[徵才] 通訊基頻IC設計

看板Tech_Job作者 (鮪魚)時間11年前 (2014/06/02 21:58), 11年前編輯推噓35(35推 0噓 44→)
留言79則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
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推
06/02 22:00, , 1F
註明PTT會怎樣? 錄取機率大?
06/02 22:00, 1F
推
06/02 22:49, , 2F
順便看一下PTT徵才到底反應如何吧
06/02 22:49, 2F
推
06/02 22:52, , 3F
樓上說法好像挺不錯
06/02 22:52, 3F
推
06/02 23:16, , 4F
可能寫PTT後會有內推吧XD
06/02 23:16, 4F
推
06/02 23:35, , 5F
47k? 認真的嗎....
06/02 23:35, 5F
推
06/02 23:54, , 6F
P T T ~
06/02 23:54, 6F
推
06/03 00:06, , 7F
47k聽起來是碩士新鮮肝的起薪?
06/03 00:06, 7F
→
06/03 00:06, , 8F
ic設計 起薪47k算合理吧
06/03 00:06, 8F
推
06/03 00:21, , 9F
哪門子合理 IC設計中最難的就數位通訊 這缺連演算法也包入
06/03 00:21, 9F
推
06/03 00:21, , 10F
VIA 4年前新鮮人的起薪是50k up
06/03 00:21, 10F
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06/03 00:22, , 11F
而且requirement的skill都很吃數學...門檻高喔
06/03 00:22, 11F
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06/03 00:22, , 12F
恕我直言 沒有50K以上 可能找不到堪用的新人做事
06/03 00:22, 12F
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06/03 00:22, , 13F
而且大家都知道合勤的分紅很科科..
06/03 00:22, 13F
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06/03 00:24, , 14F
要找高手進來做事，釋出點誠意吧，東摳西摳的會找不到人喔
06/03 00:24, 14F
推
06/03 00:38, , 15F
VIA現在新人才45k 做四年都還不一定會破50k...
06/03 00:38, 15F
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06/03 00:39, , 16F
推ln大 找不到堪用 東摳西摳也找不到人
06/03 00:39, 16F
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06/03 00:41, , 17F
搞不懂那些大老闆心態 想要公司起飛但是又只出香蕉
06/03 00:41, 17F
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06/03 00:41, , 18F
的價位來請猴子 那公司就繼續吃屎吧!!!
06/03 00:41, 18F
推
06/03 00:53, , 19F
通訊演算法的缺並不多,如果很想做演算法(而不是改作韌體)
06/03 00:53, 19F
→
06/03 00:54, , 20F
的人可能會去吧?
06/03 00:54, 20F
推
06/03 01:08, , 21F
用c或c++ matlab寫出來是一回事，用RTL實現又另一回事喔
06/03 01:08, 21F
→
06/03 01:08, , 22F
通常都是演算法可以實現，RTL寫出來後 BUG滿天飛
06/03 01:08, 22F
推
06/03 01:28, , 23F
學演算法沒學RTL的小朋友->畢業沒得作演算法
06/03 01:28, 23F
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06/03 01:28, , 24F
學演算法也學RTL的小朋友->畢業作RTL還是碰不到演算法
06/03 01:28, 24F
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06/03 01:29, , 25F
會RTL也會演算法的老ㄟ->跳去大公司幫人家打雜
06/03 01:29, 25F
推
06/03 01:39, , 26F
看來只能輪班了 Q_Q
06/03 01:39, 26F
推
06/03 01:40, , 27F
obov說的還真有幾分貼切
06/03 01:40, 27F
推
06/03 02:14, , 28F
合勤過往起薪不是四大53其他50?
06/03 02:14, 28F
推
06/03 06:22, , 29F
去年八月po同一篇徵才文是開50k XDDD
06/03 06:22, 29F
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06/03 10:44, , 30F
演算法都要博士吧 如果是博士剛畢業的小朋友應該碰得到
06/03 10:44, 30F
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06/03 10:48, , 31F
RTL通常會跟演算法做bit true bug 滿天飛@@?
06/03 10:48, 31F
推
06/03 11:36, , 32F
以前我的部門做演算法的大部分都不會寫RTL,頂多能寫作業.
06/03 11:36, 32F
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06/03 11:39, , 33F
也沒遇過啥bug滿天飛. 碩士做演算法的以前小m一堆
06/03 11:39, 33F
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06/03 12:00, , 34F
看公司怎麼分工吧 也是有演算法寫C系列(不是做數位硬體)的
06/03 12:00, 34F
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06/03 12:56, , 35F
之前不是開50k，現在47k????
06/03 12:56, 35F
推
06/03 13:04, , 36F
看來我的說法表達有點誤會，能動到堪用是有點距離的
06/03 13:04, 36F
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06/03 13:05, , 37F
如果RTL寫出來會動就好，就不用花錢養SA了不是嗎
06/03 13:05, 37F
推
06/03 13:11, , 38F
就像是之前聯發科MT6572出貨後，緊急在公板上加電容抗雜訊
06/03 13:11, 38F
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06/03 13:13, , 39F
不知道這缺各位有沒有點進去看，裡面確實是FPGA加演算法
06/03 13:13, 39F
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06/03 13:13, , 40F
如果兩個都要會，那開47K各位覺得合理嗎?
06/03 13:13, 40F
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06/03 13:21, , 41F
薪水越開越低 房價越開越高 台灣有錢人...
