[投票] 關於'如何逼退、資遣' 投票請按大寫'V'

看板Tech_Job作者 (Blue Bleaching)時間11年前 (2014/02/26 10:41), 編輯推噓13(14推 1噓 24→)
留言39則, 22人參與, 最新討論串1/1
關於'如何逼退、資遣討論串'包含 '[請益] 怎麼把不適任的員工逼退?' '如何資遣MIS' 由於眾多版友檢舉此系列文章 但此討論串屬於科技版灰色地帶 因此舉辦投票 投票時間內不得再回覆此討論串 新回覆文章一律刪除 將視結果決定是否開放此討論串 請按大寫'V'進入投票 =============================== 關於 '如何資遣,逼退' 討論串存廢 近日接獲眾多檢舉 關於'如何逼退,資遣'討論串 有洗版,偏離科技版之虞 因此舉辦此投票 決定是否開放此討論串 時間為其三天 投票資格限制 登入次數至少30次 A) 開放此類型討論串 B) 禁止此類型討論串 =============================== 補充說明: 避免疑慮 此'資遣',在此僅表類似於逼退此議題 並不包含'勞工資遣之相關流程,應對,福利,補償,法律等議題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 64.138.129.95 ※ 編輯: mmkntust 來自: 64.138.129.95 (02/26 10:43)
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02/26 10:53, , 1F
已投票
02/26 10:53, 1F
推
02/26 11:30, , 2F
你應該先定義"此類型討論"是什麼吧 還是說就那兩篇?
02/26 11:30, 2F
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02/26 11:33, , 3F
文章內容涉及 '如何資遣、逼退員工' 此類型皆包含在內
02/26 11:33, 3F
推
02/26 11:55, , 4F
那 "如何反制小人" "如何反擊黑鍋" "如何精簡人力" 之類的呢
02/26 11:55, 4F
推
02/26 12:03, , 5F
這根本不必投吧? 這到底跟科技板有關在哪????
02/26 12:03, 5F
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02/26 12:18, , 6F
已投~
02/26 12:18, 6F
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02/26 12:19, , 7F
資遣,沒必要禁止討論吧,版上一定也有人會需要知道相關資訊
02/26 12:19, 7F
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02/26 12:20, , 8F
公司的做法合不合法之類的. 逼退本身就違法, 確實應該明確表
02/26 12:20, 8F
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02/26 12:21, , 9F
示不歡迎.
02/26 12:21, 9F
推
02/26 12:30, , 10F
我個人支持廢止,因為太多新人好的不學學爛的
02/26 12:30, 10F
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02/26 12:31, , 11F
由以上討論得知..這個議題很有投票價值...顯然55波..
02/26 12:31, 11F
推
02/26 12:35, , 12F
況且現在大專院校都已經傳出不少申訴案了
02/26 12:35, 12F
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02/26 12:35, , 13F
未來職場上更難講,所以我個人支持啦
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02/26 12:35, , 14F
科技 在分享工作 拿來鬥爭也太誇張了
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02/26 12:35, , 15F
各位應該沒有看過被當掉的小鬼找家長來鬧場的狀況吧!?
02/26 12:35, 15F
推
02/26 12:37, , 16F
可以管理 但是多少會需要知道被逼退的時候怎麼應付吧@@
02/26 12:37, 16F
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02/26 12:37, , 17F
畢竟科技業多少會碰到被逼退的情況....
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02/26 12:37, , 18F
更不要說現在大學工讀生常常看到遲到早退的一堆
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02/26 12:37, , 19F
逼退我到覺得由律師處理比較好
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02/26 12:48, , 20F
投票通過可以討論的話 這板建議改叫後宮甄環板
02/26 12:48, 20F
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02/26 12:51, , 21F
為什麼不可以? 酸年薪,比待遇,戰GG有比較高尚嗎?
02/26 12:51, 21F
推
02/26 13:06, , 22F
V
02/26 13:06, 22F
推
02/26 13:12, , 23F
已投
02/26 13:12, 23F
推
02/26 13:16, , 24F
資遣？ 科科，逼退跟無薪假才是台灣最常見的行為吧
02/26 13:16, 24F
推
02/26 13:45, , 25F
同意資遣 不同意逼退 這投票選項有問題吧
02/26 13:45, 25F
※ 編輯: mmkntust 來自: 64.138.129.95 (02/26 14:41)
推
02/26 14:39, , 26F
還是可以討論吧 這樣大家就知道有哪些手段
02/26 14:39, 26F
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02/26 14:42, , 27F
已補充資遣之議題範疇
02/26 14:42, 27F
噓
02/26 16:21, , 28F
討論搞人不是對的路 不利職場走向正面循環 討論防小人到不錯
02/26 16:21, 28F
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02/26 16:23, , 29F
我看原PO也是為己利而已 人事權在主管 想做早動了不關原PO事
02/26 16:23, 29F
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02/26 21:00, , 30F
逼退牽涉到道德和法律問題，資遣準備則是管理問題
02/26 21:00, 30F
推
02/27 00:22, , 31F
勞基法只規定能資遣，逼退是違法的，違法的事還能討論？
02/27 00:22, 31F
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02/27 09:41, , 32F
讓正在科技業上班的人意識到會有逼退這件事,多一份預防~
02/27 09:41, 32F
推
02/27 14:51, , 33F
讓大家防範和應對 萬一碰到這種違法事情的處理吧
02/27 14:51, 33F
推
02/27 23:16, , 34F
"如何逼退" "如何防止逼退" 是完全不同的層面問題
02/27 23:16, 34F
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02/27 23:17, , 35F
支持開放的人，我只能說，你有機會害更多人(含自己)，沒做
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02/27 23:17, , 36F
錯事也被逼退
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02/27 23:18, , 37F
沒人說逼退的手段不能運用在好人身上喔
02/27 23:18, 37F
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02/28 22:36, , 38F
最後一晚啦~~~要投票請快~明早開票喔!
02/28 22:36, 38F
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03/01 11:28, , 39F
鬧劇該結束了.......可以不要在科技板搞甄環傳了嗎
03/01 11:28, 39F
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