[請益] 核薪跟拿offer誰先誰後

看板Tech_Job作者 (帥有什麼用~還不是被卒吃)時間11年前 (2014/04/02 15:19), 11年前編輯推噓6(6017)
留言23則, 5人參與, 最新討論串1/1
小弟之前因想回南部 也面試了南科的科技業 一天面試兩個職缺 兩個主管人都很好 上午的主管希望我如果不去要早點跟他說 他才要再安排其他人面試 下午的主管是希望我在兩個職缺選一個 也是早點跟他說,他說公司不會發給同一個人兩張offer 最後跟人資面試談到理論上我如果答應了要去某一部門 才會拿到offer,也才開始核薪 我的問題是 我答應要不要去也是要看給的條件如何呀 所以要是答應了,也拿到offer了 但薪水不滿意的話 我再說不去,不是會變成言而無信了嗎 這樣的方式是正常的嗎? (因為我太久沒有面試找工作了) (只有主管有大概說年薪多少) 大家是拿到offer前就談好薪水了 還是也是拿到offer後才談的呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.209.153.247 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1396423177.A.A08.html ※ 編輯: justty (210.209.153.247), 04/02/2014 15:21:01

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offer上面不是有薪資嗎@@
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04/02 15:25, , 2F
offer上有寫薪資 所以當然是先核薪 再offer
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所以我現在要做的就是先選擇我要去的部門 然後跟人資小姐說 他就會跟我核薪 然後發offer給我 是這樣嗎 好像跟他那時跟我說的不太一樣 不然就是我會錯意了 謝謝大家 ※ 編輯: justty (210.209.137.49), 04/02/2014 15:28:41

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流程大概是:面試→錄取通知(人資或主管先確定初步意願
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)告知沒問題的話,開始跑流程核薪→告知薪資與確定報
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到意願與日期→沒問題的話就寄出正式紙本OFFER。
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基本上在還沒告知核薪結果前,算是初步意願的確定而已
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雖然版上大都建議先拿到紙本OFFER再說,但我也覺得比較
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好的作法是:等核薪狀況出來後,跟人資要幾天時間考慮
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(可能這時間也在等其他家的面試結果或核薪結果),公司
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方面能等就給等,急需用人就要盡快回復,等確定要去哪
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間後,對方才寄紙本OFFER,對自己不會有失信的問題,對
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公司也不會浪費時間。
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順便請問一下F大,如果HR打電話來給口頭offer,如果不滿意
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職等或薪水,可以再談嗎?謝謝
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HR告知核薪結果的用意,多半都會禮貌性問面試者能接受
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嗎?其實大公司的認用給薪制度都很制式化~ 評分(學經歷)
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多少大概薪資就在那範圍~除非覺得自己很有籌碼可以談判
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XXX開多少給我~ 再讓對方公司考慮要不要跟進搶人,不過
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這多半適用在已經有相關專業工作經驗的人身上。社會新
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鮮人多半公司在開OFFER時,已經把校名、成績、經歷等一
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同考慮進去了~ 所以多半就看自己要不要接受而已
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謝謝,受教了
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04/02 23:41, , 23F
扯那麼多幹嘛, 新水不好當然可以反應啊~~
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