Re: [請益] 一般公司發生打人事件都怎麼處理的?

看板Tech_Job作者 (jimgene)時間12年前 (2013/06/07 10:40), 編輯推噓33(363149)
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※ 引述《chrishyper (守護天使)》之銘言: : 如提 : 目前在公司發生與人意見不合吵架 : 對方突然揮手過來打掉我的眼鏡~~臉部被劃傷 : 後來我沒繼續跟她衝突就來離開現場 : 直接打電話報警處理~~~ : 但是我納悶的是公司沒有規範這類的情形嗎? : 主管ˋ知道了就以私人恩怨為由不與介入 : 有人遇到這樣的事嗎? : PS:我是看公司沒處理我才做後續報警的 這在稍微有點規模的公司,百分之百要走人, 大公司光是辱罵別人就要走人了,更不用說是出手打人了 只能貴公司太爛了,這樣都不處理, -- posted from android bbs reader on my HTC Butterfly https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.53.146.36

06/07 10:51, , 1F
大公司很多常常辱罵阿。你沒看過而已
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06/07 10:54, , 2F
GG開會 砲聲隆隆
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06/07 10:57, , 3F
辱罵但是沒有損害別人名譽~~高招阿~~但是打人就超過了
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06/07 11:32, , 4F
動手肯定不對,但是沒有前因後果&僅單方面說詞....
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06/07 11:32, , 5F
鄉民還是別太早選邊站,很多時候主管不處理是因為內心很爽
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06/07 11:43, , 6F
前因後果不是重點~我說的重點是打人就沒罰則嗎?
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06/07 11:44, , 7F
公司那只要顧人怨就要被打囉~~
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06/07 11:45, , 8F
打人就要處理不是嗎?
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06/07 11:48, , 9F
A大~~我猜測你遇過~~有圍關者拍手叫好的心態~
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06/07 11:49, , 10F
不然你怎樣知道主管很爽~~你當過主管囉?
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06/07 11:58, , 11F
前因後果不是重點??????????
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06/07 11:59, , 12F
勞基法哪條規定有寫職員打人或被打,公司一定要處理?
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你被打,要不要去警局報案告人是你的問題,不是公司問題!
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雙方有沒有對錯之分只是意見不合吵架到動手~~
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所以我上來問阿~~有公司有處理這類的法則不是?
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06/07 12:01, , 16F
你主管的官腔說得非常合理合法,你們的"私人"問題請自行處
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06/07 12:02, , 17F
理,公司不想介入!
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06/07 12:03, , 18F
公司就算有罰則,要不要執行不也是看公司? 還是你要去告主
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06/07 12:03, , 19F
管瀆職?
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06/07 12:05, , 20F
A大你這樣說就好了~~你上面的推文給當事人~~
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06/07 12:06, , 21F
有圍觀者拍手叫好~~說活該被打的意思嗎?被打誰都不爽
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06/07 12:07, , 22F
你說主管爽不就是你當過還是你遇過~~認為被打的活該
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06/07 12:08, , 23F
或很爽~~不是?
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06/07 12:26, , 24F
一定要當主管才能遇過嗎? 被打活該的案例有這麼難遇到?
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06/07 12:27, , 25F
不過就算活該被打,還是有上警局報案的權利不是嗎?
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06/07 12:28, , 26F
因為你被打不爽,身邊的人就非得站你這邊?
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06/07 12:32, , 27F
不是~~你不是當事者只要提供意見而以還不是認為活該
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06/07 12:33, , 28F
被打~~況且你又知道我顧人怨~我跟對方都很不爽對方而已
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06/07 12:33, , 29F
其他人我不知道
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06/07 12:36, , 30F
大公司常常會發生辱罵啊 還不是過得好好的
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06/07 12:42, , 31F
難道看到被打的人就認定他是活該被打的意思?顧人願?
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06/07 12:43, , 32F
奇怪,A好像跟原PO很熟,一口咬定是原PO顧人怨?留點口
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06/07 12:43, , 33F
德吧
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06/07 12:47, , 34F
公司有沒有規範你查一下不就知道了,應該都有員工守則。
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06/07 12:53, , 35F
short哪邊看到我咬定某人顧人怨?
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06/07 12:54, , 36F
我只說單方面說詞,請大家別太早選邊站...
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倒是有人站出來自己抓椅子坐
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06/07 12:55, , 38F
而由法理來看,公司跟主管也毫無站不住腳的地方
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06/07 12:55, , 39F
