Re: [新聞] 分紅費用化 科技新貴感嘆是廉價勞工

看板Tech_Job作者 (星星)時間10年前 (2015/07/27 23:42), 編輯推噓4(4推 0噓 19→)
留言23則, 10人參與, 最新討論串4/6 (看更多)
責任制才是問題啦 你太快把事情解決 你會得到怎樣的後果 就是在丟更多的事情給你做 把你累死 而且這些事情還不一定有意義 因為老闆的心態是 不要讓你閒著 然後持續丟 如果你自願加班 就持續繼續丟 持續繼續丟 至於你如果累到搞砸一件事情 你一定飛天的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.52.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1438011744.A.7D9.html
推
07/27 23:58, , 1F
責任制不是問題，有問題是那些被壓榨沒做出反應的那
07/27 23:58, 1F
→
07/27 23:58, , 2F
些人
07/27 23:58, 2F
推
07/28 00:05, , 3F
同意一樓，但是事實上人很難不對錢低頭
07/28 00:05, 3F
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07/28 01:39, , 4F
一樓精準，但是血液中的奴性無解……
07/28 01:39, 4F
推
07/28 01:57, , 5F
被壓榨做出反應結果老闆考績把你打叉~~
07/28 01:57, 5F
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07/28 02:29, , 6F
我不同意.能力好把事情解決,如果老闆有感覺到,我就要求加薪
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07/28 02:30, , 7F
,別自認員工只能守,不能攻.
07/28 02:30, 7F
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如果你一直強調被壓榨,你就直接告訴老闆,叫他付更高薪水.
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07/28 02:32, , 9F
否則怎麼證明你真的有能力?
07/28 02:32, 9F
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07/28 02:33, , 10F
退一步說,你得不到肯定(薪水)你要把事情拖慢,平衡自己.
07/28 02:33, 10F
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07/28 02:59, , 11F
又不是要求加薪就一定能加…
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07/28 02:59, , 12F
通常會跟你說公司內部規定等等
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然後每年就是調一點 總不可能整天跳槽吧？
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而且重新適應環境 家庭 通常都是考量到因素
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07/28 03:02, , 15F
台灣問題比較大就是老闆不認同"人的生活"
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07/28 03:03, , 16F
會認為下班就是要繼續工作才是會成功的員工
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07/28 03:04, , 17F
像甚麼跟朋友打球 吃飯 逛街等等 都是不努力的
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最可怕的是薪水跟責任制完全無關
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推saram大!領多少錢做多少事
07/28 03:16, 19F
推
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問題在這是鬼島 政府是財團的狗。。。
07/28 07:57, 20F
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07/28 09:35, , 21F
台灣產業大部分都低階的，你不做後面一大堆人喔^^
07/28 09:35, 21F
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08/03 21:20, , 22F
整天講"領多少錢做多少事"這種，加你薪效率也不會提升
08/03 21:20, 22F
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08/03 21:21, , 23F
要嘛談加薪不然走，抱怨一堆又繼續待，我不知有啥意思
08/03 21:21, 23F
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