[新聞] 激勵主管 宏碁發5萬張股票

看板Tech_Job作者 (home only)時間11年前 (2014/09/16 23:19), 編輯推噓21(35推 14噓 50→)
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激勵主管 宏碁發5萬張股票 2014/09/16 21:45 中央社 （中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5 萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達 12.07億元。 宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型 股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部 分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主 管和公司一起成長。 宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發 展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員 工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。 宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢 視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的 績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的 股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。 根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少 華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。 對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領 1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每 位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。 https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.11.69 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410880773.A.3E0.html
推
09/16 23:23, , 1F
中高階主管.....
09/16 23:23, 1F
推
09/16 23:23, , 2F
再次證明 在台商 如果沒有卡到主管缺
09/16 23:23, 2F
推
09/16 23:24, , 3F
基層員工表示：快逃
09/16 23:24, 3F
→
09/16 23:24, , 4F
基本上小RD的命都跟狗一樣 不值錢
09/16 23:24, 4F
推
09/16 23:24, , 5F
噗, 激勵 "中高階主管" XD
09/16 23:24, 5F
推
09/16 23:31, , 6F
中高階主管通常最擅長的是畫組織圖
09/16 23:31, 6F
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09/16 23:31, , 7F
中高階主管需要激勵嗎.......
09/16 23:31, 7F
推
09/16 23:32, , 8F
小RD就跟野狗一樣 你看過有人激勵野狗嗎?
09/16 23:32, 8F
推
09/16 23:32, , 9F
五萬張跟蘭奇離職金 12.84億 差不多
09/16 23:32, 9F
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09/16 23:33, , 10F
用激勵 痠痛好力力
09/16 23:33, 10F
推
09/16 23:34, , 11F
公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁..
09/16 23:34, 11F
推
09/16 23:37, , 12F
這種高高高層是要激勵啥
09/16 23:37, 12F
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09/16 23:40, , 13F
難怪老闆很會賣餅
09/16 23:40, 13F
噓
09/16 23:41, , 14F
這種公司非主管就快離開吧
09/16 23:41, 14F
推
09/16 23:42, , 15F
中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪?
09/16 23:42, 15F
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09/16 23:46, , 16F
高層還需激勵？自肥吧
09/16 23:46, 16F
噓
09/16 23:49, , 17F
根本自肥
09/16 23:49, 17F
推
09/16 23:56, , 18F
中高主管拿很多了吧...應該要激勵基層才對吧
09/16 23:56, 18F
噓
09/16 23:57, , 19F
我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗
09/16 23:57, 19F
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09/16 23:57, , 20F
的真是嚴重...
09/16 23:57, 20F
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09/16 23:59, , 21F
這個還不是 RSU耶 抄爛的 要到了才有XD
09/16 23:59, 21F
推
09/17 00:04, , 22F
激離員工 叫主管自己去寫就好了
09/17 00:04, 22F
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09/17 00:08, , 23F
激勵主管 激怒員工
09/17 00:08, 23F
噓
09/17 00:28, , 24F
RD連肉末也沒得吃
09/17 00:28, 24F
推
09/17 00:47, , 25F
主管好爽哦
09/17 00:47, 25F
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09/17 01:10, , 26F
看來是缺很多主管
09/17 01:10, 26F
※ PoorLoser:轉錄至看板 Stock 09/17 02:07
噓
09/17 07:26, , 27F
宏碁敗的時候 中高階主管負擔了什麼責任?
09/17 07:26, 27F
噓
09/17 07:34, , 28F
噓！根本就是自肥專案吧
09/17 07:34, 28F
推
09/17 07:48, , 29F
推T3T 激怒野狗惹~~~
09/17 07:48, 29F
推
09/17 07:57, , 30F
施老闆是中高階主管 ？？
09/17 07:57, 30F
推
09/17 08:54, , 31F
XDDDDDD
09/17 08:54, 31F
推
09/17 08:58, , 32F
如果這不是自肥 那什麼才是自肥？
09/17 08:58, 32F
推
09/17 09:07, , 33F
主管限定XDD
09/17 09:07, 33F
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09/17 09:16, , 34F
大家都不懂 我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招
09/17 09:16, 34F
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09/17 09:17, , 35F
基層員工?
09/17 09:17, 35F
噓
09/17 09:33, , 36F
這間公司差不多可以倒了~
09/17 09:33, 36F
推
09/17 09:46, , 37F
...RD能走就走吧.
09/17 09:46, 37F
推
09/17 09:48, , 38F
如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。
09/17 09:48, 38F
還有 21 則推文
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09/17 10:37, , 60F
我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD
09/17 10:37, 60F
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09/17 10:38, , 61F
曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD
09/17 10:38, 61F
推
09/17 10:40, , 62F
赤壁戰敗，也沒清算自己人
09/17 10:40, 62F
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09/17 10:41, , 63F
好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九
09/17 10:41, 63F
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09/17 10:41, , 64F
結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD)
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09/17 10:42, , 65F
不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了
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09/17 10:43, , 66F
看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西
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這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上
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09/17 10:44, , 68F
也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值
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不然跟壁紙一樣
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09/17 10:45, , 70F
大敗還清自己人？某樓不是當主管的料
09/17 10:45, 70F
推
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大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣
09/17 10:46, 71F
推
09/17 10:50, , 72F
就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們
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先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除
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09/17 10:51, , 74F
才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了
09/17 10:51, 74F
推
09/17 10:51, , 75F
先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除
09/17 10:51, 75F
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09/17 10:52, , 76F
那acer可以解散了
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09/17 10:52, , 77F
發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象
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09/17 10:53, , 78F
才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新
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09/17 10:55, , 79F
蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的
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09/17 10:56, , 80F
要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了
09/17 10:56, 80F
推
09/17 10:57, , 81F
我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是
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09/17 10:58, , 82F
蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的
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09/17 10:58, , 83F
Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉
09/17 10:58, 83F
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09/17 10:59, , 84F
高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點
09/17 10:59, 84F
推
09/17 11:00, , 85F
蘭奇是被鬥走的...
09/17 11:00, 85F
推
09/17 11:00, , 86F
不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的
09/17 11:00, 86F
→
09/17 11:01, , 87F
有蘭奇才有股價100的acer
09/17 11:01, 87F
→
09/17 12:37, , 88F
宏碁不是專門砍研發的嗎?
09/17 12:37, 88F
噓
09/17 14:08, , 89F
餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了
09/17 14:08, 89F
噓
09/17 16:30, , 90F
可是瑞凡 這些股票給的不是郭嘉 只是據點兵長ㄟ
09/17 16:30, 90F
推
09/17 18:54, , 91F
郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？
09/17 18:54, 91F
噓
09/17 20:29, , 92F
純噓某位資方打手 根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層
09/17 20:29, 92F
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09/17 20:29, , 93F
兩家公司根本高下立判
09/17 20:29, 93F
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09/17 20:30, , 94F
王道精神、利益平衡 這種話........
09/17 20:30, 94F
噓
09/17 20:36, , 95F
王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道...
09/17 20:36, 95F
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09/17 21:21, , 96F
下面的工程師要累死了....
09/17 21:21, 96F
噓
09/17 21:47, , 97F
利用低層的能力獲取利益激勵高層?
09/17 21:47, 97F
噓
09/18 07:11, , 98F
主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～
09/18 07:11, 98F
推
09/19 01:05, , 99F
底下的RD可以趕快出走了
09/19 01:05, 99F
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