[心得] TI(德州儀器) LDRP 計畫分享

看板Tech_Job作者gan99 (:P)時間11年前 (2014/03/18 18:58)推噓12(14推 2噓 12→)

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適逢TI又開始面試新一輪的LDRP，想跟大家分享一下我這半年來的心得。 LDRP的全名為Leadership develpment rotation program， (aka.德州儀器領袖菁英海外培訓計畫) TI從HR、Finance、Sales(TSE/FAA)每個function group都有自己的rotation program, 而LDRP就是其中一個為工程師設計的Worldwide rotatation program， LDRP是一個三年期的養成計畫，第一年在A/T sites(中和)，第二年會被assign到fab廠(most probably in Dallas) 第三年會到a/t跟fab之外的另一個新function(somewhere inside TI) 你可以說，我參加了一個為期三年的training program，你也可以說，我參加了三個為期一年的course。原則上三年rotate下來，你應該會對TI的whole picture有深刻的了解 (就算不了解你也應該找的到人問了......) 對於LDRPer來說，每天睜開眼就是跑跑跑，趕趕趕，就是在練習communication，project management 就是讓海量的資料淹沒你自己，然後試著找root cause，套一句我老闆常說的話：Please ENJOY it. 老實說，不enjoy的話大概每天都會在question自己: 我在這邊受苦受難幹嘛......! 報到後一個月左右，會到dallas 跟Worldwide的LDRP所有們一起接受兩個多禮拜的新人訓練，我只能說TI花了很多精神在Design這些traning program，各式各樣、奇奇怪怪的課程讓人瞠目結舌， communication、leadership、project management，mindset還有alignment skill 從有單字講到沒單字好講的時候真的會想抹自己一刀...。不過這的確是一個極佳的機會，讓你快速成長，跟觀察觀察各式各樣的人在面對"壓力、困難"所展現的領導能力。面試過程 TI的確是一間很謹慎選人的公司，為了這個offer一共面試了四次，從hr、mgrs、senior mgr and directors 版上的每一篇關於外商，關於TI的文章我都拜讀過，但面試的時候仍然是處處有驚奇...。原則上展現出領導潛質，彈性跟企圖心還有be yourself. 套一句去年學長說的話:公司喜歡你原本的那個樣子，然後再加上一點TI的concept 你不想被hr騙進公司，公司也不想花時間在一個不適合ti文化的人嘛(攤手) come to join us! 很期待在今年可以遇到跟我們一樣enjoy這個program的你! http://www.ti.com.tw/recruiting/ldrp.shtml -- 嗯，如果你想知道我在南一中的那些的話 http://gan99.pixnet.net/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.83.71

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qitisland

03/18 19:09, , 1^F

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Cpan117

03/18 19:41, , 2^F

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jamesyu545

03/18 19:54, , 3^F

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