Re: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！

看板Tech_Job作者時間13年前 (2012/10/05 21:40), 編輯推噓7(7推 0噓 18→)
留言25則, 13人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
請問大家： 奇美實業的成功有某一部份來自於分紅制度 如果一家只有30人的小公司像許文龍的企業這樣 發給你固定1％的分紅，不用拿錢投資公司 你有分紅權但是沒有財產所有權， （假設你薪水四萬，每月另外再分到約一萬元上下的分紅） 你們會因為有了分紅，而比沒有拿到分紅之前更努力嗎？ 你們會因為多了平均約一萬元的分紅， 而稍微把公司當作自己的嗎？ 工作積極度 效率 忠誠度都會因此而上升嗎？ 還是分紅前後的工作表現都差不多呢？ 這是一個企管方面的問題，還希望多聽聽大家的心聲^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.44.18 ※ 編輯: thomas11339 來自: 114.37.44.18 (10/05 21:40) ※ thomas11339:轉錄至看板 Salary 10/05 21:40 ※ thomas11339:轉錄至看板 toberich 10/05 21:41
推
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公司賠錢就無薪假+裁員 那公司賺錢卻不分員工拿去擴廠 ?
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說得過去嗎? 有適當的分紅獎勵制度才會讓人想進步為公司想
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當你覺得你幫公司賺錢就是替自己賺錢的時候 你會不努力?
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把這個事業當成自己的事業經營
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所以還是回到分股票的時代比較好 限制2年內不得賣出
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分紅費用化後大家都沒拼勁了 錢拿到手就跑
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費用化後 幾乎都沒力了啦 取消責任制加班費依法給再來談
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推
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會分紅的公司你不會努力?台積電如果恢復股票一年起碼三百
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你有聽過大家在碩士班奮鬥的時候為了自己的文憑被操三年
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拿到畢業證書還很開心~你把畢業證書比喻成股票就懂了
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看分多少啦，分個幾十萬的很難說
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台票在每個人的心中又不一樣大
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推
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要分紅不費用化，那就叫IFRS去修改規範啊
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應該有差 我相信有人白天上班 晚上努力K補習班的書
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推
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績效高的分紅多　績效差的砍掉　有差
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推
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還是有差~
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推
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TSMC會擠破頭不就是分紅，不言自明。
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若分紅多寡是以績效來決定,會巴結主管的就能領比較多.
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若分紅是以年資來分配,對工作表現不會有積極作用.
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如果4萬薪水+1萬分紅會更努力,那現在拿5萬薪水的新人,
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等於分紅已經包含在薪資裡,應該比前人更努力才對啊.
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要知道,以前很多拿到股票的員工,可以賣的時候已經跌到
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谷底了,只不過媒體都會報分紅時的股價,然後說配幾百萬.
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會
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