[新聞] 宣明智看無薪假 是勞資協商的結果

看板Tech_Job作者 (大樹)時間12年前 (2012/01/11 16:28), 編輯推噓-63(147752)
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http://udn.com/NEWS/STOCK/STO2/6838979.shtml 【聯合晚報╱記者徐睦鈞/台北報導】 2012.01.11 02:48 pm 聯電榮譽副董事長宣明智與矽品董事長林文伯今天公開力挺九二共識,並對近期社會上籠 罩著企業放「無薪假」,就是洪水猛獸的氛圍提出說明。宣明智說,台灣沒有經濟問題, 只有就業問題,無薪假的勞資協商的結果,看到的是人性善良的一面;林文伯也認為,企 業主不是財團,企業主也是打工仔,跟勞方在一起,沒企業就沒就業,挺的是勞資共存。 宣明智今天特別解釋「無薪假」,他說所謂的「無薪假」,是企業對公司營運要負責,在 不景氣的時候,企業不希望裁員,要與員工共體時艱,員工可以選擇休假去學習,可以自 決要不要上班,是勞資協商的結果,是人性善良的一面,怎麼會被視為洪水猛獸呢? 他以高速公路的車流為例,按理放無薪假,園區上班時間應該不塞車,但現在看起來還是 有些塞,代表經濟並沒有那麼差,也並不是有那麼多的公司已放無薪假。 宣明智說,台灣沒有經濟問題,只有就業問題,現在外勞的人口幾乎就等於是失業人口, 感到相當憂心,加上台灣現在的少子化,造成很多人高不成低不就。 家庭、學校及社會的教育都不足,因此,企業在當中扮演很重要的角色,企業要進步,勞 資關係必需要和諧。 林文伯也認為,有人把企業看成財團,但其實企業主也是打工仔,要跟勞方站在一起,沒 有企業就沒有就業。 以台灣這幾年的經濟表現來看,在全球相對較好,加上兩岸關係趨穩定,看好對岸的14億 元商機。 群聯董事長潘健成以台韓近年的競爭為例,他指出,台灣在2003年以前競爭力都贏南韓, 但2007年以後就輸得一塌糊塗。 潘健成強調:這都是警訊,沒有內耗的本錢。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.68.135.8

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我聽你在屁
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01/11 16:34, , 2F
哈哈哈~ 還沒當選就已經開始指鹿為馬了
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那來的智障!
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01/11 16:37, , 4F
財團挺誰 我就反對誰
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01/11 16:37, , 5F
睜眼說瞎話...這些老闆
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放無新假的 本來就都騎機車
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01/11 16:37, , 7F
占多數
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01/11 16:38, , 8F
這打工仔年薪還真高阿...
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01/11 16:39, , 9F
這種人還意外嗎?
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01/11 16:43, , 10F
就那張嘴厲害而已
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01/11 16:44, , 11F
領這麼多講這種話 蝦透了
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01/11 16:45, , 12F
別鬧了還協商...勞工有拒絕的本錢嗎
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01/11 16:52, , 13F
真敢講!
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01/11 16:54, , 14F
那賺大錢時怎麼不分多一點?
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01/11 17:02, , 15F
有種老闆也放無薪假
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01/11 17:10, , 16F
若有"協商"我可以認同,資方片面的決定可以算?
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01/11 17:19, , 17F
一樣是打工仔 怎麼薪水差這麼多
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01/11 17:28, , 18F
明明就是把營運風險轉嫁給員工
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01/11 17:33, , 19F
協商?
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01/11 17:42, , 20F
員工為了生計 有不答應的選擇嗎 馬政府都跟這類老闆一起
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01/11 17:44, , 21F
有鬼
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01/11 17:52, , 22F
真敢講!
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01/11 17:56, , 23F
原來竹科員工人人都有汽車 真幸福
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01/11 17:59, , 24F
勞資協商 但是勞工沒有說『No』的權利
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01/11 18:07, , 25F
不簽同意就被關心阿
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01/11 18:10, , 26F
[新聞] 企業表態!宣明智率百廠商 廣告挺馬
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01/11 18:30, , 28F
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01/11 18:55, , 29F
雖然馬不好,但我不覺得蔡他會有更好的處理方法
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01/11 19:06, , 30F
2025非核家園德國能台灣為何不能?
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01/11 19:22, , 31F
......................................................
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01/11 19:23, , 32F
解法很簡單,有賺錢就企業納以後無薪假的稅
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01/11 19:23, , 33F
不景氣的時候,放無新假,然後拿之前納的稅來補員工的錢
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01/11 19:24, , 34F
但是企業放無薪假就是要 cost down,嗯?
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01/11 19:26, , 35F
而且快速解法是建立在守法的原則上,但是從諾貝爾獎就可以
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01/11 19:28, , 36F
知道,正常的事情在台灣異常困難...
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01/11 19:31, , 37F
誇張到極點 無言
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01/11 19:33, , 38F
我只贊同,台灣沒有虛耗、空轉的時間了...再下去台灣就完了
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01/11 19:48, , 39F
一樣塞車是因為無薪班吧
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還有 64 則推文
01/12 02:12, , 104F
底層作的辛苦只求溫飽結果要放無薪假看上面的人撈飽飽
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01/12 02:13, , 105F
沒道理嘛…
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01/12 03:16, , 106F
胡說八道...
01/12 03:16, 106F

