[請益] 面試時 人資會卡薪水(期望待遇)?

看板Tech_Job作者 (小羽兒)時間12年前 (2013/06/11 21:48), 編輯推噓19(20推 1噓 43→)
留言64則, 31人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
Dear 版友 小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務 (員工2000多人 資本額30億的公司) 二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我 主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是 主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗 所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低" 而且他還說 "為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資" 不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平 他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定 至此，小妹有以下幾個問題: 1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎? 該部門大主管真的無權可以決定給多少? 人資的存在真的是為了"公平起見"? 2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少? 因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據 且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: flywings3 來自: 219.87.159.71 (06/11 21:48)
推
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主管理直氣壯的介口 即便如此 你奈他何?
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所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@?
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推
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哪一間呢?
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竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過
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因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到
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推
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HR是正妹
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就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD
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推
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有可能 面試你的主管還不到管$$的階級
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坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談
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常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是
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HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不
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紅,紅的TEAM有能力解決這種問題
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噓
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東華企管真屌 無經驗開40K
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還可以嗆聲說自己超強 還真的是臉皮厚
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東華40k……可能超正吧
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只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師
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很常徵這職缺
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推
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這家rd也會卡嗎？
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rd地位和薪資不是輸業務嗎
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我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主
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管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒
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題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有
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決定權~
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推
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人資絕對可能卡薪水 薪資基本上有內部公平性(跟公司內
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部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公
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司開出的平均薪資)的問題 不是主管想開多少就能開的
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推
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人證真好
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如果你真的那麼優 主管自然會幫你爭取 他也不想人跑掉
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主管會有一定的範圍可以控制啦 不過超出太多當然就...
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推
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不一定是人資 也可能是更高層的主管負責核薪
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公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少
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就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主
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管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有
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獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影
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響.
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X泰有可能做到獵人頭公司來打聽嗎@@?
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不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題
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本身條件不是特優或是對公司狀況不熟析 就是沒籌碼
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沒籌碼要怎跟人談判談薪水 薪資保密就這樣只對資方有利
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X泰還有處長那關喔.....
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應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧 關人資X事
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人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目
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通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談
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獵人頭公司通常也是有那個range啦..
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我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject
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掉他們公司大主管已核准採購案的人
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原因只有一個....皇親國戚
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那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧
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人資的存在只為了找你麻煩而已
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人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
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人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
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人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
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之前待過明泰，如果你的資歷沒有好到讓主管超滿意，基本上
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不會拿超過標準的pay，所以這種情況.........正常
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原Po一定是正妹，可以認識嗎XD
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話術而已 HR才是決定你薪水的主因
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推
06/12 13:23, , 57F
HR砍薪水,才對公司有貢獻,cost down,HR是RD薪水的阻力
06/12 13:23, 57F
推
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人資會卡薪水是真的 而且有的連副總OK的價都照卡不誤
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人資是直屬資方 總經理以下全部都是勞方 當然無權決定$$
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人資跟老闆關係,在古代應該就是東廠或錦衣衛跟皇帝的關係
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推
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我擔過的大公司,HR對學歷經歷有核薪標準,會算出某個區間
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的建議薪資給主管們參考,如果要低於或是高於區間,需特別
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簽核,視情況簽核至副總或是總經理(公司台灣員工近2萬人)
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如果你非常有自信特別優秀,可以請主管盡力拚看看
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