[請益] 想請問關於面試"你還有什麼問題?"

看板Tech_Job作者 (meeka)時間9年前 (2014/10/31 11:51), 編輯推噓22(24推 2噓 28→)
留言54則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小魯最近面試了幾間公司，發現都有一個共通點 就是要結束時，主管都會問"你還有什麼問題?" 但小魯比較好奇的是 一般面試想取得的資訊不外乎是: 工作內容、工作時間、工作薪資以及公司文化 而這些項目通常在面試時就都會討論到 所以一般來說面試過過中就幾乎回答了我想知道的事項 可是當主管問有什麼問題時，跟他說沒有問題 通常都會得到白眼或冷笑的回應 好像一副就是你真的想到這間公司來上班嗎的這種感覺 所以想請問一下版上的前輩 關於面試如果被問到"還有什麼問題?" 大家都會提那些問題來發問啊? 感謝大家熱心地回覆，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.189.114 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1414727478.A.459.html
推
10/31 11:56, , 1F
請問我錄取了嗎??
10/31 11:56, 1F
推
10/31 11:57, , 2F
公司對新人訓練的政策 就工作內容問更細節的東西
10/31 11:57, 2F
推
10/31 11:57, , 3F
白眼或冷笑確定不是因為你前面的表現?
10/31 11:57, 3F
噓
10/31 11:58, , 4F
請問工作的過程中我可能會遇到什麼困難？
10/31 11:58, 4F
推
10/31 11:58, , 5F
10/31 11:58, 5F
→
10/31 11:59, , 6F
希望對你有幫助
10/31 11:59, 6F
推
10/31 12:31, , 7F
在這間公司能看/學到什麼,對自己未來五年職涯規劃的幫助
10/31 12:31, 7F
推
10/31 12:35, , 8F
問主管工作上有碰到甚麼問題 怎麼解決
10/31 12:35, 8F
推
10/31 12:45, , 9F
問過幾個能面試人的朋友，他們都一致回我
10/31 12:45, 9F
→
10/31 12:46, , 10F
通常問這句是想被捧lp狗腿一下，是輕鬆一點的時間
10/31 12:46, 10F
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10/31 12:47, , 11F
該嚴肅該專業的前面都問完了，最後又補問專業的
10/31 12:47, 11F
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10/31 12:47, , 12F
根本就是打面試官的臉
10/31 12:47, 12F
推
10/31 12:48, , 13F
我覺得不是所有面試主管都像樓上這樣想的.
10/31 12:48, 13F
→
10/31 12:48, , 14F
不是只有主管面試應徵者, 應徵者也在選自己想要的公司
10/31 12:48, 14F
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10/31 12:49, , 15F
不趁這個時候多問一些, 怎麼知道自己適不適合這間公司呢
10/31 12:49, 15F
推
10/31 12:53, , 16F
樓上說的沒錯，但這在面試過程中應該能問不少了
10/31 12:53, 16F
推
10/31 12:56, , 17F
補充一下，輕鬆是指已經起身要結束了離開的時候
10/31 12:56, 17F
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10/31 12:57, , 18F
還坐著的時候當然希望能儘情溝通
10/31 12:57, 18F
推
10/31 13:00, , 19F
問產品，設計
10/31 13:00, 19F
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10/31 13:21, , 20F
有一次經驗要我問問題,問了以後就說 你為什麼這樣問？
10/31 13:21, 20F
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10/31 13:21, , 21F
再問一個,又說 這樣會怎樣嘛？...以為自己公司很挑人
10/31 13:21, 21F
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10/31 13:23, , 22F
重點面試完後,回家路上直接寄信發卡,有點被叫去羞辱感覺
10/31 13:23, 22F
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10/31 13:52, , 23F
可以要求去辦公室看看
10/31 13:52, 23F
推
10/31 13:58, , 24F
難怪會有一堆人都錄取了才上來問網友年薪幾個月 福利
10/31 13:58, 24F
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10/31 13:58, , 25F
怎麼算 暈倒....
