Re: [討論] 不要再N了!
關於薪資透明化，提供一下我的想法：「資訊不對稱之所在，就是利潤之所在。」
資訊的透明程度會影響一個市場的健康，資訊越不透明，越容易讓掌握資訊的一方
有機可乘，對資訊弱勢的一方上下其手，吃盡對方的豆腐。
這些和22K有什麼關係？當然有，因為台灣的人力市場，就是一個相當資訊不透明的
病態市場。資訊不透明，你會以為你沒有選擇，就很容易被有心人以沒有根據的數據
誤導，然後陷在一個低薪的泥沼裡爬不出來。
所以我認為要改變這個狀況，我們必須要求政府，公開所有企業的薪資結構，也就是
每一家公司在每一個薪資級距聘了多少人？這遠比房價的實價登錄還要容易得多，因
為政府早就有這些資料，所以我們能定期看到平均薪資的公佈，並從主計總處的資料
庫查得各行業、各種學歷、不同性別與年齡的薪資統計與起薪數據，甚至薪資還分為
經常性薪資和非經常性薪資。
PS：之前有將上述想法寫在商周上面，全文：
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979
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小公司的確會有問題，我認為如果上市、上櫃公司能公佈就已經有很大的幫助了
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其實我的意思沒有要公佈到很細節，因為薪資的確有其他變因
就像是房子也不能只用每坪多少錢來看，所以我才會建議用「薪資級距」而不是真正薪資
重點在於資訊透明化，讓勞方有機會知道市場的薪資情況，至於細節都可調整
目前這個資訊，都只有掌握在資方，不對等的情況下就會衍生很多問題
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