[請益] 請問關於不平等的競業條款

看板Tech_Job作者 (邪惡皮老闆)時間11年前 (2013/06/21 21:44), 編輯推噓7(7推 0噓 35→)
留言42則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
五月初進中部一家CAE公司工作， 進去時，並不是正職，薪資扣勞健保，無勞退， 然後進去就需簽立一份競業條款，說一年內不同進入相關產業，無競業補償。 因為這是公司今年才開始搞競業條款，而看了很多前輩，試用了一年多也還沒升正職， 一開始面試公司說得很好聽，以為好好努力，三個月後考核過了升正職， 現在覺得根本一點保障也沒有，只是壓榨員工的手段... 所以很擔心，第一，我可依法把競業條款合約拿回來嗎？ 或者，我現在離職，是不是一年內就不能從事有關CAE的工作？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.68.36
推
06/21 21:49, , 1F
這種條款真得很奇怪 明明就不太合法 竟然連非正職都要簽
06/21 21:49, 1F
推
06/21 21:57, , 2F
不可能，你剛進去跟本什麼都不知道，罰什麼? 嚇嚇人還可以
06/21 21:57, 2F
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06/21 22:02, , 3F
進去就是學那公司代理的軟體，第二個月開了兩三次課
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還有寫那軟體的中文操作手冊，電磁領域相關的
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06/21 22:09, , 5F
因為可以嚇嚇像原PO這樣的新鮮人啊 你看他很成功
06/21 22:09, 5F
推
06/21 22:31, , 6F
看到無競業補償你就可以放心了 因為沒有補償就不會成立
06/21 22:31, 6F
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06/21 22:32, , 7F
一般研發幾乎都會簽這個 不會真的搞到跳槽被告成立的非常少
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06/21 22:33, , 8F
如果公司硬掰說，有補償阿，就算到你薪水一部分了a_a
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06/21 22:34, , 9F
我不是研發，是CAE代理商的講師，不過前兩個月都在學
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06/21 22:34, , 10F
學軟體怎麼用，跟怎麼開課當講師，講過兩三次課
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推
06/21 22:35, , 11F
http://ppt.cc/RvuQ 勞委會的簽訂競業禁止參考手冊
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06/21 22:35, , 12F
你看一下吧
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06/21 22:36, , 13F
公司也沒有啥專利技術，軟硬體代理，業務賣很多東西
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06/21 22:38, , 14F
這種競業條款大都只是嚇阻作用而已 真的不必太過擔憂
06/21 22:38, 14F
我是打算下星期一，去跟老闆談，有關正職與薪資福利相關的事， 目標一，拿回競業條款後，我才願意先做非正職員工，才知道我努力後， 老闆不會一直故意不升我正職，而我卻不能離開... 目標二，重新談過正職與薪資福利的事，然後再談過一次競業條款的合約內容， 與保障的部分.......... 最壞打算是談判破裂，離職後我還可立刻去應徵別家CAE公司工作嗎？ ※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 123.195.68.36 (06/21 22:46) PS:之前看了一些成功人士給社會新鮮人的話，說新鮮人第一份工作不要求薪水， 要多努力表現，展現自己的價值，我覺得很有道理，也這樣想... 不過後來發現，這公司快的人，試用個九個月左右，最慢的來了一年多還再試用， 而有人熬了一年，拼到正職了，結果卻又多做不到幾個月，反而辭掉了， 努力半天，結果加薪的幅度幾乎是加心酸的。也有不少做兩三年就走了... 我猜因為人事流動太快，老闆今年就開始想出競業條款的手段， 這對CAE講師真的很不合理，這好像美髮店怕設計師把客人帶走， 就規定，設計師離開後，不能去別家美髮店工作一樣，而其他美髮店就是競爭同業... CAE講師的好壞，也是講師講課的能力加上軟體本身的好壞，決定客戶的選擇， 真不懂為何辭職，就不能去當其他CAE軟體的講師？ ※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 123.195.68.36 (06/21 23:00)
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06/21 22:59, , 15F
不是就跟你說可以了嗎? 這篇除了你大家都說ok啊
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喔 a_a" 知道啦！ 只是怕我講不夠詳細，想問確定些
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但最麻煩可能就是前老闆告你 然後大家花時間最後你勝訴
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新鮮人，很怕阿...... =口=" 請體諒...
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競業條款很多地方都有 不過很少人會有兩個專業 所以理論上
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06/21 23:04, , 20F
你一定會碰觸到這塊
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有人跟我說，除非上市公司，小公司搞這個，不如放棄
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06/21 23:07, , 22F
就算合理，被一家小代理商公司用這困住，也很不划算
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06/21 23:08, , 23F
就算上市公司 也不一定有空和你玩這個 hTC最近走了那麼多
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06/21 23:08, , 24F
大頭 他們都到哪去了? 換產業嗎? 有人還開了一家手機公司
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06/21 23:14, , 25F
恩恩 謝謝 這樣我就比較放心了，知道最壞也不會輸了
06/21 23:14, 25F
推
06/21 23:20, , 26F
請參考15771篇，就看前公司心眼小不小
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06/21 23:45, , 27F
簽沒關係。如果他要告你，代表你的成就很大對他有威脅。
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06/21 23:46, , 28F
要執行的話變成你躺在家裡他就送你生活費。
06/21 23:46, 28F
推
06/22 02:27, , 29F
想太多，你才做沒多久能造成他多少損失？
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而且他要告你不只要花時間，還要舉證你對公司的損失
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再加上如果薪資沒有特別註明包含競業補償，應該很難成立
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CXE只是教學的化到哪都是做不久的
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推
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被告記得請律師 你應該是必勝 搞不好還能多一筆損害賠償
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光是沒勞退就明顯違法 這種公司哪裡敢告人
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什麼叫做不是正職 勞基法只有定期跟不定期契約兩種
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CAE教學真的做不久，除非做技術顧問，但要公司敢轉型
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但公司沒工程師想做，因為公司福利制度很差 /_\
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我們算是同業 可以私下透露一下您是在哪一家嗎
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技術顧問要開發案子 要接案 要找合作廠商 兩下你就陣亡
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CAE軟體商就算要做顧問 但沒有產業經驗根本服務不起來
06/22 21:38, 40F
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06/22 21:39, , 41F
CAE眾在模擬分析與改良 但業界卻要考慮很多 從成本到加
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工可能性與實用性
06/22 21:39, 42F
代理的想做廣，顧問則要深度夠，這涉及公司的策略方向 問題是老闆業務起家的，轉顧問抱著"摸蛤兼洗褲"的心態 而福利制度還是用以前代理為重的方式，專案基本上工程師做了也是做心酸 所以其實大家內心並不是很想做專案。 至於技術面，其實是有機會的，但這需要冒險與投資，不過老闆的格局成不了氣候 ※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 123.195.68.36 (06/22 22:37)
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