部門有業務結構改變，大部分資遣
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，真的告上去都不合法律要件
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沒那麼多業務可以內轉啊 只要孕婦願意公司都不能動她
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況且現在已經擺明要資遣 孕婦快收集證據 找律師了啊
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09/17 09:38, , 60F
錄音筆準備好，還有babymother板很多教戰手則趕快爬文
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推
09/17 09:42, , 61F
什麼都能動 就是孕婦不能動 這公司傻了
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噓
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公司名稱為什麼不公佈出來?
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噓
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提告
09/17 12:19, 63F
推
09/17 14:14, , 64F
公布公司名稱 幫你弄成頭條
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孕婦無敵+1
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重點是公司知道你懷孕嗎？知道的話應該不敢動吧
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你不需要同意。如果是純粹資遣，你必贏。怕的是你有什麼過
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錯或是把柄在人家手上，這就3F說的名義問題。如果你真的毫
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無問題，不要同意，班照上、卡照打，他叫你別去也是要去。
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別讓公司到時拿來說你無故曠職，必輸無疑。
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推
09/26 10:03, , 71F
千萬不要簽字，沒有重大疏失，訴訟妳幾乎一定勝訴，公司
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必須賠償你沒有工作這段期間的薪資
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推
09/26 10:04, , 73F
訴訟打越久，妳領越多，這種案件可以去法扶，不用律師費
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