01/12 07:29, , 107F
01/12 07:29, 107F

01/12 07:51, , 108F
噓勞資協商,根本是逼迫!!
01/12 07:51, 108F

01/12 08:29, , 109F
扯爆了...
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01/12 11:04, , 110F
1/14補刀大老闆、馬吳、資委會王如玄,把馬吳、王如玄裁員
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01/12 15:21, , 111F
挺綠的不是財團 挺藍的就是財團? 台灣政黨都是和財團有關
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01/12 15:22, , 112F
被壓榨了 有多少員工敢出來罷工? 不趕出來 選誰都沒用
01/12 15:22, 112F

01/12 15:23, , 113F
所以才會有無薪假這種怪制度 公司要你放無薪假 大家都別放
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01/12 15:25, , 114F
看結果會怎樣.. 嘴砲大家都會..敢罷工丟雞蛋抗議的有幾個
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01/12 15:26, , 115F
大家都等著給政客餵食 期待人家改 自己卻又不用行動爭取
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01/12 15:27, , 116F
蔡上了會更好?我看回家睡覺做夢比較快
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01/12 15:32, , 117F
宣講這種話讓人不爽沒錯 但現在全球都很慘 一個不小心就裁員
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01/12 15:35, , 118F
某蔡繼續不承認92共識關係弄不好 中和韓國簽FTA 此版會變黑特
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01/12 15:38, , 119F
某馬自己92年也不認92共識啊 現在呢 嘖嘖
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01/12 15:38, , 120F
FTA是國與國 我們跟誰簽了 誰說上了就會簽
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01/12 16:13, , 121F
所以r君認同宣,反宣的就是挺英?92有共識?企業不講誠信?
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01/12 16:23, , 122F
U取巧反成拙,老二哲學倒幫T公司訓練了不少優秀員工
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01/12 17:08, , 123F
!
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01/12 17:30, , 124F
共你媽~經濟好的時候拼命買進口車,不懂管理營運風險,經濟不
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01/12 17:30, , 125F
好才跑出來哭哭
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01/12 17:43, , 126F
..
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01/12 18:24, , 127F
請支持4號周美青
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01/12 18:50, , 128F
聽你在屁!
01/12 18:50, 128F

01/12 19:56, , 129F
無新價可以 先把加班費吐出來
01/12 19:56, 129F

01/12 20:38, , 130F
投 1 號只會更慘,她那勞工政見擺明就是嘴砲,怎有人信?
01/12 20:38, 130F

01/12 21:00, , 131F
其實扁/馬執政 兩岸好/壞 很多科技業勞工薪資變化都不大
01/12 21:00, 131F

01/12 21:01, , 132F
重點是:誰的勞工相關政策最差 讓勞工連安居樂業都做不到
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01/12 21:01, , 133F
兩岸議題大多只跟資方有關 勞工應該關心稅制房價無薪假
01/12 21:01, 133F

01/12 21:01, , 134F
別幫有錢人抬轎了…很多議題不是勞工應該幫資方關心的
01/12 21:01, 134F

01/12 22:34, , 135F
1號的共體時艱政策, 是政府出來跟企業玩, 勞工不受影響
01/12 22:34, 135F

01/12 22:35, , 136F
該立法就立法,沒甚麼嘴砲不嘴砲的,為什麼要抹黑到這種程度
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01/12 22:35, , 137F
政府借錢給企業, 幫企業撐過難關, 企業賺錢時,要連同利息還
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01/12 22:36, , 138F
給政府... 比變相把風險推給員工的無薪假方案,好太多了
01/12 22:36, 138F

01/13 10:04, , 139F
我發現有人兩黨一樣爛 先打蔡英文 票投馬英九
01/13 10:04, 139F

01/13 12:14, , 140F
無薪假一開始就是企業強奸勞工 還要勞工說很舒服
01/13 12:14, 140F

01/14 01:02, , 141F
推juangpeiyi 因為他們找不到馬的立足點阿 無薪假本來
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01/14 01:02, , 142F
就是錯誤的決策
01/14 01:02, 142F

01/16 10:47, , 143F
他馬的 結果還不是讓馬照樣選上 去你馬的!
01/16 10:47, 143F
文章代碼(AID): #1F3KX9bY (Tech_Job)