Re: [請益] 有人知道吉鴻電子與瑞嘉軟體這兩家公司？消失

看板Tech_Job作者hdrd時間12年前 (2013/11/03 00:27)推噓16(16推 0噓 6→)

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吉鴻電子這一家公司我朋友曾經做一陣子說明一下 1.年薪: 不保證14個月導入新的KPI各個部門互相評比考績優等的部門有14個月若你很優秀但部門很爛那你很有可能白忙一場 2.工作時數: 下班時間不確定當PM且上司是特助會比較晚下班 3.工作環境: 像傳產廁所很low 飲水機也很low 連續4個人用300cc熱水後面就變溫水了 4.人員素質: 一些老員工的學歷是私立專科中段的員工私立大學後段新進的員工學歷都不錯 5.相關專業累積: 做的比較偏門利用MCU控制馬達吃鈔票搭配LED和SENSOR辨識鈔票沒有用到CPU 工程端而言"機構"會學到很多當PM整天追料及罵RD 用的IC與目前電腦產業有差距 "軟體" "硬體" "PM" 之後的轉職會比較辛苦 6.工程部門地位: 軟體>FAE>機構>硬體>產線 7.餐費補助: 午餐0元晚上加班可訂便當 7.員工旅遊: 即使10年年資頂多補助8000~一萬元員工自行發起旅遊 8.尾牙: "吃素" 在公司地下室課長級以上主管要表演娛樂大家表演在尾牙2~3個月之前公司會派人來訓練多少耽誤你的工作進度不表演要捐錢課長捐3000 經理捐8000元 9.公司地點: 新大樓已蓋好新地點交通位置對搭車通勤的人很不便 10.工作服裝: 公司發季節襯衫各兩件星期一~四規定要穿著 11.年度調薪: 每年八月調薪年資未滿一年不調薪聽說今年沒調薪 12.公司成員: 很多兄弟姊妹夫妻都在裡面工作年資10年以上的員工很多 13.該產業競爭者: 台灣沒有競爭者離職人有去鴻發國際(可能比較相關) 查閱之前展覽廠商與吉鴻電子皆不相同 14.公司每月活動:每月最後一個星期五的12:30~13:00 由公司其一部門主持動員大會壽星上台玩活動被消遣壽星沒請假且不上台生日獎金1000元沒收 15.工作進度回報: 每天填寫紙本工作日誌專案工作時數統計時數自行湊足8個小時否則就表示你有空每個月初填寫上個月的KPI(至少花半天) 16.KPI方式: 新的KPI比較亂工作延遲扣分 19:00以後還加班再扣一次分據說之前很多工程師晚上去用餐到8點才回來刷個卡為了防弊訂了這矛盾的制度公式算出你當月的分數主管評分再幫你扣一次分 17.上下班時間: 9:00~18:00 上班刷卡可以緩衝5分鐘助理或管理部可以很準時下班工作項目與大環境有差距不好換工作公司很多老員工都10年以上簡單來說若是"軟體硬體"工程人員不要有想去這裡洗資歷的心態 "誠心拜佛"祈求公司能永續經營軟體有新舊的兩大勢力新的軟體部門強舊的軟體部門比較遜但形勢比人強新的鬥不過舊的硬體主管離職比較頻繁最近撐個2年多也是離職 PS 我打的已經夠多了，渡化有緣人，若推文沒超過10我一樣自D該文謝罪 ※ 引述《gaze ()》之銘言： : 想請問版上各位前輩， : 小弟最近接到吉鴻電子與瑞嘉軟體兩家公司的面試通知， : 職缺是行銷業務類的工作， : 不知道有沒有前輩有聽過，或在裡面工作或是之前在這工作的經驗， : 可以分享一下這兩家公司的工作環境，薪資水準之類的？ : 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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