[新聞] 鬍鬚張董事長:勿輕基層工作!

看板Tech_Job作者 (深海)時間11年前 (2012/09/05 19:34), 編輯推噓8(17934)
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從路邊攤發跡 鬍鬚張董事長:勿輕基層工作 http://ppt.cc/P4Wb 2012-09-05 中國時報 洪凱音/台北報導 台灣基層人力危機日益嚴重,當初從路邊攤做起的餐飲連鎖店 鬍鬚張董事長張永昌說,萬事起頭難,只要有熱情,總有一天 能熬出頭。他努力將基礎打好,才造就現在有四十家直營店、 員工一千兩百多人的規模,鼓勵年輕人不應眼高手低,任何基層工作都有意義。  根據人力銀行昨公布「企業人才困境調查」顯示,高達七十七% 企業感受勞動市場人才荒的兩極化趨勢,即面對高階人才外流, 基層人力難求的雙重壓力;其中以傳產、製造、民生、服務等產業感受最深。  受訪企業直指,國內就業市場問題癥結在於「人才流動率高」,其次 是「薪資普遍低落」、「人才斷層」與「基層人力難求」等。感嘆留才 不易的企業主中,高達四成三會祭出定期加薪策略,其次是定期教育訓練、 提供優渥福利等利多,期望能有效留住員工的心。  一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出,國內就業市場面臨高階人力 大量外流、基層技術人力嚴重不足兩大問題;高階人力流失主因是 國內薪資水準偏低,大陸、香港、新加坡等則陸續祭出優渥薪資福利, 延攬國內優秀人才。  以新加坡大學教授為例,月薪是台灣教授的三.六倍。加上國內 保護本勞政策、阻礙外籍高階人才引進,讓台灣陷入高階人才 「只出不進」的泥沼中。  至於基層人力不足,張旭嵐分析,主要是近年技職學校紛紛升格、 朝學術化發展,導致「學用落差」問題嚴重,培養出大批高學歷通才, 新鮮人求職多避開基層技術職等藍領工作,造成國內低階或技術人員 嚴重短缺。  光陽工業副總柯俊斌表示,年輕人工作應循序漸進、不該小看基層職務, 他自己在光陽超過廿八年,就是從基層做起,對企業經營來說,每一位 基層人員都很重要,不是設計才重要。 ---------以下心得文------------------ 雖然科技業常爆肝,但也不要輕視基層工作, 總有一天能出頭天! P.S. 前提是遇到良心老闆~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.1.245.231

09/05 19:36, , 1F
台灣只缺領19K但工時超過12小時的奴隸
09/05 19:36, 1F

09/05 19:37, , 2F
嚴董:年輕人沒熱忱
09/05 19:37, 2F

09/05 19:47, , 3F
高層的工作都被老人吃光了,年輕人就只能搶基層工作...
09/05 19:47, 3F

09/05 20:03, , 4F
幹他媽的沒看到一堆碩士生都甘願放下身段做基層了,企
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09/05 20:03, , 5F
業自己不想用是再那邊哭三小
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09/05 20:05, , 6F
企業他媽的自己不想用現在是在哭三小???????????
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09/05 20:05, , 7F
嫌東嫌西~~還嫌住太遠打槍你~~操~~
09/05 20:05, 7F

09/05 20:09, , 8F
企業家只會把錢花在60/1上 鬼奴才下去領30K
09/05 20:09, 8F

09/05 20:17, , 9F
鬍鬚張老闆根本就搞錯重點了吧
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09/05 20:27, , 10F
光陽副總從基層做起,那你會修機車嗎?
09/05 20:27, 10F

09/05 20:35, , 11F
先看看他基層做多久吧
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09/05 20:38, , 12F
請他塘缸換氣門來看看,自己動手~~
09/05 20:38, 12F

09/05 20:48, , 13F
不難啊 哈肯做當學徒 1~2年出師很ok的
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09/05 20:49, , 14F
現在很少人在塘缸了吧 直接換一個也多沒多少錢
09/05 20:49, 14F

09/05 20:52, , 15F
我就常自己換阿 2t/4t都換過 小綿羊汽缸跟免洗杯一樣
09/05 20:52, 15F

09/05 20:59, , 16F
以前有在玩車的~拆引擎像吃飯~~那時候還有塘缸~現在
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09/05 21:00, , 17F
一體的~~陶瓷的~不能塘了~
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09/05 21:01, , 18F
有啦 2t還有在搪 尤其冷門車種 汽缸不好買且又貴
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09/05 21:04, , 19F
你說nsr?
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09/05 21:34, , 20F
"基層很重要 交給你們做"
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09/05 21:39, , 21F
光陽:設備的肝量 決定機台的力量
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09/05 21:43, , 22F
推 mannypo:光陽:設備的肝量 決定機台的力量 XDDDD
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09/05 21:43, , 23F
肝實力
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09/05 21:45, , 24F
你們給的薪水都看輕基層了 還想指望有誰要當基層...
09/05 21:45, 24F

