[心得] 世界是平的, 所有的事都會達到平衡

看板Tech_Job作者 (webber)時間11年前 (2012/09/16 15:22), 編輯推噓24(24推 0噓 25→)
留言49則, 28人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近台勞的話題很夯. 老闆,直屬上司無良也常有人說. 我說說我出社會幾年後,我遇到的各種事情的心得. 1. 先說說無良直屬上司的故事好了. 在我的前前前公司, 有一個因為跟副總同教會而空降到我們部門當經理的傢伙, 因為這傢伙根本不是相關產業的, 他媽的當然什麼都不會. 只會巴結副總, 欺壓同儕和屬下. 連處長都怕他. 所以我跟我其中一個還蠻好的同事常常在實驗室罵他酸他. 但是神奇的事來了. 幾年後, 跟我一起罵主管的同事升官了. 他完全變了一個人, 欺壓下屬的事做得更絕. 對長官變得戰戰兢兢, 突然進入"還想再升官模式". 他做得事, 讓一些跟他同梯的人完全無法想像. 至於那個因為信教空降的傢伙呢. 當然一路官運亨通. 一直做到子公司的總經理. 直到那副總被鬥垮了. 他也跟著GG了. 我的心得是: A. 那些一直罵上司無良的人. 你的直屬上司大部分也是一路從你這個職位做起的.(空降的不算) 不要以為他跟你有什麼不同. (應該說你有70%機率以後也會跟他一樣"無良") 他可能是有立功,跟長官關係好升官了.他升官是他應得的. 至於你以後如果升官了, 是否就會變得非常照顧屬下? 甚至為了保護屬下, 你不惜工作都不要了?(到時,你可能會說你有妻小要養) 我個人是不相信了. "大部分人", 應該是換了職位就換了腦袋.(note:"大部分人", 還是有例外) 因為只有換了腦袋, 你才能繼續升遷. 我想到在網路上罵上司無良的人, 以後自己升官是什麼嘴臉, 我就想笑. B. 那些只會靠關係空降的人. 他對公司是沒有利用價值的. 靠山倒了,他也GG了. 2. 針對"台勞", 我遇到的事是這樣的: 最近我的社區的管理公司因為要漲警衛薪資, 所以跟管委會要求漲價5%. 因為我是這一屆的管理委員,所以要一起開會討論這件事. 開始就有其他的管理委員不同意, 開始嫌東嫌西. 說警衛太老啦. 想要找其他家估價找更便宜的. 我在想, 我們這些管理委員平常也是上班族. 但是, 一遇到"要出錢"呢? 嘿嘿...我們又變成資方了. 當然是找最便宜最好用的, 一毛錢都不肯多出. 所以那些在網路上罵老闆無良不肯多加錢的人呢? 如果哪一天你變成老闆了.你不會挑最便宜又好用的? 你會主動常常幫員工加薪超過業界平均非常多? 好讓你的員工過好日子.然後你過得苦哈哈? 我覺得世界是平的, 世界上所有的事都會達到平衡. 當老闆 發現可以用40000找到他要的人. 他就不會出41000. 當社區管委會發現可以用25000找到警衛 . 就不會出26000. 當iphone 一隻變成100000, 買得人就會變少, 有些會改買htc. 當然還是有些人願意用200000去買iphone. 所以重點不是一直抱怨老闆給的薪水少. 重點是想辦法讓自己變成iphone. 只有讓你跟別人不一樣. 當你變得很有利用價值. 自然就會有老闆願意給你 N 倍的薪水 像我就是一直都在混, 也不優秀的人. 以前我班上的書卷獎, 薪水都是我的N倍. 我只能說這是人家應得的. 薪水也不高的基層老工程師留 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.113.195
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09/16 15:25, , 1F
如果書卷獎都乖乖聽話不爭取薪水,那你會不會沒工作或薪水減半？
09/16 15:25, 1F
推
09/16 15:28, , 2F
懶人包：沒有不景氣 是你不爭氣 老子混得好 大家共勉之
09/16 15:28, 2F
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09/16 15:40, , 3F
強者我朋友拿8學期書卷 找到24K工作
09/16 15:40, 3F
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09/16 15:47, , 4F
= = 可以拿獎學金 最後只能找到24K 根本不可能
09/16 15:47, 4F
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09/16 15:51, , 5F
你以為企業為何要開放外勞？你不作他就找不到人的想法太天真
09/16 15:51, 5F
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09/16 15:58, , 6F
自強不息沒有錯，但整體在掉是事實
09/16 15:58, 6F
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09/16 16:02, , 7F
還是老話一句"總體經濟學"->台灣環境養不起"一批人才"!!!