06/03 13:21, 41F
推
06/03 14:54, , 42F
搞不好用 system c 寫
06/03 14:54, 42F
推
06/03 15:26, , 43F
合勤不是幾乎要四大才能進嗎？...
06/03 15:26, 43F
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06/03 19:49, , 44F
47k又要會飛天又要會鑽地...
06/03 19:49, 44F
推
06/03 21:16, , 45F
現在R M也是很多碩士作演算法的 不過是驗證別人演算法居多
06/03 21:16, 45F
備註: 1. 基頻IC設計 != 通訊演算法 2. 合勤集團有一定敘薪制度，不是最高，但不算低 3. Requirements內敘述為通訊系統組畢業生基本要求 ※ 編輯: supersu1a (36.228.196.13), 06/03/2014 22:10:46
推
06/03 23:14, , 46F
後來點進去才發現這就是rtl coder,只是專門負責通訊這塊的
06/03 23:14, 46F
推
06/04 00:34, , 47F
PTT-47K 其他人另議? 還是PTT有加分 XD
06/04 00:34, 47F
推
06/04 01:02, , 48F
上篇PO文徵才50K，這次變47K 敘薪系統壞掉惹?
06/04 01:02, 48F
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06/04 01:03, , 49F
如果是通訊系統組畢業生，那又確定每個都會走數位ic?
06/04 01:03, 49F
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06/04 01:04, , 50F
是不等於演算法，但是上面的要求似乎要很懂?
06/04 01:04, 50F
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06/04 01:05, , 51F
而且不懂演算法，RTL有辦法寫出來?
06/04 01:05, 51F
推
06/04 01:10, , 52F
如果只懂一邊的 收懂通訊不懂電路的 會比只懂電路不懂通訊的
06/04 01:10, 52F
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06/04 01:11, , 53F
好 邏輯好的學RTL coding相對快 沒學過通迅的從頭學起不知要
06/04 01:11, 53F
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06/04 01:12, , 54F
幾年 甚至一般通訊所學生多半也只懂一塊 通整個系統的連在台
06/04 01:12, 54F
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06/04 01:13, , 55F
清交都是強者
06/04 01:13, 55F
推
06/04 01:15, , 56F
收有潛力的進去從頭教比較實際
06/04 01:15, 56F
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06/04 01:16, , 57F
典型的要馬兒跑，又叫馬兒不吃草 唉.....
06/04 01:16, 57F
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06/04 01:17, , 58F
有這種強者早去大M或RTK之流...怎麼會到系統廠勒
06/04 01:17, 58F
推
06/04 01:19, , 59F
倒也不是 只能說門檻真的蠻高的 其實職缺需求也只要求其中之
06/04 01:19, 59F
推
06/04 01:20, , 60F
RTL雖然難度沒那麼高，但是要到順手也要兩年吧
06/04 01:20, 60F
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06/04 01:20, , 61F
一沒有要全部會 會RTL coding也只是even better
06/04 01:20, 61F
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06/04 01:21, , 62F
我同事弟弟，只是會上面其中之一ECC錯誤更正碼RTL
06/04 01:21, 62F
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06/04 01:21, , 63F
有這專長的開47000...? 請菜鳥中的菜鳥嗎?
06/04 01:21, 63F
→
06/04 01:22, , 64F
就到P工作了，上面的條件好像不只這個...
06/04 01:22, 64F
推
06/04 01:26, , 65F
我想表達的是這方面的人確實難找 但要可用這也確實是低標了
06/04 01:26, 65F
→
06/04 01:28, , 66F
因為門檻高能力不夠強不能做 但又只能照公司的公式敍薪搞齊頭
06/04 01:28, 66F
→
06/04 01:29, , 67F
平等 就變成推文中的觀感了 所以我覺得要嘛找態度好有潛力的
06/04 01:29, 67F
推
06/04 01:30, , 68F
想找可用的人才，何必用公司敘薪這招敷衍人勒...
06/04 01:30, 68F
→
06/04 01:30, , 69F
的來從頭教 要麻把這個缺當特例來提高薪水
06/04 01:30, 69F
→
06/04 01:31, , 70F
態度好有潛力，進去是否自學或是讓人帶 這也是個大問號
06/04 01:31, 70F
→
06/04 01:31, , 71F
那就看公司的高層囉
06/04 01:31, 71F
→
06/04 01:32, , 72F
有才調在這方面能做事的M也搶著要....
06/04 01:32, 72F
→
06/04 01:33, , 73F
我只整篇推文只是想表達，要找高手或潛力者別拿香蕉找猴子
06/04 01:33, 73F
→
06/04 01:34, , 74F
就像你說的有潛力者好了，M起薪70K以上 也不是47K的價碼阿
06/04 01:34, 74F
推
06/04 01:35, , 75F
我了解啊 我也說了 要麻把這個缺當特例來提高薪水 不然是找不
06/04 01:35, 75F
推
06/04 01:36, , 76F
恩，明年再來看這缺有沒有找到人
06/04 01:36, 76F
→
06/04 01:37, , 77F
到好人才的 小公司要生存就只能找沒學過的train train看了
06/04 01:37, 77F
推
07/21 00:08, , 78F
有去面過　因第一間所以搞雜　連碩論都沒能講就gg
07/21 00:08, 78F
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07/21 00:10, , 79F
不過看的出來主管是個好人　有沒有上會當場告訴你 XD
07/21 00:10, 79F
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