Re: [討論] 分紅費用化

看板Tech_Job作者 (海很藍，星光燦爛)時間10年前 (2014/01/17 22:01), 編輯推噓21(22推 1噓 53→)
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工作這幾年 我也因為員工分紅費用化 一次都沒有領到 我表明立場 雖然我是工程師，我是支持員工分紅費用化 這費用化，公司不發股票了，我們這些奴才 上班被盯schedule，平日可以被要求加班，假日還要來 領那固定的14個月...(現在也開始有不保證14個月的公司了) 甚至 最近讓人很淡定的那家，員工加班，沒有算加班費，後來也沒發獎金 實在是讓工程師很心酸... 但為什麼我還是支持員工分紅費用化: 1. [對員工公平] 不是每個人都那麼有在做事，大部分的人都領得好，不是不公平嗎， 如果你看到你同事是廢渣，領得好，這公平嗎 2. [對股東公平] 不給錢的是公司，不是股東，公司想要財報好看是公司的事， 公司給的少 是公司政策的問題 3. [內鬥、派系、搶資源權力] 往往做不起來，或是坐起來又衰敗的公司，通常都是高層的問題 最後，這制度會比較讓公司強者恆強， 假設你認為你能力夠，可以換到年薪更多的地方(通常會很操) 鳥公司就不要待了，讓他人力不夠，倒吧... (喂~反正這些鳥地方的主管會往往說人力不夠 東西沒人做) 跳吧~跳吧~~誰給的多，就跳吧，對岸給的多，也跳吧，有能力就跳吧 我們是員工，要賺錢顧生活的... 就對這員工分紅費用化的制度，我的結論: 跳吧!!! 以上是我的賤言，批我不要打臉 感溫 ※ 引述《heygod6310 (原來你在這裡)》之銘言： : 【壹週刊】直擊曹興誠國寶收藏 : http://ppt.cc/YcXv : 曹興誠:員工分紅費用化不利產業發展 : http://ppt.cc/9VmI : 至少新加坡人幫我們爭取過了 : 如果嫌台灣薪水少 就乖乖去當台勞 看要賣屁股還是懶覺 : 人家兼兩份工作(家教)不行嗎? 台北新竹開車還是很累的 : 說穿了還不是會了生活 台北房子 一坪250萬你這個魯蛇買得起嗎? : 骨董比較賺錢 Process flow是值多少錢? : 不然一堆人幹嘛考公職 求個穩定收入 多做多錯 少做少錯 不做不錯 : 就像小弟魯蛇我去就業服務中心 求個職 問個失業給付 愛理不理的 : 最後一句送給輪班星人們:十萬青年十萬肝 XXXXXXX : 如果你是四大名校畢業的 就乖乖去輪班吧 : 祝大家新年快樂 廢文快樂 輪班快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.179.233
推
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一家公司裡面 所有的機台都國外引進 毛利率達40%
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推
01/17 22:13, , 2F
開價比別人貴 下單還要排隊
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推
01/17 22:17, , 3F
財務報表這種東西 真的看看就好 長春化工 奇美實業
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推
01/17 22:30, , 4F
分紅費用化的確合理,但是加班費就要照實給,結果台灣只做半套
01/17 22:30, 4F
推
01/17 22:33, , 5F
就是沒賺錢才分股票代替鈔票 UMCJ幹嘛被併->終止營業
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→
01/17 22:38, , 6F
全世界晶圓廠的用機台現在都不會差太多
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推
01/17 22:47, , 7F
費用分紅化的薪水，股票分紅的操勞
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這還有人挺，真是奇了
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推
01/17 22:50, , 9F
公務員也有人反世代剝削的高額月退俸制度
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這世界不是每個人都如此自私自利
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推
01/17 22:56, , 11F
所以應該全民公職 零失業率 大家都不自私自利
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→
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老闆該給不去爭取, 反正認為有就好
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推
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難怪台灣越來越爛... 就是有這種人 = __=
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推
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你同事廢渣所以領200w 你有做事所以領500w 這不好嗎?
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分紅費用化就是管你強還是弱 領的都瞬間腰斬再腰斬
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超強的就直接離開鬼島不玩了 然後$$全部流向房地產
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就結果來看 分紅費用化真有比較好??
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錯的不是分紅費用化 錯的是台灣老闆不願意從自己口袋掏錢
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獎勵員工 不願意依照法律規定給加班費 當年發股票本來就是
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慷股東之慨 這種行為難道很公平正義? 國外沒有這種方法
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科技業就搞不起來嗎?
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推
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國外是國外 台灣現狀就是工程師苦 獲得公平正義的股東
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就幸福喜樂了嗎? 好像也沒有...