09/05 21:49, , 25F
請問樓上是要50K才不是看輕基層嗎?
09/05 21:49, 25F

09/05 21:52, , 26F
張董上電視說:我們正在廣招人馬.儲備幹部不久會轉店副理
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09/05 21:53, , 27F
但是後面主持人問他副理薪水多少?他回答28-35K.我就轉台
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09/05 21:53, , 28F
如果基層作業員有 50K, 名校碩士都搶著要; 但事實上多的是以
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09/05 21:54, , 29F
要是真的重視基層,台灣年輕人的薪水會越來越低?..
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09/05 21:54, , 30F
一堆鬼扯的老闆..
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09/05 21:54, , 31F
職務給薪的工作, 黑手的價碼就是兩萬多元, 不爽不要做, 反正
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09/05 21:54, , 32F
後面還有人在排隊; 結果, 在排隊的全是外勞.
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09/05 21:59, , 33F
28-35K的副理? 我有聽錯嗎?名字挺好聽的阿哈哈哈哈哈哈
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09/05 22:25, , 34F
樓上 沒要人半年不拿薪水就不錯啦
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09/05 22:30, , 35F
樓上說這話什麼意思?
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09/05 22:31, , 36F
意圖使人為奴= =?
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09/05 22:33, , 37F
如果薪水高 人才怎會流動快 巴不得進這家公司勒
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09/05 22:33, , 38F
沒啦其實是國文反諷法?佛心來的~是暗示某人根本科科~
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09/05 22:44, , 39F
對岸拉人才都衝進大學,大三工讀一個月都有2000RMB...
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09/05 22:45, , 40F
我看...大家快衝app吧,未來網路創業新活動,一個成功的
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09/05 22:46, , 41F
app,在網路平台上,結合對岸市智慧機市場,年輕致富機會高
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09/05 22:54, , 42F
沒說基層工作沒意義呀,事情總要有人做...但是依鬍鬚張
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09/05 22:55, , 43F
現在的規模要打20年發票+端20年滷肉飯 才有機會當店長?
09/05 22:55, 43F

09/05 22:58, , 44F
怎不要求老闆勿輕基層待遇
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09/05 23:21, , 45F
推良心老闆....
09/05 23:21, 45F

09/05 23:25, , 46F
好像夢到他們副店長月薪29K,副店長算基層嗎? 29K...
09/05 23:25, 46F

09/05 23:32, , 47F
光陽的副總能升官主要還是他姓柯,要我老爸董事長
09/05 23:32, 47F

09/05 23:33, , 48F
從基層做起很快就昇啦, 問題是那些沒後台的人呢
09/05 23:33, 48F

09/06 08:32, , 49F
基層技術人力:要求有技術、開基層的薪水,當然沒人要來
09/06 08:32, 49F

09/06 08:32, , 50F
給那種跟7-11打工差不多的薪水,又要求要有技術
09/06 08:32, 50F

09/06 09:45, , 51F
這個月買鬍鬚張....一直沒有高麗菜..都改成豆芽菜
09/06 09:45, 51F

09/06 09:45, , 52F
昨天再去買 依然沒有葉菜類 水煮肉也沒了
09/06 09:45, 52F

09/06 09:45, , 53F
打去問 說菜色改版 減少蛋白質 菜量增加 更健康.......
09/06 09:45, 53F

09/06 09:46, , 54F
我在想這一定高層決定的 不是嗎...
09/06 09:46, 54F

09/06 09:49, , 55F
一點都沒良心
09/06 09:49, 55F

09/06 14:51, , 56F
南部29K還OK,北部29K你要單身一輩子嗎?
09/06 14:51, 56F

09/06 20:23, , 57F
沒有錯!!鬍鬚張變相漲價,菜色變超爛!都在 CD!
09/06 20:23, 57F

09/06 20:58, , 58F
鬍鬚張價格貴到爆...應該是物價轉嫁給消費者的標準典範
09/06 20:58, 58F

09/07 01:22, , 59F
說的也是...每次一個人去吃隨便點也要快200.
09/07 01:22, 59F

09/07 22:47, , 60F
請他先看看他給自家員工的薪水再來屁吧!!跟王品一樣
09/07 22:47, 60F
文章代碼(AID): #1GHpZ4HC (Tech_Job)
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