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09/16 16:05, , 8F
真的 台灣產業目前根本不需要這麼多高學歷 人人大學生
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09/16 16:06, , 9F
真的是很自慰的政策......
09/16 16:06, 9F
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09/16 16:21, , 10F
書卷獎是啥?
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09/16 16:22, , 11F
書卷獎,我那時候是系上前3名
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09/16 16:22, , 12F
現在如果一個系2班的,我就不曉得怎麼分配了
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09/16 16:30, , 13F
有的會算各班前3名
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09/16 16:53, , 14F
對你第2段的敘述真是心有戚戚焉~~~
09/16 16:53, 14F
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09/16 17:02, , 15F
PUSH
09/16 17:02, 15F
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09/16 17:08, , 16F
終於有人出來說真話了
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十分中肯 但是ptt本來就是給loser抱怨用的 幹嘛這麼認真
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09/16 17:23, , 18F
沒有認真文,哪來的新思維???推~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
09/16 17:23, 18F
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09/16 17:29, , 19F
唉鳳一支若10W，大家應該也不會去買hTㄈ~XD
09/16 17:29, 19F
推
09/16 17:42, , 20F
其實台灣整體就是一個cost down思維，要說鄉民當了老闆會多
09/16 17:42, 20F
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09/16 17:42, , 21F
大方。8，9成還是成為一個壓榨下屬的慣老闆
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09/16 17:47, , 22F
我今年是主委，主動提出所有的簽約商調薪3%，並爭取到所有
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09/16 17:48, , 23F
委員認同並且實施，看來我不能當老闆
09/16 17:48, 23F
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09/16 17:49, , 24F
鄉民當然是壓榨男工 才好請多點正妹
09/16 17:49, 24F
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09/16 18:06, , 25F
不見得人人換了位子就換腦袋,不過還是尊重你,推一下
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09/16 18:07, , 26F
台灣也許不長進,所以做零件,作代工,別人卻是在圓夢
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09/16 18:08, , 27F
員工的管理問題,勞資關係,企業前景等挑戰,別人也會遇到
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09/16 18:09, , 28F
不長進的也許都像台灣這樣搞,但不是人人都這樣搞
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09/16 18:12, , 29F
You are right. 酸民的話看看就好,別當真. 要是你信了
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09/16 18:13, , 30F
以後就會看到那些罵最大聲,私下最會巴結的同事升官了.
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09/16 19:23, , 31F
能拿八學期書卷出去隨便都50k起跳啦
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09/16 19:25, , 32F
台灣人都一樣啦, 看看週遭攻擊大罵公務員國營公營的,
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09/16 19:25, , 33F
本質跟無良資方是有什麼差別?
09/16 19:25, 33F
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09/16 20:12, , 34F
說白了,台灣人賤?
09/16 20:12, 34F
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09/16 20:25, , 35F
贊同認真充實自己，但當員工都變台勞，你去當雞首也不會比牛
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09/16 20:26, , 36F
後賺更多，而且要看清楚現實，不是真的多努力就一定會成功…
09/16 20:26, 36F
推
09/16 20:38, , 37F
第一段是公司制度跟更上面管理的問題，為甚麼一直都是那些人
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09/16 20:39, , 38F
升上去或是為甚麼升上去也會欺壓下屬 很明顯就是這家公司有問
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09/16 20:40, , 39F
題 在這種公司就趕快跑吧 遲早被上面的玩死
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09/17 00:38, , 40F
老工程師早就分紅領飽飽的了 說這種話不痛不癢
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09/17 00:38, , 41F
台灣最奇怪的就是基層員工(包括小主管)一堆人跟資方同一
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陣線 明明自己也是被壓榨的一群 XD
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世界是平的 所以人才會外流也不意外
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推
09/17 01:20, , 44F
老實說 如果看過大陸整廠房串聯罷工不幹 就知道您的想
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09/17 01:20, , 45F
法盲點在哪了!! 其實歸根究底就只是台灣勞工不團結而已
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09/17 01:21, , 46F
面對壓榨到不行的薪資與工時 仍然選擇默默承受~
09/17 01:21, 46F
推
09/17 18:55, , 47F
推"換了職位就換了腦袋"這是事實..
09/17 18:55, 47F
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09/17 18:56, , 48F
抱怨薪資低的人，何不創業當老闆?
09/17 18:56, 48F
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09/17 18:56, , 49F
看自己可否給的起員工高薪?
09/17 18:56, 49F
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