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推
01/17 23:36, , 24F
因為國外工程師是領22w 不是22k 有加班費...
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只要薪水合理 有沒有發股票不是重點
01/17 23:37, 25F
推
01/17 23:52, , 26F
台灣就是發不出，人才跑了，科技業凋零，股東也沒好處
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對股東比較好!?
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找對自己比較好的方式 因為這樣的制度 不是我們訂的
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制度化的事實 已經成立了 有能力的人 就往給的多的地方跑吧
01/17 23:56, 29F
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01/17 23:57, , 30F
如果覺得自己的公司給的爛 又操 很凹 我們幹嘛要加班
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換句話說 如果公司沒有加班費制度 又沒分紅股票 幹嘛加班!!
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01/17 23:59, , 32F
不然開始舉例 哪一家公司會給加班費的
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我們要稱取權益 不是抱怨這分紅費用化制度 而是要爭取加班費
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推
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如果分紅不費用化的話 那跟做假帳有甚麼兩樣?
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不能因為老闆摳 就贊成做假吧...
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推
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分紅費用化 公司也是美化財務報表
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還有領股票的工程師也是逃稅啊
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問題要收斂不是討論分紅費用化，應該要思考大家加班時 有無
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加班費
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推
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我贊同樓上的說法 其實台灣勞工常常會被分散注意
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重點根本不是費用化 費用化只是老闆想轉移目標的手段
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把勞工拉到同一陣線對政府施壓
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自己人都不團結 怎麼跟別人拚 ㄎㄎ
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推
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其實如果要分紅費用化，早個十年做會更好
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一點都不支持 你真的是科技業的嗎
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就不會到 2007 年還是低底薪高分紅的模式
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同時會讓更多爛公司提前現形，老實說是做的太慢了
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噓
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寧可大家一起少領 不肯團結爭取福利 就是這樣變成鬼島
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01/18 02:43, , 49F
事實上領14個月的薪水還要爆肝，啥時正常化？不知道
01/18 02:43, 49F
推
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那如果像外商底薪高, 不加班, 但是沒有分紅這樣大家
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比較喜歡嗎? 只是好奇, 因為外商的薪水可能沒有大家想
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像的高, 真外商不是假外商, 而且應該有前50大
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推
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推 現在也沒在加班 分紅有六位數其實也比其他行業好
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反正有能力的都跑了 不爽我不加班把我火掉阿
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紅利也沒多少了還想我加班?
01/18 22:35, 55F
推
01/19 01:26, , 56F
第1點:結果跟廢渣同事領一樣14個月<-更幹
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第2點:因為人才都跑走,EPS下降,股東還是拍拍屁股走人
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第3點:衰敗之後...鬥得更是可怕...
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推
01/19 11:58, , 59F
白痴很多, 現在公司給的少是因為不肯給, 跟費用化無關OK?
01/19 11:58, 59F
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把這兩件事綁在一起擬就中技了
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就是因為老闆不肯給才走費用化之前那種制度, 那叫後門
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01/19 23:36, , 62F
少子化 沒股票 沒加班費 強者不會投入 竹科遲早凋零! ㄎㄎ
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01/19 23:37, , 63F
訴求的是加班費!!! 因為我們工程師 確實工作量大到要加班
01/19 23:37, 63F
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01/20 13:21, , 64F
分紅費用化概念上就是把股東的分給員工，分股票多的那
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01/20 13:22, , 65F
幾家，領股票的員工應該有99%以上都是台灣人
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01/20 13:23, , 66F
可是大部分持股起碼有1/3以上都是外資，高的還有超過一半
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01/20 13:24, , 67F
員工分紅費用化是把外國人的錢拿來補貼辛苦的台灣年輕人
01/20 13:24, 67F
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01/20 13:25, , 68F
如果有領過以前的那些股票，就不會還支持分紅費用化了
01/20 13:25, 68F
推
01/21 19:22, , 69F
各位應該要問的是 為何分紅費用化之後
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01/21 19:22, , 70F
收入會大減
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01/21 19:24, , 71F
或許大家會質疑是老闆小氣 部分也的確是
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但更實質的原因是 貴公司所處的產業位階就是這麼賤
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01/21 19:26, , 73F
只能撿些雞骨頭來啃
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01/21 19:27, , 74F
但最慘的是 左看看右看看 大家都一樣
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01/23 22:44, , 75F
這其實討論很多次了,事情是對的,但是 對的且該做的事情
01/23 22:44, 75F
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01/23 22:47, , 76F
都過幾年了,看到陸續做了什麼嗎?
01/23 22:47, 76F
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