Re: [請益] 進入外商的資格？

看板Tech_Job作者時間13年前 (2012/08/25 22:44), 編輯推噓10(10推 0噓 7→)
留言17則, 8人參與, 最新討論串7/7 (看更多)
: 他們會做很謹慎的reference check : 一定會向現任主管和履歷表上的推薦人問你的表現 我個人對這步驟滿好奇的 雖然我認為這滿重要的 但是 當有人打給你的主管 問你的表現的時候 不論對方是否有表明身分或公司 該主管應該也會知道 你要跳槽了 這個訊息吧? 如果對方表明是人資 那似乎還好 如果表明是某公司人資 這不就很明顯了嗎?? 我只是很好奇refenrece check要怎樣做 才可以做到保護求職者的隱私? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.48.70
推
08/25 22:47, , 1F
對方人資打之前會先問方不方便現在打 至少我遇過的都這樣
08/25 22:47, 1F
推
08/25 22:47, , 2F
現任主管是提了離職後，才會打去，當時這步驟我也很挫！
08/25 22:47, 2F
→
08/25 22:49, , 3F
所以，好聚好散是很重要的，因為他們堅持要現任line manager
08/25 22:49, 3F
推
08/25 22:52, , 4F
推好聚好散
08/25 22:52, 4F
推
08/25 23:30, , 5F
解開我心中一直以來的疑惑..
08/25 23:30, 5F
推
08/26 10:13, , 6F
不過,還沒拿到offer前,不想提離職,那該怎麼辦? 無解.
08/26 10:13, 6F
推
08/26 10:43, , 7F
現任主管會說 "這個員工真的很好 你趕快挖去"嗎? 台灣很難吧
08/26 10:43, 7F
→
08/26 13:26, , 8F
reference check可以等到offer細節都談妥後再做，所以這時已
08/26 13:26, 8F
→
08/26 13:31, , 9F
經可以提離職了，reference check只是報到前的一道標準程序
08/26 13:31, 9F
→
08/26 13:35, , 10F
至少我們公司是這樣（所以面試過程要誠實，好聚好散很重要）
08/26 13:35, 10F
推
08/26 14:51, , 11F
如果reference check不會影響offer,那就不用check啦...
08/26 14:51, 11F
→
08/26 14:52, , 12F
就怕你雖然很強,但現任主管不想你離開,說你很弱很機車
08/26 14:52, 12F
→
08/26 14:52, , 13F
這樣新公司還會敢要你嗎?
08/26 14:52, 13F
→
08/26 16:52, , 14F
不會被主管捕刀嗎?
08/26 16:52, 14F
推
08/26 16:57, , 15F
我用一種方式，不知道有沒有用，就是告知主管還有2個推薦人
08/26 16:57, 15F
推
08/26 17:04, , 16F
那兩個人如果夠大咖(大官&知名學者)，主管再講一堆543就顯得
08/26 17:04, 16F
推
08/26 17:08, , 17F
奇怪了，但不知道有沒有用，最好還是好聚好散啦！
08/26 17:08, 17F
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