10/31 13:58, 25F
推
10/31 14:08, , 26F
一般會問一下教育訓練或升遷制度。然後就會聽到官僚回
10/31 14:08, 26F
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10/31 14:08, , 27F
答，沒參考價值。但是還是比沒問強
10/31 14:08, 27F
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10/31 14:27, , 28F
隨便問啊 代表他想走了而已
10/31 14:27, 28F
推
10/31 14:29, , 29F
其實我比較好其 如果面試的是高階主管(處長)該怎麼問?
10/31 14:29, 29F
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10/31 14:29, , 30F
因為基本問題小主管(副理、經理)都問完了...
10/31 14:29, 30F
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10/31 14:30, , 31F
總不可能面到處長還問公司文化 工作上的困難 之類的吧
10/31 14:30, 31F
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10/31 14:31, , 32F
根據小弟兩次面到處長等級的經驗 我都是說沒問題了...
10/31 14:31, 32F
→
10/31 14:31, , 33F
感覺這樣不是很好 但又不知知道該問處長甚麼
10/31 14:31, 33F
推
10/31 15:21, , 34F
根據小弟有限幾次面試到處長的經驗是: 問他們公司發展
10/31 15:21, 34F
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10/31 15:22, , 35F
大方向, 有沒有打算開發什麼樣的新產品, 希望他給新鮮人
10/31 15:22, 35F
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10/31 15:22, , 36F
什麼樣的Career path建議, 未來這個行業的發展.....
10/31 15:22, 36F
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10/31 15:23, , 37F
很多可以問的. 愈是高層次的主管, 我覺得是愈好問問題的
10/31 15:23, 37F
推
10/31 15:26, , 38F
問當到多大可以擺爛
10/31 15:26, 38F
推
10/31 15:40, , 39F
我有遇過問待遇和分紅，就說你應該人資時問
10/31 15:40, 39F
→
10/31 15:40, , 40F
後來的公司不問，主管又說你怎麼都不關心待遇和分紅
10/31 15:40, 40F
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10/31 15:40, , 41F
所以有時候主管問還有什麼問題，我也不知道要不要問這個
10/31 15:40, 41F
推
10/31 16:39, , 42F
總括來說就是主管想根據私下的問題來判斷你們合不合
10/31 16:39, 42F
推
10/31 17:57, , 43F
反問 你為什麼參加這個公司
10/31 17:57, 43F
→
10/31 19:01, , 44F
看你在意什麼啊 有人立馬秀下限
10/31 19:01, 44F
推
10/31 19:52, , 45F
我曾遇過先叫我自我介紹 介紹完後就直接問還有沒有問題
10/31 19:52, 45F
推
10/31 21:56, , 46F
樓上是哪家阿這麼幽默XD
10/31 21:56, 46F
推
10/31 23:29, , 47F
說：嗯，剛我睡著了。你可以再重講一遍嗎？
10/31 23:29, 47F
噓
11/01 08:27, , 48F
直接說我能不能保留這個機會留到我正式加入團隊再問？因
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11/01 08:27, , 49F
為我相信未來仍有很多東西要學，屆時的問題將會更到位
11/01 08:27, 49F
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11/01 08:28, , 50F
直接說我能不能保留這個機會留到我正式加入團隊再問？因
11/01 08:28, 50F
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11/01 08:28, , 51F
為我相信未來仍有很多東西要學，屆時的問題將會更到位
11/01 08:28, 51F
推
11/03 21:24, , 52F
可以問自己在意的問題，我問過主管如何維護不同產品的code
11/03 21:24, 52F
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11/03 21:24, , 53F
，他的回答讓我很滿意，就決定要去那間公司
11/03 21:24, 53F
推
11/05 12:10, , 54F
我可以吃第二個便當嗎
11/05 12:10, 54F
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