[新聞] 40企業加薪 宏達電最高10%
來源:
http://ppt.cc/USbE
原文:
物價漲、薪水不動,上班族超悶!政府因此呼籲企業應為員工加薪。《蘋果》調查百
家上市櫃公司,近40家已有明確調幅或腹案,其中,科技業如宏達電、紅心辣椒調幅至少
5~10%,台積電、日月光約3~5%;食品廠味全率先喊出加薪5%,輪胎廠建大亦將加薪5~8%。
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5%以上「很有感」
以主計總處公布今年物價指數年增率1.93%來看,加薪2~3%有助化解物價上漲壓力,若
加薪逾3%、甚至5%以上就真的「很有感」。
科技業大多第2、3季加薪,紅心辣椒發言人江宇軒說:「明年調幅和今年的5~10%相若
。」採年度績優調薪制度的宏達電視員工績效加薪,推估應有5~10%。
台積電董事長張忠謀曾在運動會中宣布,明年4月會正常加薪;聯電財務長劉啟東亦說
:「公司每年都調薪,明年應該也會。」業界預估晶圓雙雄約調3~5%。鴻海發言人邢治平
指公司每年都加薪,調幅看個人考績及整體大環境。廣達則按各員工到職日滿1年評估一次
,調幅視績效而定。
今年獲利創新高的新光銀行明年平均調薪3%、績優者上看10%最亮眼;國泰金、富邦金
傳調薪3%,公股行庫因加薪案須立院同意,員工要隨職務升等或達一定年資,才有機會加
薪。
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「算算恐頂多1K」
食品廠味全董事長魏應充率先喊出明年加薪5%,餐飲龍頭王品集團董事長戴勝益也宣
布加薪3~5%,連工讀生時薪也由109元調升至114元。建大農曆年後會調薪,可望高於今年
的5~8%,將是連4年加薪。
一名人資主管私下透露,企業為員工加薪,不但每月提撥的勞健保及勞退費用跟著加
重,更拉高日後各類獎金發放的計算基數,有些老闆心裡當然不爽,反觀各類獎金則可彈
性調整,考量獲利能力,加薪、獎金就會有所取捨。
在科技公司上班的雷小姐嘆氣道:「唉,加薪3%或5%聽起來不錯,但算算恐怕頂多1K
。」從事餐飲業的Mike則說:「老闆願加薪,就算有良心了啦!」
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企業明年加薪規劃
★紅心辣椒:5~10%
★宏達電:估5~10%
★新光銀行:平均3%,績優單位10%
★建大:5~8%
★味全:5%
★台積電、日月光、聚陽、王品:3~5%
★國泰金、華南金、中信金、開發金、台玻、遠東新、力麗、統一:約3%
★樂陞:2%以上
★台達電:0~3%
★彰銀:基本加1000元,再視績效調薪1~4%
★華碩:參考市場及同業行情
★鴻海、群創、大立光、仁寶、緯創、台塑集團、中鋼:幅度未定
★富邦金、兆豐金、玉山金、第一金、日盛金、國票金、宏全、統一證、元大寶來證:
視績效而定,不一定整體調薪
資料來源:《蘋果》採訪整理
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◆ From: 111.242.12.128
※ 編輯: kof70380 來自: 111.242.12.128 (12/31 08:02)
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