Re: [請益]大同馬達業務 vs 日立桃廠採購 (列表)
※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: 您好阿！我是大同的HR :)
: 看您連續po了兩篇內容差不多的請益文，
: 實在是忍不住，所以來這多嘴兩句，
: 提供一些意見供您參考～
: 客觀上來說，每個職缺可能都會有吸引人與不吸引人的地方，
: 有些工作薪資高、但可能工時長或內容無趣，
: 相對地有些工作可能薪資沒有那麼吸引人，但可以得到比較好的生活品質，
: 例如比較短的上班時間、比較近的通勤距離甚至是比較溫馨的工作環境，
: 無關工作的優劣，端看你怎麼決定工作與生活的平衡。
: 只是你在一開始就犯了個錯誤，
: 鄉民們（包括我）無從知道你的平衡點在哪，
: 只能說就是緣木求魚、沒有魚上鉤也很正常。
: 說穿了，該怎麼決定工作與生活是你的責任！
: 其次，你的左右比較欄位很詳細，但卻缺少了恆定共通的判斷依據，
: 像是你一方面質疑大同只有老人、但又說日立有年輕人與女性你會緊張，
: 這不禁讓我很好奇所以你到底＂想＂跟誰一起工作呢？
: 又如果不論老人、年輕人跟女人你都不太適應的話，
: 那麼你可能不具有業務的職能，
: 所以作為一個HR，以我的專業我還是會建議求職者好好思考你到底想做什麼，
: 再來考慮是要應徵哪間公司的問題。
: 另外，你對大同的描述我認為帶有濃烈的主觀色彩，
: 當然你有表達偏見的權利，我沒有任何的意見，
: 我只是好奇有哪間公司從沒有人待了一天就跑？
: 甚至本魯蛇74年次，敝課9人裡還有三位7開頭，連我老闆也不到40，
: 所以大同公司內至少還有5個人很年輕，頂多只是你不認識而已。
: 最後畢竟咱們有緣都是鄉民，
: 奉勸你在搞不清楚自己的職涯發展方向時，
: 還是多想想自己到底想要的是什麼，
: 而不是評估應徵公司的優勝劣敗，
: 即使你到頭來應徵上一間無人能比、市佔第一的公司，做的卻是乏味痛苦的工作，
: 這又是何必呢？
: ※ 引述《a2032016 (右京)》之銘言：
: : [大同馬達] (日立桃廠採購)
: : [外銷業務] (採購,空調機相關)
: : [http://ppt.cc/SJ0h] (http://ppt.cc/Ey65)
: : [先在三峽廠待兩個月], (桃園蘆竹鄉下空曠地)
: : [之後回中山北總公司]
: : [台北總公司9點~6點] (7點30~1630.早上交通車6點20在館前路坐)
: : [不太需要加班] (常態性加班到晚上7點半)
: : [初期兩個月需要在三峽] (免實習,直接在辦公室作業)
: : [製造業工廠努力撐,環境] (伙食很好作業員素質高,廠房新穎)
: : [非常髒亂和吵雜,有人第一
: : 天就跑,伙食暴差.待了才兩
: : 周身體就不大舒服,耳多會耳鳴
: : 以前是電子業經歷.接觸也是無塵
: : 室]
: : [試用期33000,無加班費] (有加班費,希望37000當面被打槍)
: : [頂多調到36000後,之後就不大
: : 會調薪水]
: : [坐捷運30分鐘到] (六點出門搭捷運搶做交通車趕7點半上班)
: : (也有宿舍可住)
: : [集團虧損好幾年] (肯定賺錢)
: : [該事業部聽說是裡面幾個賺錢的] (一般生活用的空調)
: : [但市占和技術不如東元,再來]
: : [好像主要是工業用,部分劇離生活
: : 遙遠,如挖礦用的馬達,有些很沒有
: : 興趣]
: : [進去後等於養老] (幾年後轉職有利)
: : [但學的外面幾乎用不到] (但幾年後又要在經歷一次找工作,但都市的又)
: : (是業務工作為主,個性卻比較內向不適合做業務)
: : [因為學的非關電子和貿易]
: : [怕萬一要找工作時,怕找不到]
: : [不用什麼開發客戶,如中鋼和台電]
: : [內部安奕,一堆老人沒什麼年輕人] (內部很多年輕人和女生,比較緊張)
: : [信件和廠內文件以英文為主], (每天都會有量用到日文)
: : [雖是日本區,少有跟日本人說話機會]
先丟圖 看完在討論http://wp.me/p4aobQ-7a
其實如果沒啥野心 大同不錯呆的
不過要選對部門 設計部或工程師 年資平均比較淺
標準價 學士30k 碩士36k 英文不及格扣2k
簽約金(ㄇㄞˋㄕㄣ ㄑㄧˋ)看部門,月+2k5,一年簽一次 第2年看狀況多+1k,最多第4年5k5
好像有Double X Double=11k,通常是從下往上爬的基層主管拿
加班費和簽約金或其他獎金看部門,通常設計單位或工程單位有
忘了說三節...中秋端午1000->800,年終 基層X1~2月
還有一項福利 員工認股補助50%(員工購買給家族企業控股),買1萬 公司在補充5000
等於花1萬5買股,八卦是 減資一堆歐巴桑省吃儉用的血汗錢 夭折一半,趕緊停止員工認股
我那廠7:45~16:30 跟外面比算很早下班
差不多入廠7~8月後 會送幹訓班,大概洗腦兼玩大學生的團康
認識其他部門工能與產品 蠻有趣的
$$$或許沒那麼多 但假如學歷不夠漂亮 大同CP值還蠻高的
話說總公司的人資好可愛
有沒有人資知道你的薪水和公司送訓考照的八卦???
你問那不錯 為什麼還有人離職
原因很多啦 盡量不要去設計部門或工程部門
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