[討論] 想轉調但不先知會自己主管

看板Tech_Job作者 (軍師)時間10年前 (2014/02/27 23:45), 編輯推噓-1(26推 27噓 40→)
留言93則, 60人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近常看到的 年輕人居多........ ====================== 都先去探聽哪邊有缺 就私自排面談 等確定OK才通知自己主管說想轉調 感覺不是很好 一點都不尊重自己主管 職場倫理已經不受重視了嗎??? ========================================== 先感謝大家都回應 我這邊想說明:轉調的確沒錯,也不是壞事 但是畢竟主管再怎麼爛 他仍是你的直屬上司 這其實也是留點情面 就算他不支持你轉,你再私自排也是OK的 至少你仍有提出,不是暗著來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.168.244
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02/27 23:46, , 1F
如果是重士論裡的地方你已經出局了
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推
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做法沒有不妥吧?! 何不反思...人的流失原因?
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b大,你好,想請你能夠再詳說為何會無不妥呢?
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推
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z大你好,可以詳述那裡不妥嗎？難道還等長官推劍
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推
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我覺得要轉換跑道還是得先知會主管一聲耶 這是尊重
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本來就這樣!你帶人帶的好!自然無話講
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推
02/27 23:59, , 7F
看公司，有些很重視，有些你們說好就好
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不過有些是主管自己爛到底下的人根本不甩
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推
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老一輩都重視倫理吧... 我是覺得沒啥差
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主管好 對我們有恩才有倫理，主管爛的話管他去死
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推
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爛主管的話，內轉破局，留原單位立場尷尬。離職收場
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推
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無法讓員工滿意沒辦法改就沒什麼資格講話
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※ 編輯: zaxck 來自: 61.224.168.244 (02/28 00:14)
推
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看主管疼不疼你囉 如果他給你考績很差 誰鳥他
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來工作首重$ 考績決定你的$ 誰害你$變少 他就是敵人!
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他不支持你轉，轉失敗不就黑到底?????
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這是風險問題......
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推
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考績差直接怪主管會不會有點詭異?
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要轉調通常都是黑的~~風險當然有
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推
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不就騎驢找馬，先告知，面談沒過怎麼留原單位？
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就像很多人不都偷偷面試，拿到offer再提離職
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推
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說真的 要看主管個性和交情 如幾樓講的主管本身有問題
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又何必講呢? 他知道你要走 基八點你還沒找就斷你生路
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要不知道你想走 工作量暴增讓你走不了 很可惜我知道的都上
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述情形 多的是說一套做一套的主管 繞回源頭 主管好部門好
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你會想轉調嗎? 知道部下想轉調單位主管要自省才是
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推
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有恩才有倫理
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有幾個主管願意少一個人手的？轉調會黑理所當然
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推
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轉就轉呀，如果這人是人才，不要埋沒；不是人才，換也
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沒差
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推
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本來就是要先去談看看吧 先講後去談 結果感覺不合不就黑了
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推
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萬一先講了沒調成功，以後還要混嗎？XD
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推
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還是看主管吧，主管差講了是斷自己生路嗎?
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今天我遵守倫理，誰知道明天主管會不會捅你一刀
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倫理是三笅 我只聽過個人利益啦
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而且錄取後再提，如果有好好交接，那也不能說沒倫理阿
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推
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其實...小弟最近也在想內轉 當然我覺得是該知會一聲
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況且這個世代，管理職講倫理八成都無法相信...
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畢竟是自己老闆 說一下是應該的 但是...他有心要檔你
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推
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整天給下面的人不存在的美夢要你共體時艱，這才叫沒倫
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理吧
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我也吹不長 拉不破他吧 我總不能真的給他按下去..
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推
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會轉就代表不爽，主管先問自己哪錯，還會不會有人走
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會轉也不一定是不爽吧 部門比較累也是主因啊
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噓
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要是你不同意又轉失敗怎麼辦，為啥要先問你
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推
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不管是哪種原因想轉換.應先去了解原因.扣職場倫理帽子...
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推
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會反省的主管已經越來越少 ...
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無助問題改善.流於情緒罷了.如果了解後.你願意幫他推薦嗎?
