Re: [心情] 工作上很失落
本來都要睡了,閒晃看到這篇文章心有所感,
說說我的想法也許能提供給你一點參考。
我先自我介紹一下,我是一個工作快十年的IC廠軟體RD,
是統計學的常態分佈95%裡的一般人,
我想如果你是最頂尖的前2%,應該不會在這裡發失落文,
如果你是後段班的2%,應該連發文的慧根都沒有,
那我就大膽假設你跟我一樣,都是普通的一般人。
既然說是普通,那也許不是超級優秀,
但是絕對也不差,
但是絕對也不差,
但是絕對也不差,
因為很重要所要說三次。
我工作了這麼多年,其實過程並不算順利,
換了幾間公司,在主管眼中一直都不算是個合格的咖,
我認為對的事情,常常跟主管的要求背道而馳,
為此我曾經對自己非常沒有自信,直到後來我漸漸看懂了一些"不能說的秘密"。
回到正題,看來你對績效不佳很在意,這應該是貫串本篇文章最根本的原因,
那我反問一個問題,何謂"績效"?
"績效"是誰決定的? 該如何評估?
經我多年(十年應該算多了)經驗,績效是一個非常非常非常主觀,非常非常非常運氣的數
字,
(一般的)小員工,除了主管對你的印象分數,你能拿得出什麼壓倒性的東西出來證明嗎?
(一般的)主管在做的事,就是把上頭想要他完成的工作,撒下去給底下的人,
誰能做得"讓他滿意",誰的績效就高,
請看清楚,我不是說"做得對"、也不是說"做得好",而是"讓他滿意"
你有抓到重點了嗎?
對於你在工作上的處境艱困,
我幾乎可以打包票,有90%不是你的問題,
而剩下的那10%,是因為你沒有搞懂"職場的運作",你沒有讓"主管滿意",
你的問題只在於,你沒有搞懂你那個環境到底要你做什麼,
跟你的專業能力,我真的不認為有太大的關聯性。
而且很多時候,環境要的,是一個犧牲者,是一個掃垃圾的人,
而垃圾可以掃,黑鍋可以背,
但重點是你一定要分清楚,你背鍋只是因為原罪,不是因為你的能力差,
你也說了,前輩都不教嘛,光這點就可以讓你再長的血條都不夠用了。
教學相長跟相互討論,是團體的知識技能成長最有效率的方式,
在一個缺乏傳承的環境裡難以成長本來就是正常的,
如果你因此而表現不佳,真的只是剛好而已。
不過這樣講啦,
雖然妳的困境並不在於自身,但職場的環境的確往往就是這麼惡劣,
想要找到更好的工作環境,先穩定提升自己的能力跟條件也是必要的,
無論妳從現在的工作環境得到的回饋再差,也千萬不要否定自己,
就像我之前說的,這多半跟你沒關係,你只是處在一場暴風雪當中舉步維艱罷了,
可以抱怨可以哭,但就是別停下腳步,
沒人幫就自己慢慢走,這是常態,有人幫就心存感恩藉機成長,這是福分。
我一開始就講,你跟我都是一般人,是一般人就不會特別差,
資質不會特別差的人,只要持續進步,就算再緩慢總有一天也會成為專家,
而且那一天其實不會太久,真的。
當有一天你有了一點高度,請別忘了你現在曾遭遇過的,
看到後進在掙扎就拉一把,這些人以後可能都會成為絕佳的學習伙伴,
屆時魚幫水、水幫魚,成長就會更事半功倍。
把現在的困境當成成長的養份吧,加油了!
※ 引述《newthinking (新生活)》之銘言:
: 已經哭了三天了
: 被主管要求績效改善
: 我想考績大概很差吧
: 工作上,我要去分析產品哪裡有問題
: 去年下半年常常在加班
: 有時辦公室只剩下我一個人
: 部門和主管在南部
: 只有小貓幾隻在北部
: 常會感到很孤單
: 前陣子得知公司裡比較熟的軟體RD 硬體RD 客服... 一個一個離開了
: 越想越覺得難過
: 不懂為何大家覺得資深工程師一定會帶菜鳥呢?
: 實際上菜鳥常常都要靠自己想辦法
: 不懂為何大家覺得女生當工程師比較會被照顧呢?
: 我常覺得很孤單
: 還有好累
: 看其他女同事也是很忙碌
: 而且部門的女工程師比例越來越少了
: 想請教大家
: 1.開會時覺得每個人說話好快,有的同事玩手機照樣可以聽到開會內容,
: 但我很專心的聽,卻會沒聽到內容,這要如何改善?
: 2.RD們在南部,有時很難問問題,要如何加強分析電路的速度,還有分析電路板的速度?
: 3.如何改善說話反應速度,覺得說話慢的人真的在職場上超級吃虧
: 謝謝大家
: 現在還是很想哭
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為什麼那邊那個人那麼傷心呢? ││││││
因為他是台灣人啊,吃的比我們還毒哩! 2.5ppm ˍ︵ │││ 還好我們
0.5ppm ꈠꈠ2ppm ╱ ╱▏ ││ 不用吃…
ꈠ ꈠ ◤ ◥ │ ̄▏ ˍ 0ppm
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