[新聞] 本業仍不佳 宏達電上市來首次全年虧損

看板Tech_Job作者 (Stronghold)時間12年前 (2014/01/05 19:33), 編輯推噓13(15214)
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http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8405173.shtml 本業仍不佳 宏達電上市來首次全年虧損 【中央社╱台北5日電】2014.01.05 05:03 pm 宏達電今天公布去年第4季營運狀況,本業仍虧損,雖然在業外挹注下每股小賺0.38元, 但全年仍陷入上市以來首次虧損,法人估每股虧1.6元。 宏達電今天公布去年12月營收新台幣124.32億元,和前年同期相比,下滑42.36%、月減 19.64%;去年營收2034億元,年減29.62%。 宏達電去年第4季營收新台幣428.9億元,和去年第3季470億元相比,季減8.7%,自結合併 淨損15.6億元,在處分Beats股權獲利挹注下,合併稅前淨利為11.5億元,稅後淨利3.1億 元,自結稅後每股盈餘0.38元,落在先前財測範圍內。 宏達電去年第4季本業合併淨損15.6億元,和去年第3季相比,虧損幅度收斂;去年第3季 營收為470億元,毛利率為20.4%,營業利益率為-7.4%,稅後淨損為30億元,每股稅後虧 損為3.58元,出現上市以來單季首次虧損。 由於去年第3季每股虧3.58元,一口氣吃掉第2季每股盈餘1.5元、第1季每股盈餘0.1元的 獲利,第4季小賺0.38元,仍無法彌補全年虧損幅度,法人估計,宏達電去年全年每股虧 1.6元。 宏達電去年為上市以來首度全年虧損,在營運高峰時期,曾創下全年每股賺72元的紀錄。 --- 該怎麼辦呢?該怎麼辦呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.152.5

01/05 19:35, , 1F
專注出一隻好的 不要一次出太多隻 有沒有搞頭?
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01/05 19:36, , 2F
涼拌
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01/05 20:19, , 3F
可以進入VIA模式
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01/05 20:21, , 4F
連鋼鐵人都救不了 繼續蓋靈糧 阿門
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01/05 20:32, , 5F
老闆是誰很意外嗎? 去年初就告訴你這家公司該走了
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01/05 20:35, , 6F
今年12月績效有發嗎
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01/05 20:49, , 7F
老闆差不多要放棄他去搞威盛3.0了 套一下SOP
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01/05 21:25, , 8F
有周永明在 宏達電永遠不用翻身
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01/05 22:34, , 9F
有這麼一句話吧 瞧不起hTC的 走著瞧 呵呵
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01/05 23:00, , 10F
應該就是一路往下,看不出有任何可能的轉機.........
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01/05 23:07, , 11F
很早以前就有人喊VIA 2.0,連走下坡模式都差不多
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01/05 23:07, , 12F
內耗,人才流失,商品失去競爭力,簡單講源頭就是管理不當
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01/05 23:10, , 13F
我個人誠心希望HTC再起,希望HTC明年能重振市場
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01/05 23:43, , 14F
管理不當就是上頭要大風吹 不過看這狀況不會有希望的
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01/05 23:47, , 15F
管理不當就是員工作的不爽 自然人才流失
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01/05 23:47, , 16F
但是這是公司文化 不是上頭大風吹立刻可以改過來的
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01/05 23:55, , 17F
真的gg了這公司
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01/06 00:03, , 18F
內耗,人才流失,商品失去競爭力,簡單講源頭就是管理不當
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01/06 00:43, , 19F
裡面的員工請加加油 把這間公司救起來吧
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01/06 00:55, , 20F
1月有特別獎金 但是還不知道有多特別..@@"
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01/06 01:14, , 21F
應該是激怒獎金吧
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01/06 01:27, , 22F
有周永明在 誰也沒法救
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01/06 01:52, , 23F
慢走不送了~不意外~
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01/06 09:49, , 24F
塊陶喔
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01/06 11:28, , 25F
最幹的是 , 每天超時工作 , 連加班費都拿不回來.
01/06 11:28, 25F

01/06 11:28, , 26F
不過自己選的 , 不用怪別人.
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01/06 15:19, , 27F
881
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01/15 22:54, , 28F
公司不會因為員工離職而影響營運,這句話從董事長的口中說出,
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01/15 22:56, , 29F
格外刺耳,相信裡面的員工自求多福
01/15 22:56, 29F

01/15 23:21, , 30F
個人覺得跟公司產品好壞無關,而是公司沒有善待中低層員工,
01/15 23:21, 30F

01/15 23:23, , 31F
一直砍積效和薪水 員工自然看錢在做事
01/15 23:23, 31F
文章代碼(AID): #1IoKCUf2 (Tech_Job)
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