原po堅持公司應該幫她處理才是令人費解的地方
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還有 109 則推文
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你可以去告他 但公司考慮的是公司利益
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06/07 16:24, , 150F
針對公司方向我也說過了,公司怎處理,那是公司的事!
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06/07 16:25, , 151F
不是你能置喙的! 你能做的就是要不要提告!
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06/07 16:26, , 152F
對你未來有幫助的,"人"的部分才是重點!
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06/07 17:01, , 153F
A大說的有道理 況且只有單方面說詞 不宜對於爭吵做出評論
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06/07 17:03, , 154F
公司不是執法單位 只是有義務去了解原委 不宜做處置
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06/07 18:45, , 155F
大公司開會主管直接飆髒話...
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06/07 19:16, , 156F
某人一直假中立跳針
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06/07 20:08, , 157F
這篇一看就知道不內行,這種事情一定是冷處理越少人
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06/07 20:09, , 158F
越少部門經手此事越好。尤其是爭執雙方都是基層員工時。
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06/07 20:11, , 159F
小孩子打架找老師處理 大人打架找公司處理?
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06/07 22:03, , 160F
為什麼要公司處理.就直接去告啊
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06/07 22:04, , 161F
告完了記得貼個判決書出來告訴我們為什麼原po被打
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06/07 23:30, , 162F
怪哉...某A會不會想像力太多了..你要是知道有經驗..
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06/07 23:31, , 163F
就回個公司沒有責任處理就好...硬要扯到原po有沒有錯幹嘛?
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06/07 23:32, , 164F
動手打人的一定錯這不是天經地義嗎?
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06/07 23:33, , 165F
但原po有沒有顧人怨還是罵人理虧只有他心裡明白..
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06/07 23:34, , 166F
不是每個人都一定幫原po講話的吧...你想太多了..
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06/07 23:39, , 167F
下面的人在鬥,身為主管最爽了,因為至少不會去鬥主管
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06/07 23:40, , 168F
這是我的經驗,供原PO參考 所以主管愛看下面的人鬥
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06/07 23:59, , 169F
都沒人覺得aimlikenoob大的說明很實用嗎 XDDDD
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06/08 00:40, , 170F
原Po眼中目前只有憤慨,還沒意會接下來要發生的事...
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06/08 00:41, , 171F
不管他站在有理或無理的一方,在該間公司都會很難待
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06/08 00:57, , 172F
GG跟鴻海 人生攻擊 三字經 加常便飯 根本沒事好嗎
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06/08 01:04, , 173F
你還是走吧
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06/08 02:00, , 174F
好有趣的推文,發生這樣的事情好像也不奇怪了
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06/08 04:00, , 175F
不是就說了公司不幫忙處理了嗎?
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06/08 04:02, , 176F
鬧大,對你們都沒好處,公司大不了就找個理由把你們兩開
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06/08 04:03, , 177F
除就好,遊戲規則是公司訂的
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06/08 04:06, , 178F
小弟曾碰過,被打的那方當天就帶一群人在公司門口等著堵人
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06/08 04:07, , 179F
公司會幫你做什麼嗎?頂多就幫你報警而已,說是員工私人
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06/08 04:09, , 180F
恩怨,且公司是請你來幫它賺錢而已,其它的它才管不著。
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06/08 10:23, , 181F
aim大說的很有可能 照這樣涉入的雙方可能都要有及早為自己
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06/08 10:24, , 182F
下一步做打算的準備了 雖然也這風聲可能會傳到下一個要去
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06/08 10:24, , 183F
的地方不過那是另一個問題了@@
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06/08 10:46, , 184F
做錯事本來就會被罵,被打真的太誇張。
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06/08 16:27, , 185F
某A跳針太嚴重 事事針對人 就是是論事討論到個人身上去
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06/08 16:29, , 186F
你硬要討論我沒話說但是我沒必要理你~當你是個無聊男子
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06/09 01:29, , 187F
沒必要理還一直回文zzz
06/09 01:29, 187F

06/09 01:30, , 188F
真幽默ㄏㄏ
06/09 01:30, 188F
文章代碼(AID): #1HiKWF59 (Tech_Job)
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