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推
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轉調不就跟找工作一樣?當然先找到再講啊！
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先和你主管講了 結果在你欲單位說壞話 不就慘了
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推
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你只站在老闆的立場去想,請把自己拉到員工的身分去想就會
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有不同的答案。
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或部門調整做法.知道問題才有改善機會...傾聽很重要...
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還職場倫理哩 只會要求下對上畢恭畢敬 上對下的尊重在哪裡?
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噓
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台灣人已經奴到連選單位的自由都沒有嗎???
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職場倫理只存在對自己有恩的人上啦
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推
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自己的路不要踩死 不怕一萬只怕萬一
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噓
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不用汙名化年輕人拉 有情緒性不尊重人控制狂的主管也不少
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喔? 那如果跟你講了 你剛好很白爛 去汙他 怎麼算?
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他工作沒有對不起你 也沒有偷幹你 轉換工作 是他的權利
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不是他的義務 有跟你說 代表有把你當朋友 沒說 又如何?
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噓
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你哪位??誰知道你會不會挖坑??
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推
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主管的話能信，太陽變七個
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噓
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給我錢就有倫理~
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噓
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你換公司前,會先告知主管,再去投履歷表嗎? 嘴砲
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新主管表示: 將跟舊主管打探這年輕人是怎麼回事
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噓
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你不知道會不會遇到賤主管,知道後,到處背地說壞話,搞破壞
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噓
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主管人好的話，年輕人會講的，除非主管很爛
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噓
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ZZZZZZZZZ
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推
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坦白說 溝通過後就可以過去了吧?
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我自己也身為主管,我個人覺得 想走就走 何必強留?
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萬一強留 對方挖你大洞 那你不就自己倒楣?
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噓
02/28 09:56, , 72F
你覺得主管都人超nice 不會去別的單位施壓?
02/28 09:56, 72F
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02/28 10:08, , 73F
沒有人是那麼重要,做好文件交接就離開就好了!
02/28 10:08, 73F
噓
02/28 10:15, , 74F
好好笑
02/28 10:15, 74F
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02/28 10:19, , 75F
所謂倫理是自己也要有面對下屬該有的氣度與樣子
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噓
02/28 10:27, , 76F
遇到垃圾主管 當然是想辦法要閃
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噓
02/28 10:29, , 77F
主管沒理由割肉送別人啦! 大家都是為自己~
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噓
02/28 10:52, , 78F
zzzzzzzzzzzzzzzz
02/28 10:52, 78F
噓
02/28 11:06, , 79F
你確定主管就不會暗著來!? 我同事被搞過很多次了...
02/28 11:06, 79F
噓
02/28 11:06, , 80F
那你換公司找工作前也會先跟你主管報備囉?
02/28 11:06, 80F
噓
02/28 11:28, , 81F
若沒得調走~主管會怎麼對待?
02/28 11:28, 81F
噓
02/28 11:47, , 82F
如同上面敘述.
02/28 11:47, 82F
噓
02/28 11:58, , 83F
這邊竟然沒被噓爆？標準的奴工心態
02/28 11:58, 83F
噓
02/28 12:31, , 84F
主管暗着來
02/28 12:31, 84F
噓
02/28 12:38, , 85F
何不先反省自己?
02/28 12:38, 85F
噓
02/28 17:09, , 86F
切入點很怪，想轉調跟想離職，對主管來說有差嗎?
02/28 17:09, 86F
噓
02/28 22:34, , 87F
就是有俎管想當山頭不放人
02/28 22:34, 87F
噓
02/28 22:36, , 88F
ㄏ
02/28 22:36, 88F
噓
02/28 23:35, , 89F
開頭說現在年輕人........敢問原PO年紀???
02/28 23:35, 89F
噓
03/01 00:02, , 90F
同樓上的疑問，好奇原po年紀~?
03/01 00:02, 90F
噓
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見不得人去好單位的想法
03/01 00:38, 91F
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03/02 18:33, , 92F
有本事就留住員工，沒有人會沒有事找事做
03/02 18:33, 92F
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03/02 18:38, , 93F
遇過提了，要拖延4-5個月才肯放人。這也是主管職場倫理
03/02 18:38, 93F
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