[請益] 我這情況算是非自願離職嗎?

看板Tech_Job作者 (123)時間11年前 (2014/09/23 15:40), 11年前編輯推噓7(7推 0噓 15→)
留言22則, 11人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我原本的工作內容，老闆後來又給我新增加工作loading 我跟老闆反映說新沒辦法同時把兩份工作內容做好，希望能只做我原本做的 結果老闆今天打電話來臭罵我一頓 還說你是一個職員 憑什麼跟一個總裁這樣討價還價，你這是什麼工作態度 等等 他又說 : 今天下班前決定並回覆他要不要接下新指派的工作 (包含原本的工作內容) 如果不接的話，就是1 months notice 請問這樣算是非自願離職嗎? 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.91.199 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411458051.A.4AD.html
推
09/23 15:41, , 1F
接吧
09/23 15:41, 1F
請問樓上的建議接的原因是?
推
09/23 15:44, , 2F
不介意換工作的話，就接，但是每天準時下班
09/23 15:44, 2F
→
09/23 15:45, , 3F
跟老闆說我不會免費加班，要快就多派人
09/23 15:45, 3F
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09/23 15:46, , 4F
老板不接受的話就請他付資遣費
09/23 15:46, 4F
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09/23 15:47, , 5F
他不付的話就每天開心準時上下班
09/23 15:47, 5F
公司會給資遣費一個月薪水，就是1 months notice期間的薪水 但我不確定這樣可不可以跟公司拿非自願離職證明而申請失業救濟金? ※ 編輯: signal180 (60.248.91.199), 09/23/2014 15:52:52
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09/23 15:56, , 6F
按常理來講就是資遣,理論上公司應該要開立非自願離職證明
09/23 15:56, 6F
推
09/23 16:06, , 7F
可以 很明顯呀 就是資遣 記得不要簽自願離職單&留證據
09/23 16:06, 7F
推
09/23 16:10, , 8F
都撕破臉了 沒什麼好留念的
09/23 16:10, 8F
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09/23 16:12, , 9F
Po出公司 免得下一個人受害
09/23 16:12, 9F
推
09/23 16:15, , 10F
吃屎啦, 預告工資歸預告工資, 資遣費歸資遣費
09/23 16:15, 10F
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09/23 16:21, , 11F
請問樓上意思是預告工資跟資遣費是不一樣的嗎?
09/23 16:21, 11F
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09/23 16:23, , 12F
資遣費要看你工作多久,勞保舊制的話一年等於一個基數
09/23 16:23, 12F
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09/23 16:24, , 13F
新制的話一年是0.5個基數,也就是你做了一年要你滾的話
09/23 16:24, 13F
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09/23 16:24, , 14F
那公司應該要付0.5(舊制)/1(新制)+1(預告工資)個月的錢
09/23 16:24, 14F
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09/23 16:26, , 15F
如果是給一個月預告期那預告工資就不用,只有資遣費的部分
09/23 16:26, 15F
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09/23 16:27, , 16F
如果公司選一個月預告期的話，每週可以請兩天謀職假
09/23 16:27, 16F
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09/23 16:29, , 17F
如果你不想被資遣 就照常上班 去勞工局申請勞資爭議調解
09/23 16:29, 17F
※ signal180:轉錄至看板 Salary 09/23 21:46
推
09/23 22:32, , 19F
問一下 像這種老闆給員工選擇的情況 如果原PO選擇不接的
09/23 22:32, 19F
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09/23 22:33, , 20F
話 就變成自願離職嗎?
09/23 22:33, 20F
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09/24 12:44, , 21F
不適任資遣
09/24 12:44, 21F
推
09/25 20:16, , 22F
不會，自願離職就是乖乖簽離職單
09/25 20:16, 22F
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