[請益] 季獎金疑問

看板Tech_Job作者 (似乎該死心了)時間11年前 (2014/05/04 23:38), 編輯推噓10(12推 2噓 25→)
留言39則, 18人參與, 最新討論串1/1
版上各位年薪7位數的前輩好， 小弟目前在林口記憶體代工廠擔任工程師，資歷一年出頭。 關於季獎金的部分有些疑惑想請教一下各位。 第一季獎金部分公司公告是0.7個月會在四月底發放。 因為一些發展性的考量，在四月中旬提出離職。 但是收到薪資單後，卻發現技獎金折算金額大概只有0.56個月。 在職期間本人表現堪稱中規中矩，並沒有犯過甚麼較明顯的過失。 詢問了一下其他同事後，發現年資相仿的大概都短發0.1個月左右 除了目前問到一個年資3年多的同事季獎金反而是增加。 想請問這是合理的嗎?是否能夠申訴? 還是說公司公告後 主管一樣有權利去調整發放的多寡? 還請版上各位前輩替小弟解惑。 感謝耐心的閱讀。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.59.138 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399217905.A.32E.html
推
05/04 23:43, , 1F
看公司規定,有的是以你不滿一年算你的比例後給你
05/04 23:43, 1F
→
05/04 23:44, , 2F
有的會預先扣稅,不過單子上應開都會寫預扣多少稅額
05/04 23:44, 2F
→
05/04 23:44, , 3F
一年出頭有些公司並不認為你在發獎金這事上是滿一年的
05/04 23:44, 3F
→
05/04 23:45, , 4F
有些公司會認為做滿半年後始生效,年資要再扣半年下來
05/04 23:45, 4F
→
05/04 23:46, , 5F
所以直接去問你公司人資開始計算獎金的日期是哪一天
05/04 23:46, 5F
→
05/04 23:49, , 6F
公告部分就是以第一季1~3月都在職 就可以領到....
05/04 23:49, 6F
→
05/04 23:49, , 7F
而且是季獎金...不是年度分紅....
05/04 23:49, 7F
推
05/04 23:54, , 8F
直接打去問行政部門
05/04 23:54, 8F
→
05/04 23:54, , 9F
是華亞科吧 那部門?
05/04 23:54, 9F
推
05/05 00:05, , 10F
沒看公告嗎???平均是0.7個月，會照績效排名
05/05 00:05, 10F
→
05/05 00:05, , 11F
績效低的不會有0.7個月，績效 好的會超過0.7個月，
05/05 00:05, 11F
→
05/05 00:06, , 12F
部門總平均起來剛好是0.7個月
05/05 00:06, 12F
→
05/05 00:07, , 13F
簡單講你主管認為你績效不是前幾名
05/05 00:07, 13F
→
05/05 00:09, , 14F
所以這樣看起來是菜的績效都差.....
05/05 00:09, 14F
推
05/05 00:12, , 15F
這要問你主管，不過之後就會改下層評上層的績效，不滿
05/05 00:12, 15F
→
05/05 00:12, , 16F
意，到時可以給你主管低績效啊
05/05 00:12, 16F
→
05/05 00:12, , 17F
之前或許有落差但是都不到這次這麼明顯...一次少了3~5K
05/05 00:12, 17F
推
05/05 00:14, , 18F
之後會越差越多，績效好的會越領越多，績效差的會越領
05/05 00:14, 18F
→
05/05 00:15, , 19F
越差。已經不是以前的大鍋飯了，我們這邊績效好的都領
05/05 00:15, 19F
→
05/05 00:15, , 20F
超多，差的連0.5個月都沒有
05/05 00:15, 20F
→
05/05 00:17, , 21F
不過在我提離職後績效就變成幾乎最差...時機真的蠻巧的
05/05 00:17, 21F
→
05/05 00:50, , 22F
說真的 你提離職了 就算他一毛都沒給你也不能怎樣
05/05 00:50, 22F
→
05/05 00:56, , 23F
華亞科吧 就算公司不給你 你也無法該吧
05/05 00:56, 23F
→
05/05 01:42, , 24F
績效最差通常都是給要離職的人 幾乎每家都這樣.
05/05 01:42, 24F
推
05/05 06:52, , 25F
績效最差不給提離職的 那老闆就是白痴中的白痴了
05/05 06:52, 25F
→
05/05 06:52, , 26F
還有你拿平均八成就該偷笑了 我身邊例子 提離職的能拿到兩成
05/05 06:52, 26F
推
05/05 06:55, , 27F
算剛好而已 你的額度剛好給你說得年資三年多的同事
05/05 06:55, 27F
推
05/05 13:06, , 28F
資深的多一點正常的，0.7是平均不是人人
05/05 13:06, 28F
→
05/05 16:23, , 29F
朋友，提離職只少3-5000算給你面子了，如果你是主管，你
05/05 16:23, 29F
→
05/05 16:23, , 30F
會怎麼做?
05/05 16:23, 30F
→
05/05 16:23, , 31F
捫心自問，在來討論做法合不合理吧。
05/05 16:23, 31F
推
05/05 17:07, , 32F
獎金對於公司的作用大部分是在於激勵員工 你都要離職
05/05 17:07, 32F
→
05/05 17:07, , 33F
了還有什麼好激勵的...
05/05 17:07, 33F
噓
05/05 17:34, , 34F
發你不是應該，offer沒寫要發多少
05/05 17:34, 34F
→
05/05 17:40, , 35F
別再迷信N個月獎金的科技業了好嗎, 沒寫死 沒發都正常
05/05 17:40, 35F
推
05/05 22:04, , 36F
我們公司，針對離職員工，獎金直接拿掉
05/05 22:04, 36F
推
05/05 22:53, , 37F
有給妳已經算超好 有公司你提離職獎金馬上歸0
05/05 22:53, 37F
推
05/05 23:06, , 38F
你都離職了, 人家把你績效打最差根本毫無壓力啊...
05/05 23:06, 38F
噓
05/06 08:53, , 39F
討噓
05/06 08:53, 39F
‣ 更多 wanderincs 的文章
文章代碼(AID): #1JPbxnCk (Tech_Job)