Re: [討論] 勞工的命不是命

看板Tech_Job作者 (健康 活力 科科)時間12年前 (2013/03/25 22:21), 編輯推噓6(6推 0噓 52→)
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各位好 小弟因為自己開刀事由 現在其實只剩下想要確認到底是公司人資鑽法律漏洞 還是法規本就不完備 因此小弟已經寄信給勞委會請求解釋 目前可以確認的是公司給與安胎假的做法原本是半年的病假,但只有第一個月半薪 剩下五個月是無薪這部份是明顯違反勞基法的 因為若有醫生証明 就應併入住院病假計算 另外若非原位癌 若被醫生判定需要休養 是否即應以員工請假辦法第三條進行處理 (我認為應該要可以) 但若勞委會回信告知應不含的話 就代表公司人資是沒錯的 的確只有原位癌跟安胎假可納入住院病假計算 但這樣就是勞委會有問題了 台灣勞工難道都不生其他(除了原位癌跟安胎假外)被醫生判定需要休養的疾病?? 勞委會在這方面需要檢討 請各位在需要爭取自身權益時要挺身而出 否則台灣勞工永遠是被忽視權益的一群 小弟寄信給勞委會信件內容如下： 您好 我在2013年3月15於榮總開刀切除腦瘤(目前良性惡性未知) 經查於法規中員工請假辦法中第四條說明 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）,採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 但我的主治醫師認為我至少需要休養三個月以上至半年都有可能 其診斷書說明如下： 病患於3/13入院, 3/15接受開顱手術摘除腫瘤 ,術後住加護中心,3/16轉一般病房 3/19出院, 宜門診持續追蹤治療 請問以我的狀況 是否符合?? 經診斷需採門診治療與休養 我的病假是否可納入住院病假一起計算??? 以上問題 請貴部協助解釋與告知 感謝 ※ 引述《nathanwu (健康 活力 科科)》之銘言： : http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/37008/D.html : 勞委會的員工請假辦法，供各位參考。 : 小弟近來因一個不小的腦瘤，不得已需要進行開腦手術，醫生技術很好，小弟生命無恙，但醫生也提及需要二到三個月的休養。本來以為可以請一個長期病假，但公司人資告知只能請三十天，(含假日)若要請長期病假只有癌症及安胎假可以。照法條，若只請29天，應該也可不含假日，但公司人資不同意，說我鑽法律漏洞，公司也可不給假。 : 在手術前人資這樣真得很令人心寒，還以為公司雖不賺錢，但至少是照顧員工的好公司。好歹也服務五年以上，居然連休息時間都沒有。 : 另外資委會也只是冷冷的說:你可以申請調解，公司有自己的想法。難怪台灣那麼多人過勞死。若不想留職停薪，你開腦手術後一個月得回公司，沒恢愎是你家的事。我自己覺得瘤不見得比安胎嚴重，但也沒比較輕微吧！ : 可能我開刀壓力比較大吧，請各位先進可以針對我的狀況給我意見，或許是我自己看不清吧，勞工生病真是罪該萬死! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.4.140
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其實離職就好了 命比較重要 台灣的法律都站在老闆那
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其實我離職也ok 但我真的想要確認這事 該爭取的就要爭
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真的希望台灣的勞工都能為了自己權益站出來爭取
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不然我們永遠只能抱怨政府忽視勞工 但你都摸摸鼻子吞下去
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那真的也不能怪政府總是忽略我們
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支持你 爭取是對的
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請假那麼久的話,其實也可以留職停薪,
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不過你做了五年,應該有十多天的年假,加每年三十天病假,
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加上假日不算的話,你至少可以請個兩個月吧...
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照理說依你的情況,申請留職停薪,是理所當然可以給的,
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我認為若醫生判定要休養 照法律精神就應該給病假
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當然公司願不願意給請,又是另一回事,要不要爭,就再說了
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當然留職停薪也是個方法 但若公司應該給你病假
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病假超過三十天只能事假,公司願不願意讓你請那麼久不知
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那就應該給 而不是不把法律跟勞工權益當一回事
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但時間有點長的話,起碼申請留職是合情理的,
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病假只能30天是非住院病假 住院病假是兩年內不得超過一年
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這點都做不到,才到了資遣保衛戰...
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如果你真的要住院三個月,勞基法又有這條,那就去請啊..
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而現存爭議點應該只在被醫生判定需要休養的非原位癌疾病
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人事拒絕，要向勞工局,勞委會,民代投訴就去投訴啊.
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到底應不應該併入住院病假計算
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所以我已經寫信去勞委會請求解釋了阿 有什麼問題嗎
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我無法給你回答,這你到法律版問,因為字面是住院病假,
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不住院算不算,這我沒研究,不了解.
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法律上也說明 安胎假或原位癌經醫生判定需休養或門診治療
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其病假併入住院病假計算 這也是需要勞委會解釋的地方
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但你給的建議(去法律版詢問) 我會參考的 謝謝
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把時間花在對的地方,直接到法律板/勞權團體問不是最快.
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我已經發信去勞委會問了 這樣算嗎
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在這裡講一堆法律法條,你是要機台跳出來回答你嗎?
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如果勞工都跟你一樣想法 那誰要講勞工權益?
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不知道耶,因為搞不好找官司判例更有力..
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問題是如果你要爭到底,要告官幹啥的,不能靠機台幫你啊.
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自身權利不就是靠自己去爭取確認釐清嗎?
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你當然可以在這說你的遭遇,但要解決問題,要找對的地方,
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我從頭到尾沒提到機台阿 是你忽然跳針講到機台
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你要找人上街示威啥的當然可以來這烙人,
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我認為在這裡很多人都可能遇到類似問題
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包含對法律條文沒研究而忽略自身權益 我希望我的例子
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可以有機會給未來遇到類似問題的人當做參考
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但要知道休養算不算住院,不問法務相關人士,
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若違反版規版主也可以劣退我
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難道你是要在這等科技公司的 HR 上線回答你?
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原PO能分享經驗是好事....為何不能討論呢?
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莫名奇妙就吵起來 哈.. 真有趣
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如果是外國鄉民 一起吵著要罷工抗議都來不及了
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討論這應該也沒啥不妥吧.............分享狀控而已阿
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分享也不錯啊，不是每個人都自願想當奴隸的
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吸收一點人權觀念也是不錯的
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還是認為你是保險問題，生病不能工作應該不是找公司補償
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原PO的點是說公司對於病假規定不合法 以及對請假的刁難
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以及法令也有漏洞
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to grugru 你的認為是錯的 我不是基於想要凹公司錢的立場
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我是希望能確認到底是法條本身不完備 還是人資違法
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而且我本身有保險 且沒工作這幾個月對我生活不產生影響
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但是非的問題我想搞清楚 所以才寫信給勞委會
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