Re: [技巧] 請問你要多少?

看板Tech_Job作者su27 (su27)時間13年前 (2012/11/04 16:13)推噓7(7推 0噓 5→)

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我之前po文過也是被人資講我年資只有四年不願意給我那樣的薪水年薪800k~900k 我當天寫信給那主管跟人資說差距太大不願意去了結果一個星期後那家公司又打來願意付我提出的薪水問我能不能馬上提離職所以就是頂多這家公司不願意出就找別家當然你要面試時把你做出來的東西一一的展示主管知道你有這樣的能力他們才會願意給這個錢不然你開了一個天價結果人家也不知道你真的會還是假的會當然就會拿不到你提出的薪資了所以一定要讓用人的主管確定你是他們要的那就算人資要砍你薪水你不願意去那主管就會去喬把人事案給喬好不然連他都覺得費用太高你就出局了 ※ 引述《CoffeeandTea (back to road!!!)》之銘言： : 當被人資或獵頭問到薪資要求時, 您是支支吾吾充滿忐忑, 還是大大方方合理要求, 或這 : 是心存僥倖獅子大開口呢? 下面與大家分享幾個談薪資的小技巧. : 1. 不要在拿到Offer之前談到詳細薪資 : 很多時候人資獵頭為了要更有效率的的執行工作, 會在面試初期就打探您的薪資要求, : 這時候您可以下面數點來解釋 : -如果我是適合這職缺的人選, 我相信我們可以很快的在薪資上達成共識. 所以讓我們一 : 起先找出我是不是您所需要的人. : -我對於現下求職市場有一定的概念, 在此之前我想先了解您對此職位的薪資範疇, 您的 : 經費大略是多少呢? : 2.擬定3個新資 : 徹底了解目前市場行情, 您的年資, 工作經驗, 過去公司及負責範疇, 職缺地點等, 做 : 一個完整的調查, 而訂出三階段薪資. : - 您的"最理想"薪資, 且人資獵頭仍會認真的考慮你 : - 您的"應得"薪資, 拿到您依然會開心的接受 : - 您的最低可接受薪資 : 這三段薪資就是您的薪資範圍, 若必須在慮取前透露薪資要求, 取第二段(中段)薪資為 : 準. : 記住不要輕易的降低薪資標準, 耐心等待機會, 公司不會因為少給10%而錄取一位不適用 : 的人, 也不會因為多10%而放過一個需要的人. 全力拖延談價的時間, 越到後段公司越認 : 定您, 您得到理想薪資的機會就越高, 與大家分享. : == : 希望能幫助大家談薪 : 更多資訊:http://www.facebook.com/TechLadders -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.153.230 ※ 編輯: su27 來自: 114.44.153.230 (11/04 16:16)

推

obov

11/04 16:20, , 1^F

11/04 16:20, 1^F

推

taubuc

11/04 16:30, , 2^F

11/04 16:30, 2^F

不是耶我是在上面寫我的期望的薪水是多少800~900k 結果被人資說年資太低 ※ 編輯: su27 來自: 114.44.153.230 (11/04 16:43)

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solverxyz

11/04 16:56, , 3^F