[討論] 賠錢時共體時艱 賺錢時保留盈餘

看板Tech_Job作者 (Bonne Chance)時間12年前 (2013/09/07 00:05), 編輯推噓7(11推 4噓 43→)
留言58則, 30人參與, 最新討論串1/1
標題這句話是不是大家都心有戚戚焉耳熟能詳？ 公司賠錢時，發的不好就發信或派主管摸摸頭告訴大家， 因為公司沒有賺錢沒太多的獎金可以發，這相信大家都能理解。 但是公司明明有賺錢，卻還是有老闆很喜歡保留盈餘幾十%， 說是要展望未來，獎金直接砍半後再跟你靠腰說今年業績還不錯，明年會領更好， 然後，真的等到明年的時候，就好死不死因為景氣循環一堆鳥理由， 公司又不怎賺錢了，又要開始共體時艱...... 永遠無窮迴圈在凹小工程師們可悲微薄的憤紅跟譏笑獎金...... 請問還有沒有哪間公司比較有良心的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.132.213
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推
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M$/G00gle/FB 但是你進得去嗎?
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推
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公司保留盈餘是要繳稅 公司寧願繳稅也不要給員工 -_-##
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是用"寧願"在講嗎....
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慣老闆 不意外啊
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推
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現在很多賺錢的都是靠大陸 台灣沒啥搞頭了...
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公司不是只要付月薪就好了嗎？
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照你的說法，公司賺大錢，要全來出來分紅
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賠錢時，你要倒貼回給公司嗎？
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推
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有良心的公司不好進去 全台灣受薪階級數百萬人 能進
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二樓公司的恐怕連千人也不到吧
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慣惱板還是名車、豪宅照買
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推
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公司賺大錢，員工有付出心力為什麼不能分紅?分多分少而已
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公司賠錢，只要那些做決策的害公司賠錢然後有賠公司，我
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贊成如果員工讓公司賠錢那就貼錢賠公司阿!
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如果真讓員工貼錢賠公司 那不就連底薪都沒保障了？
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推
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其實務實來說,給員工本來就跟丟到海裡差不多
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公司不是員工的,是股東的 這點基本認知要有
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員工是公司花錢請來幫忙賺錢的,不是來分錢的~
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獲利有部分分配給員工,真的要偷笑了...
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公司虧錢時,可不能不給員工薪水,對員工來說是穩賺的
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贊同樓上 本來就只給薪水就夠了 分紅獎金 慣壞了大家...
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不切實際的夢 吃不到的蘿蔔 哈哈哈~~~
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噓
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樓上一堆忠誠的狗好多
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法律有說一定要給分紅嗎？ 以為一定有是誰的失策呢？ XD
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說這麼明了 還不能明白那..http://ppt.cc/mDWN
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推
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的確沒錯 法律只規定受雇人領對應的薪水而已
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分紅這些是股東會決定要不要為了留才 而提撥的
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他大可不必分 所以一般情形月薪談高才是實際的
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勞工還是要有自覺吧 超時加班是沒有法定報酬的
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應該說就算有法律規定僱主還是不會給你 爭著當狗只是找死
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推
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乖奴才好多~ 資方繼續壓榨勞工 奴才最愛COST DOWN
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還以為是哪個大老闆來推文呢 id一查 也是領人薪水的
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推
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談月薪才是王道 不要被N個月大餅唬了
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噓
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誰叫你奢望獎金
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噓的人除了會噓, 還有什麼實際作為嗎?
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噓
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月新談高不要想分紅 低月薪就早早下班
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推把月薪談高，分紅獎金這太不保險了
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推
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最近流行 因應未來不確定性 減少分紅
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噓
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奴性 偉災台灣人
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先弄清楚大局吧,什麼是老闆,股東,員工,分別的權利是什麼
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如果想要公司賺錢有分紅,就花錢去當股東
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至於員工分紅,本來就是老闆為了"留才",才給的一點點點獎勵
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公司是股東的 分紅沒員工的份只是剛好 XD 這跟本是在對努力
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工作的掌嘴阿 你看這些員工多奴 努力工作和摸魚的領月薪 努Y
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力做啥 XD?
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每天上下班 能推就推能摸就摸 專心技能養成和兼職 公司怎樣
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又乾員工屁事 XD? 反正倒了就算 怕什麼..對吧? :)
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科技業如果不靠分紅 底薪至少必須是目前的兩倍才合理
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虛的人該不會是老闆吧
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還是勞委會
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推
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照規定工程師給22k就行啦 照規定照規定..........
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給到40k只是一點點獎勵 有超過22k就要偷笑了
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公司在算合理薪資都嘛依年資看年薪, 賺再多也只是給到業
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界標準or高一些, 你講的給很差是跟什麼比?? 還是自我大頭
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症發作..
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是可以不給啊，留不住人不要靠腰就好
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賺錢就老闆行，賠錢就員工有問題，這邏輯很好啊
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