Re: [請益] 環鴻 v.s. 百佳泰請教

看板Tech_Job作者 (阿一)時間9年前 (2015/05/14 14:41), 編輯推噓8(8推 0噓 34→)
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※ 引述《ywc17 (輕‧熟‧男)》之銘言： : 各位前輩好 : 小弟近日分別面試了 環鴻 跟 百佳泰 兩間公司，都在南投 : 職務都是屬於營運管理相關的，非工程師職 : 若無意外，兩間應該都會拿到 offer，薪資的部分我有開期望薪資 : 兩間都表示要以人資核薪後才能確定是否能給到我的預期 : 因為是第一次有機會進入科技產業 : 因此想先請教，不知道兩間的條件這樣看來，以及公司在業界的展望等等 : 哪個會是比較好的選擇? : 工時、上班及加班、通勤時間等兩者皆差不多且都在我可接受範圍內就不另外列了 : 公司 百佳泰 環鴻 : 月薪 開 N 開N + 3K ~ 5K (給的是一個範圍) : 年薪 14個月，獎金視營運情況給 號稱16個月(但網上好像有人說沒有?) : 去年聽說是給一個月左右 : 每年調薪 兩家都說是看表現跟營運績效，但基本上都會調 : 不知是否有版友知道大概調多少 % 呢? 面試時都問不出來 : 個人考量因素： : 環鴻： : 優點： : 收入較高、福利平均比較起來也優於百佳泰 : 疑慮： : 主要的考量是多年前好像是因為外移中國的關係，裁撤了不少人 : 至今在地方上仍然有許多人會提起此事，可見當年殺傷力之大 : 雖然這種事情很難避免說誰會遇到誰不會 : 但不可否認的在心理上，有動手砍過刀的紀錄在，總是會讓人覺得不太放心 : 百佳泰： : 優點： : 南投這是新蓋的公司，工作環境相較起來很新很舒服 : 面試時主管有提到在南投還會繼續擴大規模，表示發展升遷機會應該很高 : 且業界內競爭者相較其他科技廠較少 : 他們又算是全球此產業裡面數一數二大的，感覺這樣子的話公司前景也應可期待? : 疑慮： : 薪資相較環鴻較低，若環鴻真是給到16個月的話差距就更大 : 且在南投這地方是否能順利讓百佳泰扎根發展也是個問號 : 再請各位前輩指點給小弟些意見了，謝謝喔! 看來您也是跳槽回家鄉的人吧 我也是從中科跳槽回草屯 沒錯 環鴻在2010年因主要產線外移至大陸所以裁了上千人 不過經過我問曾在環鴻待過的朋友以及面試時問人資 那一年大部份幾乎都是裁OP 雖然當地人老一輩的聽到環鴻都會說她朋友也有被裁等等耳語 連我媽也不例外 但是我聽到都會問"你朋友是不是當作業員的"結果幾乎都是 面試時人資也證實了這點也有說如果沒全球性的風暴話 基本上是不太可能像2010大裁員 再來環鴻是水果產品裡面的無線模組供應商之一 而且也有供watch產品 先前光for watch測是購買的parts就高達美金五十幾萬 去年也在上海擴廠for 水果 所以基本上水果不倒或是沒抽單的話 環鴻的錢景算是不差 至於保16個月部份 由於我也才剛進去一個多月還不清楚 但是面試前也做了不少功課 問曾經在裡面的朋友以及面試時問人資 人資也都說他們裡面是看績效是否有16個月 基本上保14示一定有的 但是她也說大概只有績效最後5%的人領不到16 所以說進去只要是表現平平不要太擺爛 基本上可以算是保16 上班時間的話真的是滿準時下班的 loading也不會到太重(或許是前公司太操的原故) 我有觀察辦公室周遭的人感覺真的都滿優閒且六點到就下班的 至於新資的話算是滿敢給的 至少我自己談了一個還滿滿意的價格 大約是N+13K(N是前公司薪資) 對了 他們現在也一直在推動其他發獎金的名目 例如每季發獎金,每個月發獎金等等....另外,16個月是不包含每年結算的營運獎金的 因為時間尷尬 所以無法故及排版 傷眼勿怪 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.78.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431585665.A.18F.html
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05/14 15:28, , 1F
XXXX太爽啦～
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N=45?
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環鴻要保16要看BU&部門還有要會做人，水果部門應可保16，
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賺少或歸錢BU要有16有點拼。要會做事也要會做人，
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會做事不會做人就等人評會被其他主管砲轟，PM考績相對好。
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推
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所以您是哪類職務呀？另外樓上的意思，其實真正保障也是14
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個月囉？
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年薪=月薪(12)+年終(1+x)+中秋(0.5+y)+端午(0.5+z)+年中
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其中x,y,z通常零點幾，年中的標準看營運狀況，去年開始給
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獎金，從職等低給起。以上是個人觀察，HR不會告訴你的。
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請問em大 可否列出可保16的部門
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↑↑這是指每月的獎金，有時發生職等低的領的比職等高的多
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我知道的是x,y,z是各0.5看主管要不要給你 年中是從低
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我只能說水果BU領16機會很高，虧錢&賺少BU就要會做事&做人
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職等開始給起沒錯
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05/14 16:28, , 16F
四月剛從百佳泰離開
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對於內部我只能說沒制度
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老屁股無敵
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裡面很多工讀轉正值工程師
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你就可以知道這間公司的等級
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PL內容沒有很高都說略懂略懂其實就是不懂
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會PO LP爬越快
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只要從大廠跳進來的都職等很高
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不管之前在大廠掃地或是打雜
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總之不太推
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想問em大 據您所知"供X鏈XXX處"這個BU保16的狀況如何
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05/14 18:00, , 27F
水果部門也領不多啦 問過了 環電是輕鬆cp值高
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05/14 18:01, , 28F
錢的話在中部算不錯這樣而已
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05/14 19:07, , 29F
環鴻考績要看人評會的主管們，有的主管在意幾點下班，
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05/14 19:08, , 30F
有的在意有無請病/事假，甚至有的在意當年度特休有無用完
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05/14 19:10, , 31F
若犯了那些主管所在意的事，當年的考績就會受影響，
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05/14 19:11, , 32F
只要是非產線相關部門,不要太白目應該都爽爽過吧
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05/14 19:12, , 33F
當然也有主管是論功行賞，但人評會不是只有直屬主管參加。
05/14 19:12, 33F
推
05/15 00:00, , 34F
眾版友都說環鴻輕鬆CP值高 但我聽說水果部門極度操 是例外?
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推
05/15 00:05, , 35F
另外分紅加月獎金全年加起來大概會到幾個月啊?
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05/15 09:55, , 36F
水果部門操是環鴻內部比較來的，跟北部真正操的系統廠相比
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05/15 09:56, , 37F
根本不算什麼，看平常日晚上8點停車場剩幾台車就知道了！
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05/15 13:21, , 38F
保16還有額外每月獎金和季獎金真是小確性
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05/15 14:54, , 39F
想再問em大 營業分紅一年大概有幾個月呢
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推
05/18 15:58, , 40F
營業分紅就別期望了
05/18 15:58, 40F
推
05/18 21:07, , 41F
是少到連一個月都沒有嗎？激怒獎金？
05/18 21:07, 41F
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05/21 13:52, , 42F
應該不會吧 進去前有打聽說大概都至少一個月阿@@
05/21 13:52, 42F
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